导读:本文包含了平均主义论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:平均主义,工资,墨子,平等,按劳分配,法权,两极分化。
平均主义论文文献综述
周新城[1]（2019）在《既反对平均主义又反对两极分化——关于按劳分配与资产阶级法权问题》一文中研究指出毛泽东肯定按劳分配原则是符合马克思主义的。价值分配与价值创造没有因果关系。在社会主义商品生产社会里,价值也是劳动创造的,但分配是按劳分配,生产资料不能参与分配。分配方式取决于生产方式,首先取决于生产资料所有制。毛泽东的思想是,肯定按劳分配的性质是社会主义的,在整个社会主义阶段,公有制范围内,分配领域必须坚持按劳分配原则;第二,按劳分配原则仍然存在资产阶级法权,是有"弊病"的,必须加以限制。在社会主义社会里,必须把贯彻按劳分配原则同维护集体利益、国家利益,同加强政治思想工作结合起来",彻底实行按劳分配"会导致个人主义,不利于社会主义事业发展;第叁,按劳分配原则不是我们的最终理想,随着社会主义向共产主义过渡,未来是要实行按需分配原则的。(本文来源于《毛泽东邓小平理论研究》期刊2019年09期）
王会兰[2]（2019）在《组织考核“平均主义”的危害及其规避之方》一文中研究指出在"僧多粥少"的现实境况下,部分领导干部为缓和矛盾冲突而主张资源平均分配,这实际上是在认知上将平均视为一种福利,在行为上将平均视为调解措施,在制度上将平均视为伪装手段,在心理上将平均视为情感照顾。长此以往,不仅会因为无视贡献程度大小而严重打击实干者激情、忽视能力水平优劣而无形加剧"混、等、占"行为,更会因为消解制度规则权威性而助长潜规则蔓延、模糊奖惩等级差异而弱化激励措施的促动效应。要规避"平均主义"下的消极影响,领导者就必须端正认知,破除"平均即公平"的片面思想;优化机制,破除"平均即合理"的主观思想;强化分层,破除"平均即相同"的偏执思想;把握实质,破除"平均即平和"的投机思想。(本文来源于《领导科学》期刊2019年13期）
王泽宇[3]（2019）在《“新子学”视野下的《墨子》“平均主义”思想》一文中研究指出《墨子》作为反映广大劳动阶层呼声的作品,其内容与思想着重体现了底层人民最真实迫切的生存需求。其中尚同、尚贤、兼爱、节葬、节用等思想既是墨翟本人对东周社会提出的改造措施,也是书中公平正义思想的实施途径。即使在两千年后的今天仍具有较大的借鉴意义。当下社会如何抽象且合理的继承墨家思想,则需要更为系统,更为客观的子学梳理方法与研究体系。2012年由华东师大方勇先生提出的"新子学"概念恰好符合这一理论研究方法,并俨然成为当今子学研究系统中的显学。(本文来源于《内蒙古电大学刊》期刊2019年03期）
龚佳[4]（2019）在《企业中公平理论和平均主义的区别分析》一文中研究指出传统观念中,有部分人认为公平是种美德。巨大的生存压力下,又会有人认为资源平均会保护更多的弱势群体,促进社会稳定。基于截然不同的观点,本文阐述了公平理论与平均主义的内涵,分析了企业管理中,平均主义与公平理论存在的优势与劣势,使管理者对两者的区别有一定了解。并透过深入研究与分析得到启示,企业管理过程中,若能科学、理性的看待平均主义与公平理论的区别并合理运用,可有效促进企业的进步与发展。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年03期）
[5]（2018）在《摒弃干部评优中的“平均主义”》一文中研究指出评优评先作为各地区、各部门的一项常态工作,往往每年就要举办一次,对于建设高素质专业化干部队伍,形成你追我赶的良好工作氛围具有重要意义。评优工作就是要选出优秀和先进的干部,让这份荣誉到达最应获得的人的手上,让干部能够迈开步伐,大胆干事创业。然而,在部分基层的评优评先工作实践中,却习惯于搞"平均主义",吃"大锅饭",出现"优秀轮流转""先进大家当"的局面,使得这一重要的干部管理手段流于形式,导致部分干部缺乏干事创业的动力和激情。(本文来源于《人民论坛》期刊2018年34期）
刘帮成[6]（2018）在《“优秀”岂能“轮流转”——干部评优评先中“平均主义”的根源》一文中研究指出一些干部错误地将评先评优当作"政治福利",将先进名额均衡分配,做到"人人都有份";也有干部以维护单位或部门所谓的"和谐氛围"为由头,狭隘地认为,内部工作氛围不能因为评优评先结果的"不均衡"而受到破坏,就让"优秀轮流转"。"平均主义"会让干部评优评先流于形式,无法发挥应有的引导和激励作用,要完善干部考核评价机制,激发干部敢于负责、勇于担当、善于作为的工作劲头。(本文来源于《人民论坛》期刊2018年34期）
