导读:本文包含了虚拟股票期权激励模式论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:期权,股票,模式,上市公司,股权激励,企业,经理人。
虚拟股票期权激励模式论文文献综述写法
杨帆[1]（2018）在《非上市公司虚拟股票期权激励模式探究》一文中研究指出企业的发展中,为了提升员工的工作效率,会有很多的激励模式,虚拟股票期权是非上市企业常用的激励模式,本文分析阐述了非上市公司虚拟股票期权的含义,对非上市公司虚拟股票期权激励的模式进行研究,希望企业能够不断地完善激励模式,为企业和员工带来更大的收益。(本文来源于《中国民商》期刊2018年12期）
詹燕菱[2]（2018）在《金煌装饰公司虚拟股票期权激励模式构建》一文中研究指出随着装饰行业进入转型升级期,行业竞争愈发激烈,通过合理的激励制度挽留人才、吸引人才并引导员工在工作中关注企业长期效益是装饰公司长远可持续发展的关键。股权激励作为一种行之有效的长期激励措施,能够充分满足以上提出的要求。但装饰行业内公司普遍都为中小型非上市公司,而非上市公司的自身特性使得股权激励的实施存在障碍,如股价难以确定等。这就导致非上市公司无法自如地运用股权激励作为长期激励的工具。因此,如何为它们选择合适的股权激励模式并进行合理的方案设计是值得重点关注的。本文尝试将股权激励引入案例公司,以期为以案例公司为代表的非上市公司实施股权激励提供帮助。在装饰行业向以品牌、技术为核心的商业模式转型变革之年,对于正处于成长期的企业——金煌装饰来说,引导员工以增强企业品牌形象为工作重点,激发员工潜能,改善现行粗放的管理模式是至关重要的。本文以股权激励的概念、作用、虚拟股票期权激励的设计理念为基础,在进行深入分析后结合金煌装饰的具体情况讨论其现有激励制度的局限性,发现金煌装饰存在长期激励缺失、对优秀人才缺乏吸引力、核心员工薪酬水平偏低、激励依据不科学的问题。本文从实际情况出发阐述了金煌装饰进行股权激励的必要性。并在对我国现行常用的股权激励模式进行比较分析后,综合讨论作为非上市公司的金煌装饰在众多股权激励模式中选择虚拟股票期权激励模式的原因。本文在虚拟股票期权激励模式原理的基础上,引入经济增加值的概念,计算得出金煌装饰2017年的经济增加值,以此为基础对金煌装饰虚拟股票期权激励模式进行了方案设计,对激励资金来源、虚拟股票价格、激励总量、激励对象、单个对象激励数量、时间安排以及行权条件等要素进行了设定。最后,提出了金煌装饰在实施虚拟股票期权激励方案后对其激励效果有效性进行检测监督的方法,并为金煌装饰公司更好地实施股权激励模式提出保障措施。(本文来源于《湖南大学》期刊2018-05-11）
孙志国,程宇[3]（2014）在《中小科技型企业虚拟股票期权激励模式研究》一文中研究指出虚拟股票期权是通过公司内部虚拟股票方式开展的激励计划,由于自身特点,决定了它对非上市的中小科技型企业具有良好适用性。可有效解决企业人力资源管理面临的问题。在模式的建设与实施过程中,可根据经济增长值理论来解决基金设立、股票的内部价格制定、股票数量确定等核心问题。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2014年34期）
王建洲,董铸剑,谢民[4]（2011）在《校办企业虚拟股票期权激励模式设计》一文中研究指出对校办企业经营者的激励是长期困扰校办产业管理者的一个问题。期权激励是能把企业与经营者的利益在较长时间内紧密结合在一起,持续调动经营者工作积极性的一种切实可行的长期激励机制。通过虚拟股票期权计划实例可以看出,虚拟股票期权解决了股票来源问题,适用于校办产业中现行存在的非股份制的企业,扩大了期权激励的应用范围,是一种长期的激励机制。(本文来源于《中国高校科技》期刊2011年08期）
