导读:本文包含了非政府公共部门论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:政府,部门,导向,缝隙,索马里,绩效管理,哈利。
非政府公共部门论文文献综述写法
刘桂莲[1]（2018）在《美国州和地方政府公共部门养老基金投资监管经验与启示》一文中研究指出文章梳理了美国州和地方政府公共部门养老基金从传统保守投资阶段到本国股票投资再到全球范围内多元化投资的漫长探索阶段,研究了美国州和地方政府公共部门养老基金投资理念的嬗变、资产配置的变化、投资行为的影响因素以及监管体制,公共部门养老基金财务状况如何与资本市场表现密切相关,因公共部门养老基金资产的50%左右投资于股票,近年来因金融危机的影响,资产价值不断缩水。美国较为成熟的投资监管可为我国职业年金市场化投资提供有益借鉴,文章认为我国DC型职业年金基金投资应坚持多元化投资理念,通过健全信息披露和建立风险准备金等配套改革分散风险,同时加强资本市场建设,为我国养老基金的市场化运营营造良好的外部环境。(本文来源于《兰州学刊》期刊2018年11期）
金春玉[2]（2018）在《无缝隙的工作模式——《无缝隙政府公共部门再造指南》》一文中研究指出无缝隙是现代组织发展的一种新模式,也是责任政府发展路径的良好选择。通过再造这个强有力的工具,来建立一个以顾客为导向、以竞争为导向和以结果为导向的无缝隙政府。作者拉塞尔·林登通过多个存在于公共和私人机构中无缝隙组织的事例,来论证无缝隙作为一种无壁垒的工作模式的自身所持有的优势。无缝隙政府确实因其灵活、整合的特点为顾客带来了诸多的便利,但是我们不能忽视过度整合和过度强调通才所带来的弊端。(本文来源于《法制与社会》期刊2018年22期）
苏雳钧,卢伟军[3]（2017）在《政府公共部门大数据存储技术的探索与研究》一文中研究指出本文对目前较为流行的大数据处理方法进行系统分析,总结各类方法的优劣,并开展大数据存储技术优化的探索与研究,展望大数据在政府公共部门大数据数据处理的发展和趋势。(本文来源于《数字通信世界》期刊2017年03期）
顾育斌[4]（2016）在《政府公共部门与企业培训体系的比较研究》一文中研究指出在新公共管理运动的推进下,很多成功的企业管理方法和技术被移植到政府公共部门,如标杆管理、绩效管理、业务流程重塑等,都是政府公共部门在企业实践成功的基础上引入的,这些先进管理技术的使用,提高了政府公共部门的行政效率,使管理更加完善。本文通过使用比较分析方法,对政府公共部门与企业职工培训的特征及培训管理现状进行了研究,阐述了政府公共部门与企业培训体系相互借鉴、取长补短的意义,提出需要共同改善提升的具体措施。(本文来源于《财经问题研究》期刊2016年S2期）
施昌奎[5]（2016）在《《无缝隙政府 公共部门再造指南》书评》一文中研究指出《无缝隙政府公共部门再造指南》[美]拉塞尔·M·林登着汪大海吴群芳等译汪大海校中国人民大学出版社出版《无缝隙政府公共部门再造指南》是公共服务领域经典名作《无缝隙政府公共部门再造指南》是美国着名管理学家拉塞尔·M·林登(Russell M.Linden)的名着,他创立了拉斯·林登协会,该机构主要从事组织绩效与组织变革方面的管理咨询业务。拉塞尔曾任教于弗吉尼亚大学、(本文来源于《城市管理与科技》期刊2016年06期）
Francis,Gouillart,Tina,Hallett[6]（2015）在《政府公共部门的共创实验》一文中研究指出近年来,一种被称为"共创(Co-creation)"的组织变革法在商界迅速流行推广开来。其本质在于形成新关系,在整个生态链中进行角色的重新配置。公共部门管理者们能否将这种共创法应用到其所监管的、久病缠身的机构上呢?答案是肯定的。(本文来源于《中国社会组织》期刊2015年08期）
