油田企业青年人才创新能力开发策略探讨

论文摘要

纵观当代企业,唯有不断创新,才能在竞争中处于主动,立于不败之地。创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高,从而使企业不断提高效率,不断适应经济发展的要求。对于一个企业而言,创新可以包括很多方面,如管理创新,文化创新,技术创新,制度创新,营销创新等等。发明创造是创新的基础,创造能力是创新能力的重要组成部分。创新是一种企业行为或社会行为。在市场经济条件下,企业的生存与发展、员工的职业竞争与就业,要求员工特别是高级经营人才、高级专业技术人才和高级技能人才应不断提高创新能力,发扬创新精神,科学进行创新,以实现"以新应变""以新取胜"之目的,做到针对新情况创造新产品、开发新技术、完善新制度、开拓新市场、获得新效益。

论文目录

• 0 引言
• 1 培养油田企业青年人才创新能力的重要性
•   1.1 管理创新的重要性
•   1.2 企业文化创新的重要性
•   1.3 技术创新的重要性
•   1.4 营销创新的作用
• 2 油田企业青年人才创新能力培养中存在的问题
•   2.1 企业管理创新存在着思想问题
•   2.2 企业缺乏科学的发展和管理目标
•   2.3 企业的组织机构较为落后
• 3 培养油田企业青年人才的创新能力的途径
•   3.1 转变观念，企业管理层把管理创新作为企业重要的战略目标
•   3.2 建立有效机制，培养职业化的职业队伍
•   3.3 加快企业的制度创新
•   3.4 构建创新文化，形成良好的文化创新氛围
•   3.5 将管理创新与管理规范化结合起来
• 4 结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 刘树忠

关键词: 油田企业,创新,青年人才,制度

来源: 管理观察 2019年22期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

专业: 石油天然气工业,工业经济,企业经济

单位: 胜利油田培训中心(党校)

分类号: F272.92;F426.22

页码: 15-16

总页数: 2

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