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摘要：在现代化的国有企业建设和发展中，能不能充分做好基层政工工作将会直接影响到经济社会的效益。随着社会主义经济高速发展，现在的一些国有企业已经迫切的需要制定一些革新的策略，也就对基层政工工作提出了直接的需求，必须将政工工作的一些困难点，一一给予解决，才可以很好的保障政工工作顺利开展。
关键词：政工干部;基层;政工工作;
一、现今国有企业基层政工工作出现的问题
（一）抓基层打基础的政工工作力度不够
现在的企业，特别是处于一种激烈竞争的环境之中的企业，他们的管理人员往往将更多的注意力集中在提高经济效益方面，但是政工企业工作因为其性质不能够直接造成经济效益的提高，因此，便对这一方面过度忽视，导致政工以及效益两方面都出现问题。基层政工工作在企业中的作用是通过较长的时间，在企业发展的长远过程中进行调整和影响，没有时间的成分是不足以产生效果的。对于这一行业的性质，企业招聘的工作者往往没有良好的思想素质，导致整个团队水平有很大的差距，因此进行政治工作以及相关活动的积极性不高，没有深刻的认识，这些现实状况都导致了政工工作在进行中遇到了严重的阻碍，最终使得政工工作的效率低下，成果较差。
（二）政工人员思想觉悟低
政工工作者要想完成自己份内的工作，首先自身一定要有坚定地理想信念，因此思想觉悟就显得很重要，只有保持高度的认识，才能够激发积极性，才能够具备敏锐的洞察力，才能够清楚地认清当前社会的形势。进行团队建设的政工工作过程中，政工干部的领导是不可忽视的。但当前大部分政工工作者没有充分的思想觉悟，思想能力更是严重不足，甚至不重视，仅仅是为了完成任务而工作，其成果不言而喻。这一点是政工工作开展效果不佳的一个重要因素。
（三）政工工作方式相对传统落后
因为政工工作者不能够提高对自己工作的重视度，甚至不知道为什么要施展工作，就导致了工作过程中的马虎和敷衍，程式化、走过场，也不愿意采取一些更加深入人心的方法。政工工作仍旧遵循的老旧的方法，没有任何发展和创新，已经不能够跟上时代的步伐。在这种背景下，不能够提升对政工工作的积极性，成果也就很差。
（四）难以应对新形势、新问题
新时代到来改变了基层政工工作的形式和环境，基层政工工作的任务也与以往出现了较大不同，政工干部在基层政工工作中不仅需要面临国情、党情问题，改革、法治、社会民生、党风廉政建设、生态文明建设等内容也将成为基层政工工作的重要组成部分，由此带来的较高挑战使得政工干部必须把握时代变化调整基层政工工作侧重点并不断调整自身工作方法，而部分政工干部无法应对这种挑战引发的一系列问题。
二、抓好转型企业基本队伍建设政工工作问题对策
（一）从思想上重视政工工作
将生产经营作为企业发展的重中之重这自然是没有问题的，但企业的发展不能够仅仅凭借一个人、一个部门来完成，它必须能够调动整个公司的所有部门的所有工作人员一同为了同一个目标奋斗才能够达成。政工工作的关键就是对工作人员进行思想的指导，管理者如果不能够好好的领会到这一点，对于企业的长久发展来说是非常不利的。因此必须通过政工工作与生产经营二者互相配合，提高思想觉悟，改变思维方式，更好更积极地参与到工作中，通过先进个人以及典型事例的方式进行激发和调动以高效完成工作。
（二）加强政工干部思想政治教育建设
为了要提升政工工作者的水平，第一步要做的是在进行招聘的时候做出严格的把关，提升招聘门槛，将那些水平过低的人员筛选掉，选择思想觉悟较高的工作人员，根据职位的需要，选择文化素养以及专业能力相对较高的人，才能够充分达到新时期公司发展对于政工工作的需要。另外，要增强政工人员的思想政治教育，保证这一集体跟进时代的步伐。进行定期的思想培训和能力考察，保证整个团队的高效性，提高政工工作者的思想觉悟和政治水准。
（三）提高政工工作人员的基本素养
公司思想政治工作的完成必不可少的一个点就是政工干部团队，要是他们对于政工工作不能够打起百分之百的积极性，能力水平上比较欠缺，就无法高效高质的完成政工工作。因此上级领导和相关部门应该增强对政工人员的思想素质教育，借助按时的培训活动以及学习交流等使得员工能够更加具体全面的得到锻炼和学习，尤为强调的是应该增加对于当代新的理念、思维方式等内容的拓展学习，这就要求政工工作者应该有更高的行为标准和更严格的做法要求，使得这些人知道在当前情况中应该采用怎样的方法、策略，应该学习哪些知识、理念，积极地更新方法，跟进时代的步伐。只有这样才能保证思政工作良好的进展，保证活动的高效率、高质量，更好地提升员工的思想觉悟和工作积极性。
（四）创新政工工作
对于传统老旧的工作方法我们要予以抛弃，那么要怎么进行创新是当前思政工作的重中之重。因此在进行政工工作的过程中必须采取好的方法，形式要跟进时代步伐，方式要有艺术性，这样才能够在新的形势下提升政工工作的效率和质量。企业进行思政工作的过程中，必须重视地抛弃照本宣科的方式，大力发挥现在互联网科技、多媒体等传播方式的有效条件，借助视频、ppt以及网络平台等方式进行宣传和教育，也可以通过一些竞答比赛的方式调动积极性，才能把希望传递的信息传递到每个员工那里。借助不一样的方式使得公司的政工工作产生潜移默化的作用，消除人们的抵触情绪。除了这一点，我们还应该更加关注的是，政工工作的范围并非只是在领导要求下才开展和进行，必须要充分的利用互联网和信息时代的各种载体，积极发展传播，搭建公司自己的思政学习网站，使得员工能够随时随地的学习、明白上级的新指示，使得国有企业的基本队伍建设的政工工作进入到每个员工的工作生活里。
（五）提升基层政工工作地位
1.落实政工工作考评机制。全覆盖交叉检查、量化评定实绩、对照政工工作“任务清单”、动态考核和集中评议相结合均属于较为常见的政工工作考评机制，通过这类机制可有效提升基层政工工作地位，保证政工干部工作的更好开展。2.实现政工工作与业务工作齐抓共管。企事业单位的政工工作与业务工作属于相辅相成的两面，而为了真正实现“两手抓两手都要硬”，企事业单位必须结合自身实际实现政工工作与业务工作的融合，这种融合首先关注政工工作与业务工作交汇薄弱处。在政工工作与业务工作齐抓共管的实践探索中，甘肃省邮政储蓄银行对政工干部提出的“五项要求”具备较高借鉴价值，这里的“五项要求”指的是为政工干部讲好一堂党课、带头参加学习教育和主题实践、保证政工规定动作落到实处、密切关注所在支部政工动态、切实履行整改第一责任人责任，甘肃省邮政储蓄银行大政工、长链条、深融合政工工作不断取得新的成果也证明了这一系列措施的有效性。
三、结语
现今对企业的发展提出了新的要求，基层政工工作对企业的发展具有重要意义，所以企业政工干部要充分认识政工工作的重要性，探索做好基层政工工作的对的方式然后实行思想政策，持续提升公司政工工作者团队的构建，那些在基层政工工作中出现的一些困难应该尽早予以处理和解决，然后广泛的学习方法和吸取经验，来提高工作质量，对公司实行现代化的管理方式，尽最大可能拓展政工工作者对企业的影响力，增强竞争力，为企业可持续发展做基础。
参考文献
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