导读:本文包含了员工的心理契约论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:契约,心理,员工,顾客,场所,组织,工作。
员工的心理契约论文文献综述
陈明霞[1]（2019）在《基于心理契约员工薪酬满意度和忠诚度的关系研究》一文中研究指出现代化发展过程中,人才对经济有着重要贡献,社会各行业对于人才的需求日益增多,因此,企业人力资源管理也越来越重要。在此背景下,众多学者和企业家针对如何激发员工潜能,提升其忠诚度,进而能够主动为企业创造更多经济效益进行了研究。此外,薪酬满意度也是调动员工忠诚度的重要途径。本文根据当前我国市场环境,基于心理契约理论,并结合组织行为,探究薪酬满意度、心理契约对员工工作忠诚度的影响机制,并分析基于心理契约下员工薪酬满意度和忠诚度的关系。(本文来源于《现代商业》期刊2019年35期）
温晶媛[2]（2019）在《新时代背景下知识型员工心理契约构建途径的研究》一文中研究指出新时代背景下,企业的发展面临着时代变化带来的机遇与挑战,知识型员工成为企业持续发展的动力源泉,研究如何构建知识型员工的心理契约成为企业人力资源管理关注的焦点。本文结合知识型员工的特点,分析影响知识型员工心理契约的因素,提出相应的构建途径,帮助企业吸引、激励和留住优秀人才,实现企业的不断发展。(本文来源于《现代商业》期刊2019年35期）
吕航,李妍辰[3]（2019）在《江苏省连锁药店员工心理契约的结构维度研究》一文中研究指出为探讨连锁药店员工的心理激励模型,运用探索性因素分析及验证性因素分析方法,发现江苏省连锁药店员工心理契约的员工责任和组织责任均由发展、关系、交易3个维度构成,并据此提出管理建议。(本文来源于《科技视界》期刊2019年34期）
陈瑞[4]（2019）在《工作场所排斥对员工反生产行为的影响——基于心理契约破裂的中介作用》一文中研究指出为考察工作场所排斥(包括上司排斥与同事排斥)与员工反生产行为之间的关系,以及心理契约破裂在上述关系中的中介作用,本研究采用问卷调查法对8家企业员工进行测试,前后共获得461份有效匹配数据,经统计分析后发现:工作场所排斥(上司排斥与同事排斥)显着地正向预测员工反生产行为,工作场所排斥水平越高,员工反生产行为的表现越强。心理契约破裂在上司排斥、同事排斥与反生产行为之间发挥了部分中介作用。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年30期）
程云喜,王佳敏,罗亚青[5]（2019）在《跨文化心理契约对员工承诺的影响:一项基于CF公司的质化研究》一文中研究指出以CF为案例分析对象,基于心理契约理论分析范式,运用质性研究方法,阐释心理契约破裂和心理契约违背对员工承诺的影响,并拓展探究CF公司命悬一线的因由。结合案例分析,探讨了感知契约、感知比较和情绪体验以及显着性、警觉性在心理契约破裂和心理契约违背形成中的作用。质化分析并验证心理契约破裂和心理契约违背的关键影响因素。得到的主要启示:跨文化经营中要将文化整合作为战略要素优先考虑;要加强跨文化沟通,激发员工在文化整合中的积极行为;要及时合理解释心理契约变化的原因。(本文来源于《河南工业大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
李木村,张玉婷,陈毅文[6]（2019）在《心理契约视角下岩土工程企业员工的激励策略研究——评《工程质量政府监督多层次激励协同机理研究》》一文中研究指出"百年大计,质量第一",质量是工程建设本身的真正生命。建筑工程的质量问题是影响建筑物外观及使用功能的主要因素,建筑工程的质量与人民群众的生命安全和国家经济发展息息相关。一旦工程质量出现问题,不仅影响工程的使用寿命,浪费国家财力物力资源,给使用的人带来生活工作上的困难,严重的甚至可能给人们的生命带来威胁。因此,工程质量必须严格监督控制。在当前,我国科学技术事业发展得如火如荼,经济建设也不甘落后,一座座建筑工程如威猛(本文来源于《岩土工程学报》期刊2019年09期）
张高旗,徐云飞,赵曙明[7]（2019）在《心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究:整合型组织文化的调节作用》一文中研究指出基于社会交换和社会情境理论,文章构建了心理契约违背、劳资冲突和离职意向之间的关系模型。通过跨层次分析方法,探讨心理契约违背对员工离职意向可能产生的影响及其影响机制。分别收集了189份企业高管与1366份员工问卷数据。研究结果显示:心理契约违背是影响员工离职意向的重要的前因变量;劳资冲突的叁个维度在心理契约违背和离职意向之间都起到中介作用,并且中介效应存在显着差异;组织文化对权利冲突、情感冲突与离职意向之间的关系都起到调节作用,但对利益冲突与离职意向之间的调节作用不显着。对转型经济条件下,员工的心理契约、劳资冲突管理以及企业文化建设具有借鉴意义。(本文来源于《商业经济与管理》期刊2019年09期）
