（国网山东省电力公司青岛供电公司山东省青岛市266002）
摘要：凝聚力是一个企业最为重要的要素，是企业能得以发展的保证。在电力企业体制改革的大背景之下，如何调动电力企业团员青年的凝聚力以及向心力，成为一个电力企业得以生存的重要的条件。本文从电力企业团青工作中存在的问题出发，探讨加强团青工作提高电力企业凝聚力的策略，以期为广大电力企业提供一些借鉴和建议。
关键词：电力企业；团青工作；凝聚力；策略
1电力企业团青工作存在的问题
1.1一些企业不够重视团青工作
随着我国经济飞速发展，电力企业发展的压力也越来越大，对于技术和经济效益的要求也越来越高。因此，容易导致一些企业对团青工作的重视程度不够，不利于企业的长远发展，有悖于企业的整体效益。企业在追求利益最大化的同时，不能忽视企业员工的思想教育工作，同时，更应该加强企业的文化建设。
1.2企业团员青年缺乏学习热情及竞争意识
在一些电力企业的发展中，尤其是在其体系制度的成熟前期，往往会出现企业员工由于长时间从事复杂以及重复性过高的工作，或者说由于企业所提供的待遇不能满足员工的期待值，从而致使员工缺乏继续学习和进修的积极性。而这一现象的发生与我国现今国内大型的电力企业一直处于一个垄断地位，有较低的竞争压力有关，从而会导致一些员工形成铁饭碗的心理，从而消极怠工，缺乏学习专业技能以及政治理论知识的热情和激情。
1.3工作的单调与团青的活跃性格不相适应
从目前的情况来看，企业中也会有一些活动，对团青进行教育。但是这些往往是不符合员工性格特点的，因为这些活动本身的形式是比较单一的。团青工作者大多数是青年人，而他们对于新事物新理念的接受速度是很快的。同时好奇心也比较大。但是在企业开展活动时，由于形式单调，内容死板，所以他们对这些表现出来的兴趣往往是不够的。这样，企业开展的活动得不到大多数团青工作者的支持，那么对于员工的引导作用就是很弱的。而团青工作者的团队意识也因此得到了很大的削弱。这样就会出现团青工作者在工作中不懂得通力合作，使企业凝聚力下降，内部分散，使企业想在活动中展示给大家的企业核心价值观不能得到体现。长此以往，企业的团队意识淡薄，内部分崩离析，对于企业来说，无疑是毁灭性的打击。
2加强团青工作提高电力企业凝聚力策略
2.1创新企业工作理念，形成团员的责任意识
电力企业应该把团青工作放到企业改革发展和稳定的大局中去思考、去规划、去定位。提倡企业员工积极参与到企业管理中来，成为企业的主人，转变团青的活动方式，主张活动的多样化和时代性，增强思想建设工作的新引力。在注重品牌的当今社会，要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中树立品牌形象。
2.2加强思想道德建设，营造爱岗敬业的企业氛围
由于在电力企业工作的员工，基本上都是在一线工作，而且工作环境比较艰苦，工作内容枯燥乏味，责任重大等，与青年员工的价值观有较大的误差，再加上员工缺乏丰富的工作经验，容易在工作中受到挫折和批评，进而产生一种压抑的情绪。所谓的企业团青工作是以企业全体青年员工为主体，针对其相关的思想以及工作所开展的与之相关的一系列活动。由于团青工作直接关系到企业在市场中的竞争力，也关系到企业员工的协作性，因此，电力企业应该积极加强青年员工思想道德建设，并积极营造一种爱岗敬业的企业氛围。同时，企业还需要不断的引导和教育青年员工积极的了解企业的发展理念、发展规划等，形成一种良好企业氛围及文化理念。所以，要想提高企业员工的向心力，就必须提高员工的思想境界，使员工对企业的认知力可以得到提高，并积极参与到企业的建设中，从而提高企业的竞力。
2.3团青工作加强技能培训，注重培养年轻的员工
在电力企业的发展过程之中，企业应该注意加强对于青年员工的技能培训工作。对于电力企业而言，青年员工的自身素养直接关系到企业发展的命运。伴随着科技的发展以及时代的进步，企业十分需要经验丰富的员工，然而经验丰富的老员工随着时代的发展，往往会导致员工职位空缺的现象发生。面对这样的问题，需要企业加强技能培训，注重培养年轻的员工。尤其对于企业内部的团青工作而言，建立健全奖惩机制，提倡企业员工积极参与到企业管理中来，成为企业的主人，提高员工对企业的归属感，从而进一步增强和提高企业的整体凝聚力。
2.4通过丰富的业余文化生活来凝聚青年
电力企业工作内容繁杂艰辛，工作内容的单调性易引起青年员工的烦躁压抑的情绪。面对这种情况，电力企业应采取相应措施疏导和缓解员工的不良情绪，通过丰富的活动提高和凝聚青年员工，创造出适合青年员工性格特点的活动内容和活动方式，在活动及时了解青年员工的现实情况和需求，引导青年员工快乐工作，快乐生活，满足青年员工自我实现、自我教育的需要。并通过文体活动开扩青年员工的视野，提升青年员工对企业文化的认同感，增强青年员工的集体荣誉感。同时，围绕生产经营这个中心，电力企业还应积极开展一些技术交流活动和公益活动等，使得青年更好的认知自我和社会，认知企业的生产和发展，增强对企业文化的认同感，提高企业凝聚力。
2.5争取与时俱进，更新管理制度
在企业工作中，关于团青的工作应该坚持具体问题具体分析。解决问题一定要根据实际情况。一定要在新的形势之下，与时俱进，脚踏实地，顺应时代发展的潮流。使用完善的管理制度与决策机制，在日常生活中，多多关注团青工作人员的工作动态，对团青工作者的利益予以维护。一定要让团青工作者对电力企业这个大家庭产生归属感。同时，可以在工作过程中，对工作的方式进行适当的调整，可以使用新型的工作模式。而且对组织建设和生活方式也要进行适当的改进，不断创新，使团青工作者在电力企业中主力军的作用发挥出来，将带头作用发掘出来，使团青工作以一个崭新的面貌出现。此外，我们还要考虑到其他方面，比如团青工作本身具有的局限性，对团青工作进行指导，让他们能在工作的道路上一往无前，少走弯路，使得整个工作团体作风优良，团结向上。
3结语
企业凝聚力关系到电力企业的可持续发展。对于在团青工作中出现的一些问题，电力企业应结合自身特点，开拓创新，积极宣传与引导，加强团青工作，提高电力企业凝聚力，从而推动电力企业的不断发展。
参考文献：
[1]论国有电力企业青年思想政治工作[J].杨国琳.现代国企研究.2017（20）
[2]电力企业青年员工思想建设途径与方法[J].廖维君.中外企业家.2017（26）