中国石化管道储运有限公司宁波输油处浙江省宁波市315200
摘要：目前，我国的科技发展十分迅速，如何加强企业基层党建政工工作是贯彻落实党关于思想政治建设的重要途径，但是企业在实际发展过程中仍存在着很多问题。在此基础上，论文提出了一些切实可行的建议，希望更好地促进企业基层政工工作的开展。
关键词：基层党建政工；新思路；建议
引言
随着社会的不断发展和进步，企业的基层党建工作也必须要发生改变，习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国企业的光荣传统和独特优势，因此只有切实加强企业党建工作，才能够更好的推动我国经济的发展，随着改革的不断深化，企业基层党建工作的问题日益凸显，要想解决这些问题，提高基层党建政工工作的效果，必须要探究新的工作思路，从而提高企业的发展水平。
1我国国企基层党建政工工作现存问题分析
1.1案例
某厂党委所属基层党总支、党支部53个，党员839人。2009年2月开集团公司党建质量管理之先河，率先引进ISO9000质量管理理念与方法，建成并运行党建质量管理体系。为了领跑基层党建工作，实现阵地建设全覆盖、组织生活有创新、基层党建上水平“三大目标”，厂党委针对采油一线基层党组织数量多、党员分布零散等特点和党支部党员阵地建设薄弱、组织生活形式单一等问题，创建了由厂党委“党建工作室”为母体、基层党支部党建阵地为“子体”的现代化、实战型、开放式红色教育基地。
1.2对国企基层党建政工工作缺乏清晰的认识
一直以来，国企党建工作人员对政工工作的理解都不够透彻，这和我国经济转型以及现代商业模式化的转变有着较大的关系。虽然国企的性质和社会企业有着诸多不同，但是我国国企依旧是存在于社会主义经济市场中的企业，需要通过自身的业务活动提升自身的市场竞争力，同时，国企的运营、发展离不开党的领导以及支持。在新常态环境下，国企企业需要积极转变自身的运作模式，以此提升自身在新常态下的市场竞争力。
1.3党建执行人员能力有待提高
有的国有企业基层党建负责人在政工工作过程中，没有对党建工作的作用引起足够重视，忽略了它的重要性，错误认为党建工作没有现实意义，对生产工作也起不到太大帮助，有的党建团队实力较弱，理论知识和政工经验较少，工作能力和职业素质参差不齐，缺乏改进工作方式意识和能力，部分工作人员工作热情较弱。另外，由于缺乏对政工人员的关注与支持，使政工工作需求无法达到满足，难以激发政工人员的工作热情，使党建工作无法有效进行，进而对企业党建工作造成一定影响。
1.4政工工作稳定性不强
企业基层党建在新时代的发展中还面临着很多困难和挑战，这些挑战限制了企业基层党建工作的进一步发展。新时期在工作能力方面对企业基层党建工作者提出了新的期望，要求其能够具有更强的综合素质，从而更好地指导和带领基层党建工作更好地在新时期发展。这些新的期望不仅是在工作方面对党建工作人员提出的要求，同时还要求党建工作者不断提高其思想政治觉悟，从而更好地和党中央保持高度一致。另外，我国企业基层党建工作是一个长期的系统性的工程，并不是一蹴而就的。在发展过程中需要基层党建工作者投入更多的精力和耐心。但是很多企业并没有重视党建工作的开展，配备的党建人员的素质也不是很高，使得党建工作困难重重。甚至一些企业的党建工作人员流动性很大，在实践环节缺少指导经验，进一步为党建工作的开展带来了难度。
2新常态下国企加强基层党建政工工作的策略
2.1重认识、抓方向