祁凡骅[7]（2018）在《莫让“平均主义”污染了绩效考核一池清水》一文中研究指出"平均主义"评优完全偏离了制度设计的初衷,削弱了干部的公共服务动机,助长了"慢作为、不作为、乱作为"的官僚文化,污染了绩效考核的一池清水。公平的评优不但与奉献精神不冲突,反而还会激励和强化奉献文化,各级领导干部要把握考核机理,从根本上扭转"平均主义"评优的管理局面,形成新时代担当者成批涌现的制度体系。(本文来源于《人民论坛》期刊2018年34期）
严流进,李娟,阮飞,张悦[8]（2018）在《破解绩效管理“平均主义”难题》一文中研究指出绩效管理作为人力资源管理的一项核心职能,已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具,成为企业培育核心竞争力,获取竞争优势的一条重要途径,对企业的可持续发展以及愿景目标的实现起着重要的作用。但是,在企业绩效考核的具体实践中,却还存在一些问题,"平均主义"是最常见的问题之一,需要及时克服。"平均主义"现象及问题分析考核标准不够精准量化。主要表现在职能部门的绩效考核不到位,(本文来源于《中国电力教育》期刊2018年11期）
苑申成[9]（2018）在《克服平均主义:建设平等社会的必要条件》一文中研究指出社会主义之所以比资本主义更优越,其中首要的因素是社会主义比资本主义更平等。而平均主义则是对平等的误解,在任何情况下都不具有先进性。推进平等社会的进程是实现国家治理能力和治理体系现代化的需要。只有克服平均主义思想,树立科学的政治平等理念,才能建设社会主义民主政治;只有克服平均主义思想,树立科学的经济平等理念,才能推动经济平等;只有树立科学的平等观念,才能培养平等的思维方式,用马克思主义的平等观念去分析、解决问题和观察世界,为建设平等社会提供思想保证和理论支持。(本文来源于《周口师范学院学报》期刊2018年04期）
李海楠[10]（2018）在《不再“平均主义”的国企工资改革期待市场化活力》一文中研究指出近日，国企工资决定机制这一新鲜词会成为各界热烈讨论的焦点之一。缘起国务院于5月下旬印发的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》）对国企工资改革形成顶层设计的同时，亦拉开了国企工资改革的序幕。为此，人社部、财政部、国务院国资委近日迅速联合(本文来源于《中国经济时报》期刊2018-06-15）
平均主义论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在"僧多粥少"的现实境况下,部分领导干部为缓和矛盾冲突而主张资源平均分配,这实际上是在认知上将平均视为一种福利,在行为上将平均视为调解措施,在制度上将平均视为伪装手段,在心理上将平均视为情感照顾。长此以往,不仅会因为无视贡献程度大小而严重打击实干者激情、忽视能力水平优劣而无形加剧"混、等、占"行为,更会因为消解制度规则权威性而助长潜规则蔓延、模糊奖惩等级差异而弱化激励措施的促动效应。要规避"平均主义"下的消极影响,领导者就必须端正认知,破除"平均即公平"的片面思想;优化机制,破除"平均即合理"的主观思想;强化分层,破除"平均即相同"的偏执思想;把握实质,破除"平均即平和"的投机思想。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
平均主义论文参考文献
[1].周新城.既反对平均主义又反对两极分化——关于按劳分配与资产阶级法权问题[J].毛泽东邓小平理论研究.2019
[2].王会兰.组织考核“平均主义”的危害及其规避之方[J].领导科学.2019
[3].王泽宇.“新子学”视野下的《墨子》“平均主义”思想[J].内蒙古电大学刊.2019
[4].龚佳.企业中公平理论和平均主义的区别分析[J].今日财富(中国知识产权).2019
[5]..摒弃干部评优中的“平均主义”[J].人民论坛.2018
[6].刘帮成.“优秀”岂能“轮流转”——干部评优评先中“平均主义”的根源[J].人民论坛.2018
[7].祁凡骅.莫让“平均主义”污染了绩效考核一池清水[J].人民论坛.2018
[8].严流进,李娟,阮飞,张悦.破解绩效管理“平均主义”难题[J].中国电力教育.2018
[9].苑申成.克服平均主义:建设平等社会的必要条件[J].周口师范学院学报.2018
[10].李海楠.不再“平均主义”的国企工资改革期待市场化活力[N].中国经济时报.2018
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