导读:本文包含了股权激励方式论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:股权激励,方式,企业,绩效,公司,上市公司,股票。
股权激励方式论文文献综述
刘磊,谢继君,李诗琪[1]（2019）在《股权激励方式与现金股利——基于股东监督情境差异化视角的考察》一文中研究指出文章以2006—2015年实施股权激励的沪深A股上市公司为对象,基于股东监督情境差异化视角,考察股票期权和限制性股票两种股权激励方式对公司现金股利政策的影响。研究发现,两种股权激励方式的实施对现金股利均有正向影响。进一步研究发现,股东监督的差异对两种股权激励方式下现金股利政策的选择具有不同监督效果;股票期权激励方式对现金股利的正向影响主要在股东监督力度较强时,而限制性股票激励方式对现金股利的正向影响主要在股东监督力度较弱时。(本文来源于《会计与经济研究》期刊2019年05期）
刘国旗[2]（2019）在《关于高科技公司股权激励与研发支出的实证研究——基于激励方式与激励强度的视角》一文中研究指出研究开发(Reaserch and Development,R&D)是衡量企业创新能力的重要指标之一,重视研发对企业的可持续发展至关重要。随着我国经济结构逐渐发生转变,科技含量高的企业潜力巨大,在同行业竞争中越来越占据有利地位。研发支出作为一项提高企业创新创造能力、决定未来发(本文来源于《上海企业》期刊2019年09期）
魏书妍[3]（2019）在《科技人员股权激励方式对企业创新绩效的影响研究》一文中研究指出创新驱动发展战略背景下,我国企业正在逐步转型,成为推动创新创造的生力军,企业间的竞争转变为创新实力的竞争。科技创新是提升企业核心竞争水平的推动力,而科技人员是企业创新活动开展的主力军,促进企业可持续发展的重要力量。因此,有效激发科技人员的创新积极性和持续能动性对企业创新发展具有关键作用。基于此,本文主要研究企业通过何种股权激励方式实现对科技人员的最佳激励,以促进科技人员创新能动性,提高企业创新绩效。本文在现有研究基础上,通过实地调研与网络发放共收集323份有效问卷,并运用SPSS24.0与AMOS17.0对正式问卷数据进行质量检验与统计分析,通过多元回归分析、结构方程模型分析探讨与验证科技人员股权激励方式、创新能动性与企业创新绩效的关系。研究结果表明:①科技人员股权激励对企业创新绩效显着正向影响,且影响效应依次是限制性股票、股票增值权、股权期权和虚拟股票;②科技人员股权激励方式对科技人员创新能动性显着正向影响;③科技人员创新能动性对企业创新绩效具有显着的正向影响;④科技人员创新能动性在科技人员股权激励与企业创新绩效之间起部分中介作用,中介路径依次为创新意愿、创新能力和创新行为。本文从科技人员创新能动性视角探讨股权激励方式与企业创新绩效的关系,有助于企业管理层理解股权激励机制对科技人员促进企业创新绩效的激励作用,有助于完善公司的治理结构,推动企业建立有效的科技人员激励机制,对企业进一步完善股权激励机制和持续发展提供理论支持。(本文来源于《西安理工大学》期刊2019-06-30）
张永伟[4]（2019）在《国有企业公司股权激励方式和作用》一文中研究指出伴随着我国社会各个体系逐渐健全,国有企业的稳健发展,逐渐受到广大经营者的重视。现如今,我国不仅对民营企业的各项科技调研活动支持力度并不大,导致民营企业在创新发展层面寸步难行,而且国家的相关政策对国有企业建立了过多的股权激励制约限制,导致国有企业出现体制严重老化,这些众多问题,都需要迫切的解决。本文针对国有企业公司股权激励的方式和作用进行了详细的分析,并提出了科学的建议,为今后专业人士进行相关研究提供了必要帮助。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年17期）
闵文毕[5]（2019）在《试析管理层股权激励方式选择与风险承担》一文中研究指出股权激励属于长期激励机制,赋予管理者对公司的剩余索取权,使其将重心放在公司长远发展利益上,敢于更多地承担公司运营发展中面临的风险,与公司股东切身利益趋同,但不同股权集中水平对股权激励效果造成不同程度的影响。因此,从不同角度入手,客观阐述管理层股权激励方式选择与风险承担。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年13期）
江聃[6]（2019）在《改革国有资本授权经营体制方案出台》一文中研究指出国务院近日印发《改革国有资本授权经营体制方案》，提出了改革国有资本授权经营体制的主要举措，明确将更多具备条件的中央企业纳入国有资本投资、运营公司试点范围，明确采用多种形式开展股权激励，支持国有创投核心团队持股、跟投。到2022年，基本建成与中国特色现代国(本文来源于《证券时报》期刊2019-04-29）
郭建雄[7]（2019）在《浅析“叁资”企业股权激励方式与持股平台选择》一文中研究指出利用和吸引外商投资是我国对外开放的基本国策。近年来,随着我国国民经济的高速增长,不少"叁资"企业立足国内市场,跟随我国国民经济的脚步,积极寻求投资项目,为了调整企业发展战略以寻求长远发展、避免核心人员流失,主动邀请员工参与股权激励制度,并迫切希望在中国大陆地区进行股票证券市场融资。文章介绍了股权激励的基本内容与现实意义,比较了不同股权激励持股平台模式的优劣,并对"叁资"企业员工持股平台的选择提出了建议。(本文来源于《中国市场》期刊2019年07期）