意识是行为的主要因素，只有政工工作人员和国企领导人员对基层党建工作有了足够的认识，在工作中坚持党委中心组扩大学习、深入学习党中央关于基层党建政工工作的指导内容、发展规划，在此基础上制定公司的发展理论，才能让国企在发展的过程中作出正确决策。国企内部要积极开展文化建设工作，政工工作人员以及基层管理人员需要秉承“严谨、务实”的工作作风，在工作中、会议中反复强调党建工作的作用以及重要性，营造出“透明、坦诚、积极”的工作组织氛围，在这种情况下沉淀有标准、有组织、有担当的工作规范。针对企业党建工作的实效性，则需要保证政工工作人员、企业领导、管理人员的作风廉洁，秉承“两个责任”相关内容，着力于工作监督、风险预防，保障企业的健康发展，避免工作人员出现违法违纪的现象。此外，领导班子的决策、工作机制会直接影响基层党建政工工作的有效性，所以要深化领导班子的工作机制，坚持定期召开工作会议，对基层党建政工工作进行计划以及盘点，切实提升企业各级组织的工作执行能力，强化领导组织的战略思维，拓展企业的发展张力，用企业基层党建工作促进企业经济增长，进而增强企业发展的“硬实力”。
2.2对工作人员综合素质进行提升
第一，关注工作人员的综合能力，具有较高道德素养、思想觉悟高、思想政治教育能力强。第二，有效培养现有党建政工工作人员，并定期进行培训，提升专业素质，增强工作热情，使其积极参与到工作中，并对党的先进理论知识进行学习。第三，选择优秀员工参与到党建政工工作中，并采取竞争机制，使基层人员也能够参与进来，有效提升工作人员水平。
2.3增强员工的凝聚力
在发展党建工作的过程中始终要确立以人为本的发展理念，无论企业发展到何种程度，人始终是企业发展的核心。在建设基层党支部的过程中，要充分突出群众的主体地位，开展相关活动时，要处处为公司职员着想，同时让员工有参与、了解、监督企业的权利，提高员工的参与权。特别是在当代，科学技术的发展非常迅速，员工的思想政治工作应运用科学发展观。在企业领导的带领下，在员工的积极配合下，不断发展壮大，使企业更加稳固。合理利用理性和情感来帮助政治工作，解决员工的根本困难，使员工更好地发展。
2.4对政工工作制度进行优化
想要促进党建政工工作的有效开展，就要对相关制度进行优化，企业领导要充分意识到基层党建政工工作的重要性，并对党组织的重要地位进行提升，这是开展党建工作的基础。此外，还要设立奖惩机制，对国有企业基层党建政工工作完成好的人员加以奖励，对不能有效完成的进行惩罚，从而有效落实党建政工工作。
2.5改革选任方式，完善支部书记的选拔任用机制
改革选任方式，完善选拔任用机制是改进和创新企业党支部书记提升能力和素质的根本方式方法。一是要创新选任理念。能不能胜任支部书记主要看他是否具备相应的能力和素质，主要体现在能否发展事业上。转变观念，冲破论资排辈、求全责备等旧传统、旧观念的束缚，才能形成百舸争流、人才辈出的局面。二是要严格选任标准。要遵循德才兼备的标准，坚持把公道正派、有心有力做好本职工作作为党支部书记的共性标准来把握。三是要拓宽选任视野。选拔支部书记要打破党员的职务界限、专业界限、年龄界限，采取上下交流、内部公推直选等方式，把复合型干部配备到党支部书记的岗位上来，把那些“个人愿意干、群众拥护干、党员信任干、组织支持干”的优秀党员选配到党支部书记的岗位上来。四是创新选任方式。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，大胆探索和实践以竞争上岗为核心的公开选拔方式，积极引入竞争机制。完善和推行党支部书记考察预告制、任前公示制等制度，扩大群众基础和党内民主。完善党员推荐、群众推荐、党员大会选举的支部书记选任程序，真正把政治素质强、理论政策强、科技创新强的优秀党员选拔到支部书记岗位上来。
结语
总而言之，随着社会的不断发展进步，企业必须要转变观念，正确认识基层党建政工工作的重要性，明确目前基层党建政工工作存在的问题，并有针对性的改进党建政工工作，从而帮助企业树立良好的形象，提升企业的市场竞争力，促进企业的健康长远发展。
参考文献：
［1］刘成树．加强企业基层党建政工工作的新思路［J］．环球市场，2017，（35）：154．
［2］郭建峰．加强企业基层党建政工工作的新思路探讨［J］．现代企业文化，2018，（15）：93．