陈怡鹏[5]（2010）在《企业虚拟股票期权激励模式探析》一文中研究指出现代企业制度的确立使得企业的所有权和经营权相互分离,从而建立了股东和经营者的委托代理关系。在委托-代理关系下,企业所有者对经营管理者的有效激励就成为解决代理成本的核心问题。如何建立一个最优的激励机制,使经营管理者创造的经营业绩和企业价值最大化对应并协调起来,就成为了企业选择激励模式的关键。由于传统薪酬激励制度(如年薪制)缺乏长效激励机制,易诱发经营管理者只注重企业的短期行为,而忽略企业的长远发展；传统的股票期权激励制度虽然关注企业长期的发展,一定程度上避免其短期行为,但由于股票价格受股票二级市场噪音影响、股票来源问题等多种原因的影响,亦会导致经营管理者的努力和企业价值相背离。因此,设计出一种对经营管理者进行科学有效的激励机制,就显得迫在眉睫。本文从整体看是按照“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑顺序,采用规范研究、案例研究等方法展开研究,共分为六部分展开。第一部分是引言,主要介绍了本文的研究背景与意义,并对国内外关于虚拟股票期权和EVA的研究成果相关文献进行了综述,提出将虚拟股票期权和相对EVA业绩评价体系相结合的研究思路、研究方法及研究框架。第二部分主要介绍相对EVA下虚拟股票的基础理论,本部分首先对虚拟股票相关理论进行了探讨,包括虚拟股票内涵、特点和虚拟股票构成要素。随后,介绍了EVA理论体系及EVA薪酬激励制度,包括对EVA相关概念及企业对财务报表的调整项目做的简要分析下的EVA的计算、EVA的理论体系即评价指标、管理体系、激励制度以及理念体系“4 M’s”,还详细阐述了EVA薪酬激励制度,包括EVA红利计划和红利银行等西方企业激励模式,为后面阐述相对EVA下虚拟股票期权打好理论基础。最后,本部分探讨了激励机制理论基础,包括委托-代理理论、人力资本理论、管理激励理论和相对业绩评价理论。第叁部分首先对现行激励方式的局限性进行了简要的分析,包括年薪制的局限性、传统股票期权的局限性、EVA激励模式的局限性的分析。紧接着,对国外企业如美国、瑞典、德国等成功应用股票期权和EVA激励模式的经验作了介绍,并详细的介绍了美国IBM公司实施传统股票期权成功例子和瑞典伊莱克斯公司实施EVA下股票期权的激励模式的经验。最后,结合我国国情和国外企业的激励模式的成功经验,提出了五点值得我国企业借鉴之处,包括充分发挥人力资本作用、改革完善激励机制、重整组织结构和规范治理结构、建设企业优秀文化、建立现代企业分配制度等。第四部分详细阐述了虚拟股票期权与相对EVA业绩评价理论相结合的激励模式设计。首先,对该模式的设计的原则和遵循的逻辑作了分析,概括出该模式设计的总体框架；随后对该模式相对于传统薪酬模式和单一模式设计的优势进行阐述。紧接着,本文就该激励模式的设计要素：授予对象、授予时机、激励基金的来源、虚拟股票的内部价格、行权价格及执行管理进行了详细的设计说明。在该模式的设计中,考虑了对企业经营管理者的短期激励和长期激励的结合,能够较好的将经营管理者的业绩增长同企业股东财富增加统一起来,体现经营者的真实努力程度；同时,引入相对EVA业绩评价思想,能有效剔除股票二级市场噪音的影响,较传统薪酬激励体系和单一的期权激励模式,在反映经营管理者业绩上更加具有客观性。最后,就实施该激励模式,公司内部和外部需要的实施的配套措施和政策提出了相关的建议。第五部分是相对EVA下的股票期权激励模式的应用。为检验基于相对EVA下的虚拟股票期权的激励机制模式的科学性,本文选取某一上市公司Y公司作为应用对象,在对它的背景和现行高管激励的现状作了简要分析后,结合Y公司的具体实际情况,就实施该激励模式的可行性进行了分析,提出总体设计思路和具体的设计方案,并在最后就该设计方案的进行了评价。第六部分是研究的结论,在归纳全文研究的基础上提出了若干结论,同时指出了研究的不足。(本文来源于《江西财经大学》期刊2010-12-01）
