美国网约工劳动关系认定标准:进展与启示

论文摘要

美国的劳动关系认定采取两分法,一旦网约工没有被认定为劳动者,将无法享受劳动法的保护。传统上,美国判断劳动关系是否成立的标准是控制权说和经济现实标准说。2019年,美国劳动部和劳动关系委员会相继发布文件确认,无论按照哪一个标准,网约工的劳动关系均不成立。美国加州则颁布了劳动关系认定的新标准——"ABC"判断标准,根据这个标准,网约工有很大的概率被认定为劳动者,可以享受最低工资等待遇。然而,总体上,美国依然没有摆脱两分法的分析框架。

论文目录

• 一、对美国劳动部和劳动关系委员会法律文件的解读
•   （一）法律背景
•   （二）美国劳动部《意见书》
•   （三）劳动关系委员会《建议备忘录》
• 二、加州AB5法案初探
•   （一）AB5法案的主要内容
•   （二）对ABC标准的简单评价
•   （三）Uber等公司的应对
•     1.经营上的应对
•     2.提出妥协方案,力图获得AB5法案的豁免
• 三、对中国的启示
•   （一）是否仍然需要坚持劳动关系两分法?
•   （二）中国的现实选择

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 柯振兴

关键词: 网约工,劳动关系认定,控制权标准

来源: 工会理论研究(上海工会管理职业学院学报) 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑

专业: 法理,法史,行政法及地方法制

单位: 南开大学法学院

分类号: D971.2;DD912.5

DOI: 10.19434/j.cnki.ghllyj.2019.06.007

页码: 57-64

总页数: 8

文件大小: 1071K

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