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摘要：企业文化可以进一步为党建工作的开展提供更加多元化的载体，国有企业党组织发挥核心作用，能够为企业文化建设提供可靠的基础保障，两者之间的融合与促进是进一步推动国有企业的健康可持续发展。据此，本文主要对国有企业党建工作与企业文化建设互融互促进行了详细分析。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设；互融互促
一、国有企业党建与企业文化建设的意义
（一）能够增强企业的凝聚力
国有企业党建与企业文化建设的核心是基层，即以企业员工为本，充分发挥企业员工的积极作用，凝聚企业员工的力量，提高企业的核心凝聚力，促使企业可以在竞争愈演愈烈的市场环境中，和同行业企业之间相互抗衡，处于有利地位，从而促进企业实现健康可持续发展。根据党组织和政府的工作纲领、工作任务，合理规划党建工作内容，促使其可以弘扬党的精神，传播党的指导思想，从而对员工产生积极影响，使员工统一思想，规范言行举止，更好地做好工作。在企业文化建设建设上，应该始终坚持民族文化，丰富既有国家的思想情感，着重传播企业员工并不了解的深层文化，以此影响员工，提高员工的综合素质和责任感，促使员工真正意义上成为企业的组成部分，与企业共进退、共发展。
（二）有利于营造良好的企业环境
目前，根据党的工作任务的不断调整，贯彻落实反腐倡廉活动。由于，近年来我国企业发展，以及整体社会现象来看，腐败现象越来越突出，严重影响了我国的稳定发展。但是，积极开展国有企业党建和企业文化建设工作，能够有效改善企业的不良之风盛行局面，从而营造良好的企业文化氛围。由于新形势下，根据上级要求，国有企业党建工作主要以反腐倡廉为主，创建严惩防治体制，并全面做好企业人员的监督管理工作，完善企业相关制度，贯彻落实企业教育工作，以此积极弘扬党风，建设廉政政策，尽量消除企业内部存在的腐败风气，创造良好的企业氛围。为了营造更加良好的企业氛围，企业文化建设就是重点弘扬公正廉洁的相关事迹和精神等，采取加大正面力量宣传力度的方式，打压腐败风气，以此有效改善企业的不正之风。
二、国有企业党建工作中存在的主要问题
首先，党支部书记履职能力存在差异。通过调研反馈的信息发现，因基层党支部书记人员素质参差不齐，个别基层党支部书记履职能力不足，造成了一些规定动作落实不到位，制度执行效果不理想的现象。其次，党建工作考核机制不够健全。目前，公司针对基层党组织的考核时间主要集中在年中、年末的静态考核，而过程考核还存在欠缺。再次，党建活动载体创新力度不够。借助新媒体和信息化的优势还没充分发挥，活动载体创新力度有待提升。
三、实现国有企业党建与企业文化建设互融互促的有效策略
（一）建立融合载体
首先，建立健全国有企业的核心价值理念与精神，大力推进企业文化建设，完善企业文化体系。其次，依托典型教育，深入国有企业的基层一线，大力发掘企业生产经营过程中的先进典型，宣传国有企业改革及发展取得的新成效，通过长效宣传与大力发掘营造良好的国有企业发展环境，最大限度发挥先进典型的示范作用、引领作用，增强国有国有企业党建工作的影响力。最后，增强国有企业干部职工的舆情意识，提升他们的应对能力，明确舆情信息的报送与处置职责、流程，使国有企业与主流媒体、上级等保持有效的沟通，动员并组织青年职工通过微信、微博的新载体及时准确地传递正面信息，同时对负面信息进行引导与应对，树立、维护国有企业良好的社会形象。
（二）加强人才管理