刘汝萍,范广伟,赵鑫,马钦海[8]（2019）在《探究心理契约与顾客不文明行为关系的新视角:员工责任与顾客责任双向视角》一文中研究指出已有顾客不文明行为的前因研究只关注了心理契约的员工责任违背对顾客不文明行为的影响,心理契约的顾客责任如何对顾客不文明行为产生影响以及员工责任与顾客责任对顾客不文明行为的影响是否存在差异却不得而知。基于社会交换理论,从员工责任和顾客责任双向视角探讨了心理契约与顾客不文明行为的关系,考察了顾客满意的中介作用及顾客公众自我意识的调节作用。通过问卷星平台进行数据收集,结果发现:员工责任与顾客责任均对顾客不文明行为有显着的负向影响;满意的中介效应显着,公众自我意识在满意与顾客不文明行为之间起到了负向调节作用。员工责任比顾客责任对满意的影响更强,顾客责任与员工责任对顾客不文明行为的负向影响无显着差异。(本文来源于《管理评论》期刊2019年08期）
周正科[9]（2019）在《员工心理契约违背与其工作场所越轨行为的关系研究:组织承诺的中介作用》一文中研究指出员工的工作场所越轨行为已成为危害组织员工关系的重要隐患,如何有效减少员工工作场所越轨行为的发生成为了现代组织管理的重点。已有研究从组织公平感、领导风格与员工的个人特征等角度对员工工作场所越轨行为展开了探讨并取得了一定的成果,但少有研究从契约的视角对其进行分析。本文运用文献研究的方法,从员工与组织建立的隐性契约:心理契约出发,引入组织承诺这一中介变量对员工的工作场所越轨行为展开分析,以期为组织和谐员工关系的建立提供新的思路。此外,文章还从人性化管理与绩效监控两者关系出发,对员工心理契约的重要性进行了论证。(本文来源于《纳税》期刊2019年21期）
廖学治[10]（2019）在《广电改革员工心态探析——基于心理契约的视角》一文中研究指出员工是广电发展的基础,关注他们的心理状态,是广电改革过程中不容忽略的工作。本文从心理契约的理论出发,通过对广电改革前后员工心理契约的特点及影响进行分析,探讨员工心态管理方法和重构心理契约的途径。(本文来源于《视听》期刊2019年07期）
员工的心理契约论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
新时代背景下,企业的发展面临着时代变化带来的机遇与挑战,知识型员工成为企业持续发展的动力源泉,研究如何构建知识型员工的心理契约成为企业人力资源管理关注的焦点。本文结合知识型员工的特点,分析影响知识型员工心理契约的因素,提出相应的构建途径,帮助企业吸引、激励和留住优秀人才,实现企业的不断发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工的心理契约论文参考文献
[1].陈明霞.基于心理契约员工薪酬满意度和忠诚度的关系研究[J].现代商业.2019
[2].温晶媛.新时代背景下知识型员工心理契约构建途径的研究[J].现代商业.2019
[3].吕航,李妍辰.江苏省连锁药店员工心理契约的结构维度研究[J].科技视界.2019
[4].陈瑞.工作场所排斥对员工反生产行为的影响——基于心理契约破裂的中介作用[J].劳动保障世界.2019
[5].程云喜,王佳敏,罗亚青.跨文化心理契约对员工承诺的影响:一项基于CF公司的质化研究[J].河南工业大学学报(社会科学版).2019
[6].李木村,张玉婷,陈毅文.心理契约视角下岩土工程企业员工的激励策略研究——评《工程质量政府监督多层次激励协同机理研究》[J].岩土工程学报.2019
[7].张高旗,徐云飞,赵曙明.心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究:整合型组织文化的调节作用[J].商业经济与管理.2019
[8].刘汝萍,范广伟,赵鑫,马钦海.探究心理契约与顾客不文明行为关系的新视角:员工责任与顾客责任双向视角[J].管理评论.2019
[9].周正科.员工心理契约违背与其工作场所越轨行为的关系研究:组织承诺的中介作用[J].纳税.2019
[10].廖学治.广电改革员工心态探析——基于心理契约的视角[J].视听.2019
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