邸姸[7]（2015）在《对政府公共部门绩效管理的思考》一文中研究指出在市场经济环境下,在追求效益第一的时代,绩效和创新是这个时代的一个主题,结合这几年在开展政府公共部门的绩效管理工作,以及针对公共部门当中一些特定群体,如劳动人事仲裁员,在研究过程当中形成一些想法,并谈叁点思考。第一,绩效创新理论要与中国特色结合。这是一个基础层面和理论层面上的问题,改革开放以来,我们国家在各类组织的管理当中,引进了不少绩效管理和激励创新的理论理念,但是为什么还会出现问题呢?原因是(本文来源于《职业》期刊2015年10期）
徐国平[8]（2014）在《平衡计分卡在我国政府公共部门绩效管理中的运用研究》一文中研究指出本文首先阐述了平衡计分卡在我国政府公共部门绩效管理中应用的可行性与必要性,分析了平衡计分卡在我国政府公共部门绩效管理运用中的困境,最后提出了具体的对策建议。(本文来源于《青春岁月》期刊2014年19期）
魏欣[9]（2014）在《政府公共部门绩效考核体系初探——以安泽县北门小学为例》一文中研究指出本文以布坎南的政府失败学说为切入点,从政府失败表现来找到中国政府工作现状的根本原因,从现象分析原因,从原因找到解决办法,又以临汾市安泽县中心小学为例,提出一系列的有效可行科学合理的绩效考核办法,对政府公共部门绩效考核进行对策分析,为建设高效、廉洁政府提供参考。(本文来源于《山西师大学报(社会科学版)》期刊2014年S4期）
张锦平[10]（2014）在《政府公共部门的组织沉默行为探析》一文中研究指出组织沉默是组织中较为常见的消极现象,政府公共部门的公务员具有公共管理和公共服务的双重职业特征,其组织沉默行为的负面溢出效应则会随之放大,影响公共服务的质量。本文通过分析政府公共部门中组织沉默行为的现状及影响因素,提出减少政府公共部门组织沉默行为的管理对策。(本文来源于《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》期刊2014年01期）
非政府公共部门论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
无缝隙是现代组织发展的一种新模式,也是责任政府发展路径的良好选择。通过再造这个强有力的工具,来建立一个以顾客为导向、以竞争为导向和以结果为导向的无缝隙政府。作者拉塞尔·林登通过多个存在于公共和私人机构中无缝隙组织的事例,来论证无缝隙作为一种无壁垒的工作模式的自身所持有的优势。无缝隙政府确实因其灵活、整合的特点为顾客带来了诸多的便利,但是我们不能忽视过度整合和过度强调通才所带来的弊端。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
非政府公共部门论文参考文献
[1].刘桂莲.美国州和地方政府公共部门养老基金投资监管经验与启示[J].兰州学刊.2018
[2].金春玉.无缝隙的工作模式——《无缝隙政府公共部门再造指南》[J].法制与社会.2018
[3].苏雳钧,卢伟军.政府公共部门大数据存储技术的探索与研究[J].数字通信世界.2017
[4].顾育斌.政府公共部门与企业培训体系的比较研究[J].财经问题研究.2016
[5].施昌奎.《无缝隙政府公共部门再造指南》书评[J].城市管理与科技.2016
[6].Francis,Gouillart,Tina,Hallett.政府公共部门的共创实验[J].中国社会组织.2015
[7].邸姸.对政府公共部门绩效管理的思考[J].职业.2015
[8].徐国平.平衡计分卡在我国政府公共部门绩效管理中的运用研究[J].青春岁月.2014
[9].魏欣.政府公共部门绩效考核体系初探——以安泽县北门小学为例[J].山西师大学报(社会科学版).2014
[10].张锦平.政府公共部门的组织沉默行为探析[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版).2014