邝底清[6]（2008）在《基于相对EVA的虚拟股票期权激励模式研究》一文中研究指出公司所有权与控制权分离使得对经理人的激励成为解决代理成本的核心问题。而现有的期权激励模式在我国上市公司表现出诸多不足:弱式有效的股票市场导致股票期权激励有效性不足;缺乏约束机制因而无法规避道德风险;法规约束致使期权激励应用受限等。这体现了设计一种对经理人进行科学激励,提高公司业绩,符合股东利益的激励制度的迫切性。本文对现行期权激励模式的研究文献进行综述发现,现行模式主要问题是采用市场价格忽略了股票市场有效性的影响,并且违背了管理者薪酬理论中相对绩效评价的原理,也就是薪酬合同应该确保管理者不受超出其控制的共同因素的影响,而只保留其可控制的特有因素的影响以提供适当的激励。本文从委托代理理论,激励理论出发,针对股票市场有效性问题,引入EVA综合业绩评价指标,针对业绩评价问题,把相对绩效评价理论融入到相对EVA率中,设计出一种可以充分摆脱股票市场非正常波动的影响,并且能够剔除经理人不可控的共同因素,对经理人进行科学有效的虚拟股票期权激励模式。本文吸收了传统股票期权激励模式的内核,制定该激励模式的具体应用框架;为了检验本文设计的激励模式的科学性,选取了酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司对该模式进行实例应用;最后,鉴于该模式存在的设计缺陷,提出了它的应用局限性。(本文来源于《湖南大学》期刊2008-10-10）
赵慧卷[7]（2007）在《高新技术企业知识型员工虚拟股票期权激励模式研究》一文中研究指出高新技术企业在经济中的地位日益提高，它的成熟和发展依赖于它的知识型员工的技术创新和管理创新，如何激励其努力为企业创造财富，成为企业持续发展所面临的现实问题。由于高新技术企业及其知识型员工的独特性，传统薪酬体系不能产生长期的激励作用，于是引发了股权激励的必要性。但由于我国存在着股权激励实施的内外部环境障碍，不能直接引用国外模式。因此，建立适应我国高新技术企业及其知识型员工特点的股权激励模式便成为当今企业发展的重要任务之一。笔者尝试在这一领域展开研究，探索适应高新技术企业的股权激励模式并对其进行设计，希望能为我国企业提供一定的参考价值。本文首先提出了文章的选题背景及研究意义，国内外研究现状以及本文的研究思路和主要内容。然后对股权激励进行了概要分析，并分析了股权激励的理论基础。在对高新技术企业及其知识型员工的主要特征进行分析的基础上，指出传统薪酬制度在高新技术企业中的缺陷，从而引出股权激励的必要性，继而分析了影响我国股权激励实施效果的环境障碍，并据此选择出适用于高新技术企业的虚拟股票期权模式。通过对经济增加值(EVA)激励的分析，引入EVA指标对高新技术企业虚拟股票期权模式的内容进行具体设计，并提出虚拟股票期权模式运行需要的环境基础。最后选择具体的案例进行分析，验证虚拟股票期权激励的有效性，并针对本文的研究成果对现有虚拟股票期权模式的不足之处提出了改进及建议。(本文来源于《中南大学》期刊2007-06-30）
聂丽洁[8]（2006）在《基于EVA的虚拟股票期权激励模式的思考》一文中研究指出股票期权的激励作用受到股市有效性的很大影响,股市的弱式有效性削弱了期权的激励作用。本文引入业绩评价指标EVA(E-conomicValueAdded),将经理人的激励报酬和业绩贡献的变动联系在一起,提出用虚拟股票期权代替股票期权,并构建了基于EVA的虚拟股票期权激励模式,分析了该模式的一些优势,认为基于EVA的虚拟股票期权激励模式在我国更具有实用性。(本文来源于《河北学刊》期刊2006年06期）
陆杉[9]（2005）在《虚拟股票期权(PSO)——一种新型的管理层激励模式》一文中研究指出在现代企业中,所有权与经营权分离,所有者与经营者之间形成了一种委托——代理关系。由于两者之间存在着信息不对称,代理人有可能会有道德风险和逆向选择的行为,以使得其自身效用最大化,这种行为往往会损害广大股东的利益。产生这种行为最根本的原因在于两者追求的目标不(本文来源于《特区经济》期刊2005年11期）
