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摘要：供电企业廉洁文化建设是深化供电企业党风廉政建设和反腐败工作的有力抓手，也是营造风清气正的良好环境，推动供电企业健康稳定发展的重要保证。本文主要对县级供电企业廉洁文化建设的创新和实践进行了探析。
关键词：县级;供电企业;廉洁文化建设;创新;实践供电企业供电企业
引言
廉洁文化是企业文化的重要组成部分，在供电企业发展过程中有着至关重要的作用。廉洁文化既是从源头上防治腐败的重要途径，又是夯实反腐倡廉思想根基的有效举措。当前，如何加强国有企业廉洁文化建设，充分发挥其教育引导作用，已经成为供电企业党风廉政建设工作中的一项重要课题。
1廉洁文化在供电企业中的重要作用
1.1廉洁文化具有行为和舆论的导向作用
一是廉洁文化的指向性鲜明，其蕴涵的核心价值理念和道德行为准则，相当于确立了一套统一的、主导的价值评判标准，为供电企业及其员工的活动提供了根本遵循。二是廉洁文化的辐射力强，通过各种载体的广泛传播，弘扬时代主旋律，让供电企业员工接受正确的世界观、人生观和价值观的熏陶，教育引导其牢固树立廉洁自律的意识，继而为供电企业党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展营造良好的舆论环境。
1.2廉洁文化具有增强员工凝聚力的作用
廉洁文化不只是一种文化体系，更是一种价值理念。廉洁文化能够让供电企业员工特别是党员领导干部在统一的文化氛围中得到教育和感化，从而使不同岗位、不同层次和不同级别的员工在价值观念、思维模式和行为方式上逐渐形成一定的统一，使其相互之间产生共同的语言和情感，进而统一精神追求，让供电企业员工形成一种强大的凝聚力和向心力，使其充分认识党风廉政建设和反腐败工作的重要性、必要性和紧迫性，自觉遵规守纪，并积极主动参与其中，形成反腐倡廉、人人有责，廉洁从业、从我做起的良好氛围。
1.3廉洁文化具有约束和规范行为的作用
廉洁文化倡导以廉为荣、以腐为耻的理念，为供电企业及其员工的行为划定了边界，明确了什么可以做，什么不可以做，是非曲直一目了然，并用价值观念、道德规范和行为准则来教育引导国有企业员工特别是党员领导干部，促使其将相关纪律要求内化于心、外化于行，转化为自身的思想自觉和行动自觉，从而达到约束和规范行为的目的。
1.4廉洁文化具有监督作用
廉洁文化有着强大的感染力和号召力，能够在潜移默化中影响供电企业员工的思想和行为，它的监督作用在于通过报道党风廉政建设动态和曝光“四风”典型问题和腐败案件，激起供电企业员工的监督意识，引导他们积极参与监督，促使其敢于揭露身边的不正之风和腐败问题。
2县级供电企业廉洁文化建设的创新
2.1表达形式上的创新与发展
县级供电企业是服务性企业，在创新廉洁文化建设的过程中，必须优化服务形象，全面提升服务水平，切实发挥县级供电企业的服务能力。在廉洁文化深入推进的今天，县级供电企业在廉洁文化的创新性建设中，需要注重表达形式上的创新。一方面，县级供电企业廉洁文化的理念，应该在表达形式上进行有效创新，使得县级供电企业员工能够认知到该核心理念，并以此理念与价值来进行廉洁文化的实践。另一方面，在廉洁文化的表达形式上，要贴合所有员工的利益，使得他们能够感知到遵循理念所带来的自身价值的提升以及企业价值的实现。此外，在县级供电企业廉洁文化建设的创新过程中，作为领导干部应该充分发挥带头作用，从自身做起，不断规范和完善廉洁文化的内涵，在实际行动中，贯彻和体现企业领导者的自律理念。
2.2表现载体上的创新与发展
