新形势下人力资源和社会保障档案管理

论文摘要

社会经济的发展离不开众多领域人力资源的支持与贡献,与此同时为了更进一步地保障社会经济的宏观管理能力,充分在人才强国战略中体现出我国人力资源充足的优势所在,实现人力资源强国目标,此时人力资源和社会保障局的工作显然任重而道远。而档案管理属于人社局的主要工作内容,在新时代的发展中却出现种种不协调的矛盾,一度影响人社局的社会人力资源调控能力。对此,本文针对新形势下人社局的档案管理工作进行深入的分析与阐述,为完善人社局档案管理工作提出具有针对性的改善策略。

论文目录

• 一、引言
• 二、新形势下人力资源和社会保障局的档案管理现状分析
•   （一）缺乏安全管理机制
•   （二）相关人员素质偏低
•   （三）管理模式较为传统
• 三、新形势下促进人社局档案管理工作的质量提升对策
•   （一）构建规范完善的档案管理制度
•   （二）注重人才培养考核体系的落实
•   （三）促进档案管理信息化水平提升
•     1. 档案信息收集功能
•     2. 档案业务管理功能
•     3. 档案统计与编研功能
•     4. 档案利用与权限管理
• 四、结束语
• 【相关链接】

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 郎方

关键词: 人力资源,社会经济,人社局,档案管理,改善策略

来源: 区域治理 2019年50期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑,信息科技

专业: 行政学及国家行政管理,人才学与劳动科学,档案及博物馆,宏观经济管理与可持续发展

单位: 山东省菏泽市单县人社局基层服务平台管理中心

分类号: G271;F249.2;D632.1

页码: 89-91

总页数: 3

文件大小: 1349K

下载量: 25