导读:本文包含了企业人力资源管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源管理,人力资源,企业人力资源,关系,企业,薪酬,国有企业。
企业人力资源管理论文文献综述
惠悦茗[1]（2020）在《中国式人情关系对中小企业人力资源管理的影响》一文中研究指出随着时代发展,中小企业数量不断增长,成为了经济发展的重要因素。特别是在中国加入国际经济与贸易组织后,中国的中小企业面临的不仅是机会,还有问题与挑战。随着靠关系获得职位、靠关系得到晋升等问题的增加,中小企业的"关系"问题对人力资源管理的实施产生了正面与负面的影响,"关系"成为需要广泛引起关注的问题,并成为了影响中小企业人力资源实施中的重要影响因素。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年02期）
付伟[2]（2020）在《人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响》一文中研究指出企业雇佣关系存在多样化特点,企业在选择雇佣关系模式时应当充分联合自身发展目标,深入分析和研究人力资源管理现状问题。从总体上看,人力资源管理重要性与能力会直接决定企业雇佣关系模式选择,因此企业内部人资管理能力水平越高,企业选择组织导向型雇佣关系的可能性越高。此次研究主要是探讨分析人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响,希望能够对相关人员起到参考性价值。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年02期）
宋传颖[3]（2019）在《基于海外企业生命周期的人力资源管理》一文中研究指出人力资源管理是现代企业管理的重要内容,企业生命周期理论是当前研究管理问题的一个重要理论。探讨海外企业生命周期不同阶段的特点,梳理出相对应的人力资源管理模式,并实现企业生命周期发展阶段与人力资源管理模式有效匹配,已经成为决定海外企业生存与发展的关键核心因素。(本文来源于《邵阳学院学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
蒋晓辉[4]（2020）在《信息化在企业人力资源管理中的实践分析》一文中研究指出当今社会已经进入到科技时代,信息化技术正在改变人们的生产生活。在企业管理的工作中,信息化技术的应用,将有利于提高企业的管理水平,实现人力资源优化配置,从而提高企业的经济效益,使企业能够在信息化社会更加平稳的发展。系统阐述了人力资源信息化管理的实践现状,并提出了完善人力资源信息化管理的方法。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2020年02期）
周建峰,雷永超[5]（2019）在《H型能源企业人力资源管理与团队建设的现状与思考》一文中研究指出当今,在煤炭市场呈现供大于求和国家供给侧结构性改革的形势之下,煤炭企业要实现高质量发展,必须遵循新时代煤炭企业高质量发展的"集约、安全、高效、绿色、可持续发展"战略方针。当前,H型能源企业正在大力实施"3+2"产业战略,即着力构建"聚焦发展能源、化工、现代物贸叁大主业,重点培育金融服务、智能制造和合金新材料两大辅业"产业体系的重要布局。本文主要分析H型能源企业人力资源管理和团队建设存在的问题,探索优化员工结构、强化队伍建设机制和薪酬激励办法,旨在打造行业领先、国际一流的具有全球竞争力的企业。(本文来源于《现代商业》期刊2019年35期）
郑洁[6]（2019）在《企业文化建设中人力资源管理问题的分析与解读》一文中研究指出本文基于企业文化视角,对人力资源管理进行了论述,认为在企业文化建设中只有积极调配人力资源,充分发挥人的主观能动性,才能促进企业的长足发展。(本文来源于《现代商业》期刊2019年35期）
徐梦节[7]（2019）在《从战略人力资源管理角度谈企业压力管理的对策》一文中研究指出随着当前社会生活的节奏日益加快,社会的竞争也不断激烈,企业所面临的压力越来越大。从战略人力资源角度考虑,企业的压力其实就是员工自身的压力,进一步做好压力管理对于企业发展具有非常重要的意义。本文以此为分析对象,首先介绍了对企业压力问题进行管理;其次阐述了如何从战略人力资源管理角度来解决企业压力问题,以便可以更好地帮助企业又好又快的向前发展。(本文来源于《中国商论》期刊2019年23期）
王旸[8]（2019）在《浅析国有企业人力资源管理的有效途径》一文中研究指出自改革开放以来,我国国有企业的发展取得了长足进步,在社会经济发展中发挥出了重要作用。但是,在长期发展中,国有企业的管理仍然存在一些弊端,尤其是近几年,问题较为突出,最明显的体现就是,国有企业的经济效益出现下滑状态,还有部分国有企业不堪重负,面临倒闭危机,造成这种情况的原因有许多,其中人力资源的管理是导致危机发生的重要因素之一,因此为了能够提高国有企业的经济效益,企业应该加大管理力度,特别是人力资源方面的管理,要提高重视,以此为企业的发展提供动力。基于此,本文围绕国有企业人力资源管理的有效途径进行探析,从而为国有企业实现可持续发展目标奠定良好的基础。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年24期）
孙筱[9]（2019）在《试论企业人力资源管理中劳动关系问题的应对》一文中研究指出当前市场环境日新月异,企业要想在激烈的市场竞争中更具优势,就要具备强大的人力资源,能够为企业的经营管理贡献力量。但是在企业人力资源管理中首先要面对的问题就是劳动关系,其对于企业的经营发展有着决定性的影响,所以必须要对劳动关系问题进行深入的分析,并基于此制订更有针对性的应对措施,这样才能够确保企业的核心竞争力得到增强。(本文来源于《商讯》期刊2019年35期）
成雯[10]（2019）在《新时期石油企业面临的人力资源管理挑战》一文中研究指出进入21世纪,经济全球化及科技进步使石油企业经营的外部环境发生了革命性变化,给石油企业人力资源开发与管理提出了许多新的课题,使其面临许多新环境的挑战。据此,分析了现代石油企业人力资源管理所面临的挑战,并提出了优化的管理措施。(本文来源于《湖北农机化》期刊2019年23期）
企业人力资源管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业雇佣关系存在多样化特点,企业在选择雇佣关系模式时应当充分联合自身发展目标,深入分析和研究人力资源管理现状问题。从总体上看,人力资源管理重要性与能力会直接决定企业雇佣关系模式选择,因此企业内部人资管理能力水平越高,企业选择组织导向型雇佣关系的可能性越高。此次研究主要是探讨分析人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响,希望能够对相关人员起到参考性价值。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业人力资源管理论文参考文献
[1].惠悦茗.中国式人情关系对中小企业人力资源管理的影响[J].中国集体经济.2020
[2].付伟.人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响[J].中国集体经济.2020
[3].宋传颖.基于海外企业生命周期的人力资源管理[J].邵阳学院学报(社会科学版).2019
[4].蒋晓辉.信息化在企业人力资源管理中的实践分析[J].现代商贸工业.2020
[5].周建峰,雷永超.H型能源企业人力资源管理与团队建设的现状与思考[J].现代商业.2019
[6].郑洁.企业文化建设中人力资源管理问题的分析与解读[J].现代商业.2019
[7].徐梦节.从战略人力资源管理角度谈企业压力管理的对策[J].中国商论.2019
[8].王旸.浅析国有企业人力资源管理的有效途径[J].中国管理信息化.2019
[9].孙筱.试论企业人力资源管理中劳动关系问题的应对[J].商讯.2019
[10].成雯.新时期石油企业面临的人力资源管理挑战[J].湖北农机化.2019
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