职业认同感的论文
2022-10-22阅读(366)
问：谈谈职业认同感
- 答： 读了李镇西老师《自己培养自己》之中《和教育恋爱，并结婚 》，我不由感慨：一个人对于职业的认同感非常重要。
回顾从教以来走过的路程，从开始的满怀憧憬，热情的投入工作，到工作中遇到的重重问题，有点泄气到重拾信心，一路走来，最重要的还是职业的认同感。
刚参加工作，一切都是美好的，工作积极性没得说，什么都想学，随着时间的推移，工作中，总会遇到一些不顺心的事，这时候就会认为自己选择的职业不好，带着抱怨工作，积极性明显下降，犹如从高楼跌落万丈深渊。试想一下，跌入深渊，如果不自救，谁能救自己。怎么重拾工作的热情。找到自我存在价值。那就是心态问题。既然选择，就坦然面对，正如结婚后，不再是一片憧憬，不再是甜言蜜语，更多的是为柴米油盐而操心。回归家庭的琐事中。为了家庭，自己必须用心经营。工作也一样，工作不是为别人做，而是为自己做。选择了这份职业，就需负责。这就是职业认同感，就小学教师而言，即使有再高的技能，却不负责，那不会教出好学生，最为重要的是对学生负责人。
从工作时间看，一年在工作中积极，认真负责，不代表一直能持续下去，两年，三年……依然保持一颗不变的初心，这样的老师是非常认同这份职业的。相信，这样的老师，不可能在工作中做不出成绩。要走得更远，那是水到渠成的事情。为此，职业认同感相比较技艺的高操更为重要。
问：职业认同感的重要性
- 答：职业认同感会影响员工的忠诚度、向上力、成就感和事业心。
职业认同感一般是在长期从事某种职业活动过程中，对该职业活动的性质、内容，职业社会价值和个人意义，甚至对职业用语、工作方法、职业习惯与职业环境等都极为熟悉和认可的情况下形成的。
职业认同感是人们努力做好本职工作，达成组织目标的心理基础。随着职业的发展及对职业研究的深入，职业认同感的概念也愈来愈朝着社会化、多元化、人性化的持续状态发展，而不再仅仅局限于心理角度。
职业认同感是人们职源性心理健康问题的重要来源，也是人们获得和拥有积极心理健康状态的重要保障。如有人调查发现，职业认同感与个人生命意义的相关高达0.61，职业认同感对生命意义有显著的预测作用，联合解释生命意义 44.1% 的变异量，说明职业认同感与个体的生命意义关系紧密，是其获得生命意义的重要源泉，人们可以从职业认同感的这些方面来改善其生命意义，预防自杀，维护其心理健康。还有调查发现，职业认同感与自我肯定呈显著正相关，与忧郁、焦虑呈显著负相关，拥有高职业认同感的大学生具有较好的学业满意度和总体生活满意度及较少的未来担忧。
问：职业认同感低，如何建立职业认同？
- 答：有认同感低，说明你对这个职业没有兴趣，那为什么当初要选择这个职业呢？建立新的职业认同感，那就需要重新换一个工作，找一个你有兴趣嗯，特别爱好工作去做，这样你的兴趣会高一点，工作成绩也会多一点
- 答：弥合员工个人目标和公司目标之间的差距,让工作场所成为一个和谐的地方。让员工看到愿景正向每个人走来。为员工的成长创造平等的竞争机会。采用基于能力的公平薪酬体系
谢谢 - 答：改变自己的心态，当你热爱这个行业的时候，就会有认同感。
- 答：职业认同更多的是通过良好的工作环境和氛围以及企业文化来实现的，这样可以让员工更有认同感，对于自身的职业更加感觉到自豪和自信。
- 答：建立自己的存在感，通过多种方式来收获志同道合的朋友，增强对自己所在行业的了解，也可以寻求别人的帮助，从别人那里得到反馈。
- 答：首先需要能胜任这个职业，其次对这个职业保持忠诚度，然后从中获得满意的回报和成就感，这样才能建立职业认同。
