自我控制对矿工习惯性违章行为的影响

论文摘要

矿工的习惯性违章行为是煤矿安全的重大隐患。为探究矿工的自我控制能力对自身习惯性违章行为的影响关系,研究引入自我效能感为中介变量,将潞安集团王庄煤矿企业随机选择的300名员工作为研究对象,运用问卷调查及结构方程模型相结合的方法,从自控力水平、情绪及满意度3个维度分别分析自我控制对矿工习惯性违章行为的作用机制。分析结果显示:矿工的自控力水平、情绪和满意度与矿工的习惯性违章行为显著负相关,与自我效能感显著正相关;自我效能感对矿工的习惯性违章行为有显著的负向影响;自我效能感是自我控制能力与习惯性违章行为的中介变量。

论文目录

• 1 提出假设与模型构建
•   1.1 自我控制对自我效能感的影响
•   1.2 自我效能感对习惯性违章行为的影响
•   1.3 自我效能感的中介作用
•   1.4 模型的构建
• 2 研究方法
•   2.1 变量量表的设计
•   2.2 调查问卷的构成
•   2.3 研究样本的分析
• 3 数据结果分析
•   3.1 数据的信效度检验
•   3.2 模型模拟拟合检验
•   3.3 检验结果分析
• 4 建议与措施
• 5 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李玥

关键词: 自我控制,习惯性违章行为,自我效能感,结构方程模型,安全管理

来源: 煤矿安全 2019年04期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅰ辑

专业: 矿业工程

单位: 太原理工大学经济管理学院

基金: 山西省软科学研究一般资助项目(2017041007-3),山西省软科学研究计划资助项目(2015041029-1)

分类号: TD79

DOI: 10.13347/j.cnki.mkaq.2019.04.060

页码: 253-256

总页数: 4

文件大小: 186K

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