在县级供电企业廉洁文化的建设过程中，为紧紧跟随时代的潮流，贴合当前员工对价值观等理念的获取途径，必须在表现载体上进行创新与发展。在过去很长一段时间，县级供电企业廉洁文化的传输是“一对多”的传统方式，通过企业内部的宣传栏、广播站、宣传手册等来灌输廉政教育。但在当前全面快速阅读的时代，县级供电企业在廉洁文化的建设中，必须满足员工快速阅读、快速获取的新方式。因此，县级供电企业廉洁文化的建设过程中，必须注重运用新的方式，积极利用互联网、移动客户端等新型的媒介方式，以此来推动廉洁文化的创新与发展。此外，在县级供电企业廉洁文化的建设过程中，创新表现载体，尤其要引导企业员工自觉关注、自觉获取、自觉领悟廉洁文化的新内涵及新定义。只有企业员工自觉关注廉洁文化的新颖的传输方式，并积极主动地通过这种方式来认知廉洁文化，才能真正提升廉洁文化建设的广度与深度。
2.3人文性实用性方面的创新
县级供电企业廉洁文化的建设，是面对企业领导和员工的，这就要求廉洁文化的创新必须注重其人文性的一面。同时，廉洁文化的创新与发展，其根本目标在于推动县级供电企业的健康可持续发展，因此，在县级供电企业的创新与发展的过程中，还必须突出其实用性和功能性。创新供电企业廉洁文化的建设途径，以人文性为理念与指导，以人文性为根据与依靠，关注企业与员工的协调长期发展，关注员工的家庭生活，充分发挥廉洁文化的感召力，更好地服务供电企业的发展。而在县级供电企业廉洁文化实用性功能的创新，则需要注重发挥廉洁文化的服务与指导功能，真正结合社会实践，真正结合企业实际，有效发挥廉洁文化的助推作用，全面推动县级供电企业的快速发展。
3县级供电企业廉洁文化建设的实践
3.1成立廉洁组织机构，形成有效地运行机制
在县级供电企业廉洁文化的建设实践中，组织机构是核心与关键。健全完善的组织体系，科学全面的运行机制，能够全面推动县级供电企业的廉洁文化的建设。一方面，在廉洁文化的建设实践中，应该成立以总经理和党委书记共同负责的领导责任机制，不断细化廉洁文化的建设规则，全面落实监督责任，使廉洁文化在建设实践中能够合理有序，全面推动。另一方面，在廉洁文化的建设实践中，完善廉洁文化的建设体系和组织管理体系，尤其要做好廉洁文化的奖惩落实机制。县级供电企业可以将企业领导、员工的奖金纳入廉洁风险抵扣金，结合他们的廉洁考评和廉政水平等，给予相应的奖惩，使得廉洁文化的建设真正落到实处。
3.2加强权力的监督与规范，强化廉洁自律的教育
反腐倡廉的关键在于“将权力关在制度的笼子里”，县级供电企业在廉洁文化的建设实践中，必须加强权力的监督与规范。对于供电企业的核心岗位、重点岗位等，应该实施有效地监督，通过签订责任状、轮岗、廉洁自律的考核等多种方式来强化权力的监督与规范，使得供电企业各个部门能够真正做到为人民服务。此外，在供电企业廉洁文化的建设实践中，还应该加强内部廉洁文化的教育与宣传，加大廉洁文化的推广力度，使得供电企业内部形成良好的反腐倡廉的工作作风，确保供电企业内部形成积极科学的廉政风气。如开展廉政对话、教育、宣传等，使得广大员工认识廉洁文化的重要价值，自觉在工作岗位上廉洁高效、积极工作。
结语
总之，廉洁文化建设对县级供电企业的健康稳定发展有着十分重要的作用，必须结合新形势、新要求以及企业自身特点，采取有效措施进一步加强廉洁文化建设，使廉洁文化融入到企业生产、经营和管理的各个环节中，渗透到企业每位员工的思想深处，充分发挥廉洁文化的治本功能，才能为企业生产经营目标和发展愿景的实现奠定坚实的政治基础。
参考文献：
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[2]蒋家义.浅析如何进一步加强企业廉洁文化建设深入推进反腐倡廉建设.商场现代化,2013(14):76.