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摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的现代化建设的发展也有了很大的进步。为了能够跟上时代的步伐，更好更快地适应这个时代，我国全面实施经济可持续发展。而在经济发展过程中，企业往往发挥着非常重要的载体作用。一个企业的管理水平直接关系到企业最终的经济效益，进而也会对整个社会的经济效益产生影响。因而，想要使企业更好地发挥其对社会经济的积极作用，就要加强企业的管理水平。而人力资源管理是一个企业的重要管理内容之一，直接影响着企业的管理水平。所以，强化人力资源管理对经济的可持续发展至关重要。因此，本文就人力资源管理与经济可持续发展之间的联系进行探究。
关键词：人力资源管理；经济可持续发展；措施
引言
以习近平同志为总书记的党中央高举“科学发展观”的伟大旗帜。步入21世纪，在时代背景的要求下，企业利于先进的科学技术与全能的新时代人才，进行产业结构升级，优化产业结构。企业竞争不仅局限于发展底蕴的竞争，最为突出的是人才的竞争，知识产权的竞争。那么该如何促进人力资源合理配置，保证人才优势化作企业的经济优势，让企业在激烈的市场竞争中处于不败的地位，同时为促进企业的可持续发展提供锲机。
1人力资源管理的概念及内涵
人力资源管理主要是指企业在进行工作管理的过程中对个体进行适当的调整和分配，使得不同的岗位能够配备不同的人才，岗位上的人才能够良好的匹配岗位的工作需求。同时通过人力资源管理也能够有效的协调在工作过程中所出现的一系列纠纷和问题，使得工作的效率得到显著的改善和提升。人力资源管理的目标分为基本目标以及最终目标，基本的目标主要是为了能够充分的将人的主观能动性进行发挥，让人们能够在实际的工作过程中获得最大的工作效益。而最终目标则主要是指在实际的工作过程中让人们学习到更多的能力，培养更多的能力和智力，在工作的过程中促进人的全面发展等。
2人力资源管理与经济可持续发展之间的相关性分析
2.1人力资源管理是经济可持续发展的基础
在经济发展过程中，人的因素对企业、国家和小企业的发展起着重要的作用。因此，人力资源管理要充分发挥人的潜能，充分发挥人的内在潜能，对经济发展和企业的崛起起着举足轻重的作用。只有不断优化人力资源管理，才能满足社会经济发展的需要，这也是经济可持续发展的基础。
2.2人力资源管理是经济可持续发展的催化剂
为了能够满足企业经济效益和利润的最大化，就需要逐步的提高企业的人力资源管理的水平，因此，在此方面，相关的人力资源管理部门就需要按照企业的发展情况，来制定一些人才的引进措施。这样，才能满足整个企业经济的可持续发展，因此也能看出人力资源管理是经济可持续发展的催化剂。
2.3人力资源管理是经济可持续发展的关键推力
在我国随着经济的不断发展，为了能够满足企业经济的不断发展，就需要人力资源管理的投入成本、人才的素养以及人力资源管理的方式获得不断的提高。为了能够让企业更加快速的发展，就需要明白在竞争日益激烈的市场环境下，人才的竞争才是整个企业竞争的主要因素，所以对人才的要求是要不断创新的。所以在人力资源人力资源管理的投入与企业经济的可持续发展直接成比例，是可持续经济发展的关键。
3优化创新人力资源管理的有效策略
3.1规范人才资源市场的管理体系
在我国经济发展出现了严重的区域化，东西部差距明显过大，东部地区工资待遇明显高于中西部地区。部分人员为了追求高质量的生活水平不惜背井离乡纷纷向东部地区大量流动，导致人才资源市场出现了东西部供需差距过大的不良局面，东部地区因为良好的物质举出吸引大量人才，最后导致的现象是供大于求，而西部地区明显供给小于需求。需要政府和有关部门建立完善相应的人才资源市场管理体系，正确引导人才合理就业，确保我国各地区经济的平衡发展。
3.2优化人才宏观调控政策有效性
为了能够促进我国经济的良性发展，需要使用法律、政治等手段对其合理的规制，因此，政府是市场经济发展过程中调节和控制各种资源的关键。比如，可以使用新闻和舆论的力量，来引导合理的人才流动，同时制定相对合理的宏观经济管理政策来完善各项的法律法规，如此可以实现经济可持续发展和人力资源供需平衡的管理目标。因此，也可以在实际的生活中发现，政府也是有在制定实施相关的法律法规的。本文笔者研究发现，在我国大部分的发达国家中，已经形成了大量与人力资源管理相关的法律法规，与人才培养、人才引进相关的组织不断建立。然而，我国的人力资源管理法律法规并不完善，所以在很大程度上成为了我国人力资源工作发展的一大阻碍，很难成为各个管理活动的可靠依据。所以，我国政府需要明白人力资源的关键性，了解人力资源对我国的价值和意义，以确保我国经济的不断发展，积极尽快分配足够的资源和人力资源，完善相关法律法规，人力资源管理，创造有利条件对人力资源管理的良性发展。
3.3构建健全的人力资源管理制度
由于我国国情特殊，加上受到诸多因素不同方面影响，各个地区经济发展的区域性十分明显，比如，一线城市的工资待遇、各种福利、工作环境都优于二线城市、三线城市，所以，很多人都比较喜欢在一线城市发展，目的是能拥有更广阔的发展空间和生活条件，这导致了我国人力资源严重不平衡。一直以来我国一线城市的人才需求都表现为供过于求，而二三线城市表现为供不应求，相对缺乏人才。这使想要改变这种现状，就需要有效的改变人力资源不平衡，其逐渐趋于平衡发展。而这有效的方式就需要各企业构建健全的人力资源管理制度，加上政府方面的各种政策方面的挽留措施，借助有效媒体及政策方面的优势，不断向人才匮乏的地区引导，以确保二三线城市地区的经济能得到较好的发展，将差距逐渐缩小，使经济可以持续发展。所以，在相对经济较落后的地区，就必须要有健全的人力资源管理制度，加上政府的扶持以及企业自身为人才所创造的氛围，确保本土人才能在本地就业创业，以推动经济的可持续发展。
3.4营造创新文化
不同的企业有不同的企业文化，而事业单位作为组织机构，也需要有完善的文化体系建设来突出相应的价值观，以便于更好地融入经济可持续发展进程。整个社会经济可持续发展意识的形成不仅要靠企业文化的推动，还需要事业单位构建创新文化，夯实服务基础。一方面，面对当前多元化经济以及多元化文化的冲击，事业单位员工自身的思想不可避免地会受到一定的影响，这也会增加人力资源管理工作中的困难，特别是在一些先进管理理念的实行上。另一方面，中国事业单位长期处于自我封闭的状态，这也达不到当前经济可持续发展的要求。因此，应该积极创新，创造符合时代发展的新文化。
结语
综合上文所述，本文笔者主要从当前阶段的人力资源管理及经济可持续发展两个方面入手来进行分析和探究，从目前来看人力资源管理作为企业的一个核心软实力，对于企业的发展来说具有重要的意义和作用。而经济的可持续发展在一定程度上对于企业的人力资源管理提出了更加严格的要求。我们在进行人力资源管理的过程中往往需要更加关注企业的未来发展空间，同时对人力资源管理工作进行有效的协调和控制，使得人力资源能够更好的辅助企业的发展，为企业未来的可持续发展奠定坚实的基础。
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