在缅中资企业劳资问题研究——以莱比塘铜矿项目为例

论文摘要

中缅两国是传统的友好邻邦,双方政治经济交往源远流长。随着近年国家"走出去"重大战略、"一带一路"倡议的出台和实施,以及缅甸民选政府不断扩大对外开放,越来越多的中资企业进入缅甸市场。但由于中缅两国传统文化、职场文化、现行法律法规和行政管理等方面存在较大差异,近年来中资企业的劳资问题层出不穷。以莱比塘铜矿为例,就目前在缅中资企业劳资关系的概况、存在的问题和解决之问题的事例进行分析,对问题发生的原因进行探究,可为在缅中资企业如何构建和谐劳资关系提供参考。

论文目录

• 一莱比塘铜矿劳资组织及缅甸劳资行政管理
• 二莱比塘中资企业劳资问题典型事件
•   （一）罢工事件
•   （二）拒领工资和静坐示威事件
•   （三）上访维权事件
•   （四）过度诉求事件
•   （五）宗教活动诉求事件
• 三劳资问题频发的影响因素
•   （一）文化差异因素对劳资关系的影响
•     1. 宗教信仰——佛教文化
•       （1）佛教文化心理
•       （2）佛教传统节会
•     2. 非宗教的风俗和习惯差异
•     3. 地域文化因素
•     4. 职场文化差异因素
•       （1）管理理念和管理制度差异
•       （2）员工职业心理因素
•       （3）竞争观念差异
•   （二）政治因素对劳资关系的影响
•     1. 行政管理因素
•     2. 民主改革进程影响员工诉求心理
•     3. 资源民族主义的影响
•     4. 非政府组织（NGO）的影响
•     5. 非主流媒体的影响
• 四结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 米涛,沈美兰

关键词: 一带一路,中资企业,劳资关系,莱比塘铜矿

来源: 红河学院学报 2019年05期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 矿业工程,经济体制改革,工业经济,企业经济

单位: 云南民族大学东南亚学院,红河学院国际学院

分类号: F426.1;F125;F272.92

DOI: 10.13963/j.cnki.hhuxb.2019.05.029

页码: 122-126

总页数: 5

文件大小: 1404K

下载量: 100