史中辉,李雷,王乐平[10]（2004）在《商业银行构建虚拟股票期权激励模式初探》一文中研究指出在中国加入WTO后,我国商业银行面临着前所未有的冲击。从当前情况看,激励机制不健全是是导致我国商业银行效率低下、活力不足的重要原因之一。美国股票期权的风靡,尤其是作为高层管理人员的激励方法,也许是过去十五年公司治理和公司激励制度最大的变革。但由于股票期权制度本身理论上的缺陷和我国银行业的实际问题,这一激励机制在我国商业银行中应用较为困难。为此,笔者提出了一种全新的激励制度,即将EVA(经济增加值)融入股票期权的虚拟股票期权激励体系。虚拟股票期权可以有效解决我国目前商业银行在激励制度中存在的问题。(本文来源于《价值工程》期刊2004年03期）
虚拟股票期权激励模式论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着装饰行业进入转型升级期,行业竞争愈发激烈,通过合理的激励制度挽留人才、吸引人才并引导员工在工作中关注企业长期效益是装饰公司长远可持续发展的关键。股权激励作为一种行之有效的长期激励措施,能够充分满足以上提出的要求。但装饰行业内公司普遍都为中小型非上市公司,而非上市公司的自身特性使得股权激励的实施存在障碍,如股价难以确定等。这就导致非上市公司无法自如地运用股权激励作为长期激励的工具。因此,如何为它们选择合适的股权激励模式并进行合理的方案设计是值得重点关注的。本文尝试将股权激励引入案例公司,以期为以案例公司为代表的非上市公司实施股权激励提供帮助。在装饰行业向以品牌、技术为核心的商业模式转型变革之年,对于正处于成长期的企业——金煌装饰来说,引导员工以增强企业品牌形象为工作重点,激发员工潜能,改善现行粗放的管理模式是至关重要的。本文以股权激励的概念、作用、虚拟股票期权激励的设计理念为基础,在进行深入分析后结合金煌装饰的具体情况讨论其现有激励制度的局限性,发现金煌装饰存在长期激励缺失、对优秀人才缺乏吸引力、核心员工薪酬水平偏低、激励依据不科学的问题。本文从实际情况出发阐述了金煌装饰进行股权激励的必要性。并在对我国现行常用的股权激励模式进行比较分析后,综合讨论作为非上市公司的金煌装饰在众多股权激励模式中选择虚拟股票期权激励模式的原因。本文在虚拟股票期权激励模式原理的基础上,引入经济增加值的概念,计算得出金煌装饰2017年的经济增加值,以此为基础对金煌装饰虚拟股票期权激励模式进行了方案设计,对激励资金来源、虚拟股票价格、激励总量、激励对象、单个对象激励数量、时间安排以及行权条件等要素进行了设定。最后,提出了金煌装饰在实施虚拟股票期权激励方案后对其激励效果有效性进行检测监督的方法,并为金煌装饰公司更好地实施股权激励模式提出保障措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
虚拟股票期权激励模式论文参考文献
[1].杨帆.非上市公司虚拟股票期权激励模式探究[J].中国民商.2018
[2].詹燕菱.金煌装饰公司虚拟股票期权激励模式构建[D].湖南大学.2018
[3].孙志国,程宇.中小科技型企业虚拟股票期权激励模式研究[J].经济研究导刊.2014
[4].王建洲,董铸剑,谢民.校办企业虚拟股票期权激励模式设计[J].中国高校科技.2011
[5].陈怡鹏.企业虚拟股票期权激励模式探析[D].江西财经大学.2010
[6].邝底清.基于相对EVA的虚拟股票期权激励模式研究[D].湖南大学.2008
[7].赵慧卷.高新技术企业知识型员工虚拟股票期权激励模式研究[D].中南大学.2007
[8].聂丽洁.基于EVA的虚拟股票期权激励模式的思考[J].河北学刊.2006
[9].陆杉.虚拟股票期权(PSO)——一种新型的管理层激励模式[J].特区经济.2005
[10].史中辉,李雷,王乐平.商业银行构建虚拟股票期权激励模式初探[J].价值工程.2004