在组织建设基础上，加强人才管理，以此提高党组织的凝聚力和团结力。职员的综合素质与企业的健康发展密切相关，其中，在党建工作中，需要重视企业领导班子和领导干部队伍建设，加强基层党组织建设、工会组织建设、人才队伍建设，切实根据企业不同时期的改革重点，将职工培训与创先争优实践活动有机结合，将基层党组织和党员的战斗堡垒作用、先锋模范作用全面体现出来，进而做好党组织工作。另外，还要对党员干部的管理方式进行适当修正，进一步完善，实现多元化选取人才途径，加强市场化选聘经营管理，建立与企业领导和人才相适应的培训、考核、评价体系，遵循相关规则，将国有企业党建工作与人才培训体系相融合。
（三）充分发挥党组织作用
首先，国有企业要进一步贴近实际落实党建工作，从严治企，持续提升职工履职能力，通过创建党员责任区强化职工的宗旨、责任及服务意识，将党员先锋作用、党组织战斗壁垒作用充分发挥出来。其次，国有企业党支部要注重强基础、抓基层、固基本，锤炼过硬队伍，使基层党支部全面达标，打造基层党建品牌。再次，正确处理加强职工民主管理与强化行政生产指挥权、经营决策权的关系，不仅要依据现代化大生产要求严格进行管理，还要充分调动职工对民主管理的参与积极性，尊重职工的个人发展愿望。最后，充分发挥国有企业工会、共青团组织在民主决策、基层建设、技能竞赛、岗位能手、创新创效、丰富文化生活等领域的生力军作用，通过落实党建工作来抓好团建工作，从而调动职工的主观能动性。
国有企业党建与企业文化建设系统共性的实现，不仅仅能够促使国有企业党建工作深入基层，还会大大增强党建工作的影响力。并且，还会促使企业文化建设在组织上，形成良好的自觉性，确保企业文化建设在企业中充分发挥作用，得以全面落实。企业领导人员还要切实遵循党的领导和指导，在企业内实行交叉任职模式，以此增强党组织的企业领导能力，确保企业能够严格遵循相关制度，稳定运行。并构建党政和行政组织，如此一来，企业文化建设过程就会得到有力支持，从而才能够实现统一合理安排和系统规划。
（四）加强文化建设，推进企业可持续发展
不断加强中交核心理念的宣贯传导，积极宣传公司转型升级发展中的新思想、新观念、新举措、新成果。严格执行中国交建视觉识别系统各项要求，结合公司实际，制作简洁明了、可操作性强的规范手册，并严格落实。并对公司报纸进行大幅度的改版升级，强化报纸的舆论导向和引领作用。重视“品牌工程”和“质量文化”的建设，以品牌工程带动公司整体美好形象的建立。紧紧围绕“专业、务实、特色、融合、创新”的基本思路，以坚持发展、融入中心为党建工作第一要务，强化思想引领、夯实基础建设、弘扬文化精神，切实发挥党组织的先锋模范作用。
（五）将党建与民主管理有机结合，推动民主参与体系的制度化运行
民主主要反映的就是职工人员在企业内部的地位，而民主能够合理协调各方利益主体之间的关系，将群策群力的优势充分体现出来。国有企业党建与企业文化建设应该始终坚持以人为本，全面激发全体员工的工作积极性和创造性，为企业获得更多的社会效益、经济效益，并形成良好的自我价值。利用党建工作，奠定党内民主，利用企业文化建设，拓展党外民主。自此基础上，还要确保国有企业党建与企业文化建设在不同层面上的有机结合和统一，实现职工民主在企业管理中的规范化和制度化发展。
结语
综上所述，国有企业党建工作与企业文化建设之间的相互融合与相互促进不仅仅是新时期发展的要求，同时也是市场经济发展的必然趋势。这就需要国有企业不断采取有效措施，建立融合载体，加强人才管理，充分发挥党组织作用，将党建与民主管理有机结合，推动民主参与体系的制度化运行，以此推动党建工作与企业文化建设之间的有机融合，从而进一步促进国有企业文化实力与市场竞争力的提升，实现国有企业的可持续发展。
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