导读:本文包含了现代事业单位制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:事业单位,制度,管理制度,薪酬,启示,岗位,人事。
现代事业单位制度论文文献综述
刘东来[1]（2017）在《现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启发》一文中研究指出事业单位作为国家机构不可分割的一部分,其在社会经济中占据重要地位,其中人力资源管理的关键内容就是薪酬,薪酬的完善体系对员工的内心有着直接影响,能有效激励员工的工作积极性与主动性,并提升其责任感和使命感。本文就针对现代薪酬理论在我国事业单位薪酬制度改革的现状及启发进行有关分析与探讨。以供读者参考借鉴。(本文来源于《传播力研究》期刊2017年12期）
马丽[2]（2016）在《从传统到现代:法治视野下的事业单位人事制度改革探析》一文中研究指出多年来,事业单位是国家治理的重要一环,提供大量公共产品和服务,但全面深化改革的推进,事业单位人事管理制度改革取得一定成效,但传统痼疾并未根除,事业单位人事制度亟待在法治视野下,实现由传统到现代的改革和变迁。(本文来源于《法制与社会》期刊2016年13期）
李怡冰[3]（2014）在《浅谈事业单位建立现代人力资源管理制度》一文中研究指出在以经济建设为中心,优化政府行政效率的体制改革大背景下,我国事业单位的管理体制正面临着新一轮重大改革。以"脱钩、放权、分类、搞活"为原则的事业单位改革,主要目的是盘活事业单位现有资源,实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变。而在这一转变过程当中,事业单位的人力资源开发和管理状况将直接影响其社会化职能的履行成效。(本文来源于《现代商业》期刊2014年15期）
李保萍[4]（2013）在《论现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示》一文中研究指出本文简介了我国现代事业单位薪酬管理的现状,指出了几种对我国薪酬管理影响较大的理论,阐述了现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示。(本文来源于《现代经济信息》期刊2013年04期）
刘彦伯,张浩,梁海英[5]（2012）在《现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示》一文中研究指出当前的薪酬体系中普遍存在薪酬组合中绩效薪酬的比重偏低;对内在薪酬或精神需求关注不够;经营者与组织间的风险共享机制尚不完备等缺陷。文中对现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示做了祥解。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2012年02期）
王秀清[6]（2011）在《论现代事业单位会计制度存在的问题及其改革建议》一文中研究指出随着我国经济、政治、文化和社会的不断发展,事业单位现行的会计制度也随之体现并进一步深化改革。本文主要阐述了现代会计制度在事业单位中的具体体现,分析了会计制度发展与改革的必要性,指出了现行会计制度存在的主要问题,针对存在的问题,提出了对事业单位会计制度发展与改革的几点意见与建议。(本文来源于《现代商业》期刊2011年14期）
左然[7]（2009）在《构建中国特色的现代事业制度——论事业单位改革方向、目标模式及路径选择》一文中研究指出本文考察了事业单位改革的历史,分析了事业单位改革存在的问题,提出事业单位改革的方向是构建中国特色现代事业制度;改革的目标模式是独立的事业单位监管机构+事业法人治理,而事业单位分类改革的重要意义在于整合事业单位资源,实现基本公共服务均等化;改革过程中必须加强事业单位外部监管和内部治理,加强事业单位法律制度建设,为事业单位改革和监管提供制度性保障。(本文来源于《中国行政管理》期刊2009年01期）
丁绍荣,杨军[8]（2006）在《安庆建立事业单位现代人事管理制度》一文中研究指出根据国务院办公厅转发关于在事业单位试行人员聘用制的规定要求，安徽省安庆市立足改革传统的人事管理模式，积极探索建立以“五破五立”为主要内容的现代人事管理制度。 一是打破身份管理，建立岗位管理制度。破除身份管理制度，确立岗位管理制度，是事业单位人事(本文来源于《中国人事报》期刊2006-03-22）
冯进京[9]（2005）在《事业单位体制改革的终极模式——现代事业制度》一文中研究指出事业单位改革的制约瓶颈是体制改革。为使事业单位改革取得全面的、实质性的进展，必须建立具有政事分开、企事分开、资事分开、管理科学特征的，能各就其位、各司其职、各行其权、各得其利、各担其险的现代事业制度。(本文来源于《中国人事报》期刊2005-03-15）
傅尔基[10]（2004）在《探索现代事业制度,推进行政性社会公益事业单位改革》一文中研究指出当前,全国各地正在逐步深化行政事业单位改革,大多数的改革思路和原则是按照行政执行类、社会公益类和经营服务类叁类分类进行改革,把行政执行类事业单位按照现代政府制度要求改制为行政事务执行机构,把经营服务类事业单位按照现代企业制度要求转制为企业,而社会公益类事业单位着重于激活运行机制,加大投入、调整结构、加强监管。笔者认为,社会公益类事业单位改革不能局限于激活运行机制,应当进行制度创新,探索现代事业制度。(本文来源于《上海市经济学会学术年刊》期刊2004年00期）
现代事业单位制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
多年来,事业单位是国家治理的重要一环,提供大量公共产品和服务,但全面深化改革的推进,事业单位人事管理制度改革取得一定成效,但传统痼疾并未根除,事业单位人事制度亟待在法治视野下,实现由传统到现代的改革和变迁。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
现代事业单位制度论文参考文献
[1].刘东来.现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启发[J].传播力研究.2017
[2].马丽.从传统到现代:法治视野下的事业单位人事制度改革探析[J].法制与社会.2016
[3].李怡冰.浅谈事业单位建立现代人力资源管理制度[J].现代商业.2014
[4].李保萍.论现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示[J].现代经济信息.2013
[5].刘彦伯,张浩,梁海英.现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2012
[6].王秀清.论现代事业单位会计制度存在的问题及其改革建议[J].现代商业.2011
[7].左然.构建中国特色的现代事业制度——论事业单位改革方向、目标模式及路径选择[J].中国行政管理.2009
[8].丁绍荣,杨军.安庆建立事业单位现代人事管理制度[N].中国人事报.2006
[9].冯进京.事业单位体制改革的终极模式——现代事业制度[N].中国人事报.2005
[10].傅尔基.探索现代事业制度,推进行政性社会公益事业单位改革[J].上海市经济学会学术年刊.2004
论文知识图