王玲俊[8]（2019）在《林业上市公司股权激励方式决策研究——基于公司治理角度》一文中研究指出运用粗糙集理论,从公司治理角度对20个林业上市公司股权激励方案中股权激励方式决策进行研究,结果表明,终极控制人性质,董事长和总经理职责关系,董事会独立性对股权激励方式选择均有影响。另外,近2/3的林业上市公司股权激励方案选择了限制性股票作为激励方式,这其中可能存在一定程度的机会主义行为。林业上市公司应通过规范薪酬委员会的运作、发挥独立董事作用和强化董事会对管理层的监督等措施来选择恰当的股权激励方式。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年08期）
何叶[9]（2019）在《中小板上市公司股权激励方式与公司绩效关系研究》一文中研究指出我国资本市场在近年来迅速发展,越来越多的中小企业走上中小板的舞台。现代企业制度中的两权分离使企业的股东与经营者产生利益冲突。为了解决委托代理问题,越来越多的中小板上市公司实施了股权激励计划。股权激励制度将二者的利益结合在一起,使公司目标发展一致。由于中小板上市公司与主板上市公司相比存在一定的独特性,所以选择中小板研究不同股权激励方式与公司绩效的关系具有一定研究价值。本文梳理了国内外相关文献,对股权激励方式与公司绩效的相关概念进行界定,介绍了不同的股权激励方式。对中小板上市公司的具体特征与现阶段股权激励的实施状况做出统计分析,通过对现状分析提出了相关假设。本文主要运用主成分分析法和多元线形回归法对提出的假设进行验证。由主成分分析法得出样本公司的公司绩效,进而对样本公司进行线性回归分析,将公司绩效综合值作为被解释变量,激励股数占总股本比例作为解释变量,第一大股东持股比例、公司规模(总资产的对数)和资本结构(资产负债率)作为控制变量,研究我国中小板上市公司股权激励方式与公司绩效的关系。最后,对不同股权激励方式的样本公司分组进行线性回归研究,分析不同中小板上市公司股权激励方式与公司绩效的关系。根据实证研究得出,我国中小板上市公司股权激励与公司绩效是正相关关系,假设一得到验证;按照激励方式分组进行回归分析,得出不同中小板上市公司股权激励方式与公司绩效的关系是不同的,假设二得到验证;通过本文的研究,对我国其他中小板上市公司股权激励方式的选取提供一定的参考。(本文来源于《华北电力大学》期刊2019-03-01）
高莹[10]（2019）在《基于上市公司股权激励进行会计操作的方式》一文中研究指出股权激励是现代公司制度当中一种创新的激励制度,其实施的目的是促使管理层能够更加关注股东的利益。促使公司的管理层与公司股东的实际利益能够达到最大限度的一致化,进而才能够实现公司财富的最大化。从当前的现实情况来看股权激励在我国国内受到越来越多的重视,很多专家学者对于股权激励方式进行探讨。在实践上,也有很多高新科技企业和民营企业使用股权激励方式。但是由于内外因素共同作用的结果,股权激励并没有起到其应有的作用,反而暴露出诸多问题。在这样的条件之下,本文将结合上市公司股权激励当中所存在的问题来有针对性地提出,上市公司股权激励会计操作方式。(本文来源于《商场现代化》期刊2019年03期）
股权激励方式论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
研究开发(Reaserch and Development,R&D)是衡量企业创新能力的重要指标之一,重视研发对企业的可持续发展至关重要。随着我国经济结构逐渐发生转变,科技含量高的企业潜力巨大,在同行业竞争中越来越占据有利地位。研发支出作为一项提高企业创新创造能力、决定未来发
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
股权激励方式论文参考文献
[1].刘磊,谢继君,李诗琪.股权激励方式与现金股利——基于股东监督情境差异化视角的考察[J].会计与经济研究.2019
[2].刘国旗.关于高科技公司股权激励与研发支出的实证研究——基于激励方式与激励强度的视角[J].上海企业.2019
[3].魏书妍.科技人员股权激励方式对企业创新绩效的影响研究[D].西安理工大学.2019
[4].张永伟.国有企业公司股权激励方式和作用[J].中外企业家.2019
[5].闵文毕.试析管理层股权激励方式选择与风险承担[J].经济研究导刊.2019
[6].江聃.改革国有资本授权经营体制方案出台[N].证券时报.2019
[7].郭建雄.浅析“叁资”企业股权激励方式与持股平台选择[J].中国市场.2019
[8].王玲俊.林业上市公司股权激励方式决策研究——基于公司治理角度[J].中国集体经济.2019
[9].何叶.中小板上市公司股权激励方式与公司绩效关系研究[D].华北电力大学.2019
[10].高莹.基于上市公司股权激励进行会计操作的方式[J].商场现代化.2019
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