高层次人才计划项目的设置现状及对策建议

论文摘要

随着科技进步和经济全球化的快速发展,高层次人才在提升社会经济发展、企业自主创新能力、高校科研水平等方面起着越来越重要的作用,各级政府均在认真贯彻党中央关于人才强国工作的重要思想,准确把握人才工作的根本方向,力争在高层次人才的引进和培养方面取得突出成绩。本文通过分析高层次人才计划项目的设立机制和存在的问题,提出完善人才计划项目的相关建议,以期最大化提高人才引进效能。

论文目录

• 一、高层次人才的界定
• 二、高层次人才计划项目的设立现状和存在的问题
•   （一）选拔、评价体系不健全
•   （二）高层次人才计划项目重选拔轻管理
•   （三）各类高层次人才计划项目区分度小
• 三、完善高层次人才计划项目的相关对策
•   （一）创新评价体系，建立科学的选拔考核机制
•   （二）注重高层次人才的培养和管理过程
•   （三）加强各类人才项目的信息化建设与管理，将各级各类人才信息库实现连接、反馈
•   （四）创新完善高层次人才的激励和保障机制，使高层次人才安居乐业
• 四、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 田小鹏

关键词: 高层次人才,人才计划项目,评价体系,激励和保障机制

来源: 产业创新研究 2019年11期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 人才学与劳动科学

单位: 苏州市科技服务中心

分类号: C964.2

页码: 163-164

总页数: 2

文件大小: 1813K

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