遇到问题自己不懂,也不深入学习研究,这种“夹生干部”已成为改革发展路上的绊脚石,影响基层政策落实。
“夹生”一词,原本是用来形容半生不熟的米饭。然而,现实中,少数党员干部对分管业务一知半解,对法规政策浅尝辄止,对基层情况管窥蠡测,就如同一锅没有煮熟的饭,因此被群众戏称为“夹生干部”。
但它们(数码照片)使用像素列,每个像素作为整数都由自身的颜色和色调来界定,而不是经过化学处理的纹理。因此,数码照片可以被视为元图像,一幅方块的地图,每一块都能单独被修改。在屏幕上,这些方块也能充当通往别处的道路。[1]148
“绳短不能汲深井,水浅难以负大舟。”出现“夹生干部”,其根本原因在于部分党员干部宗旨意识淡薄、担当责任缺失、学习新政策新理论新业务积极性和主动性不强。遇到问题自己不懂,也不深入学习研究,这种“夹生干部”已成为改革发展路上的绊脚石,影响基层政策落实。
警惕“夹生干部”贻误党和人民的事业。各级党组织要加强“夹生干部”的甄别,对群众反映问题强烈的要及时给予相应处理,对不尽职、不担当、不负责的干部,决不能听之任之,对失职渎职、造成严重后果的,该处分的处分,该撤职的撤职,向“夹生干部”坚决说“不”。要认真贯彻《党政领导干部考核工作条例》,加强干部考核工作,分清功过是非,善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之,推动形成“勤于履责、勇于担责、敢于负责”的制度环境,让“夹生干部”无处可混、无处遁形。
治理“夹生干部”现象,各级党组织要加强党员干部的思想教育,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,帮助党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵、坚定为民初心,不断增强“守初心、担使命,找差距、抓落实”的思想自觉和行动自觉。要加强基层干部的锤炼,把干部安排到基层一线、艰苦环境中去接受锻炼,从群众中汲取智慧和养分,在基层中摸爬滚打、强身健体,在艰苦环境中磨练意志,在解决复杂矛盾和问题中增长本领,在实践的熔炉中增长才干、砥砺品质。要树立正确的用人导向,坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可,作为选拔干部的根本依据,真正把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。
尽管米奥会展具有多年境外自办展或代理展的办展经验,但面对新开拓国家,或存在因公司对当地市场的了解不深、议价能力不强等情形,进而导致耗费大量宣传成本而收益不佳的风险。此外,2016年米奥会展在巴西、土耳其地区遭遇状况,也说明存在战争、政治经济政策调整等突发性因素会导致观众观展意愿下降,宣传推广效果下降,宣传推广成本或有进一步增加的风险。若未来米奥会展在无法控制宣传推广成本的同时,提高其自身竞争力,或将对公司的利润收入造成不利影响。
党员干部要始终保持干事创业的责任感、进取心和精气神,要勤于学习、善于学习,掌握熟知新理论、新政策、新知识、新业务,做到政治过硬、本领高强,要勇于实践、敢于担当、勤政为民,做到干一行、爱一行、钻一行、精一行,莫做“夹生干部”,争当“行家里手”。
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