导读:本文包含了古代管理者论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:古代管理者,管理伦理,组织行为学,博弈
古代管理者论文文献综述
赵卿[1]（2007）在《古代贤明管理者管理伦理架构及其组织行为意义》一文中研究指出目前,管理伦理和东方管理思想的研究已经成为管理学和管理心理学领域的研究热点。本文试图采用实证的研究方法,通过研究古代管理者的行为和主张,找到古代管理者的管理伦理架构,并揭示其在管理中的意义。本文首先从博弈论的观点出发,论证了管理双方在长期博弈过程中,形成某种固定的管理伦理模式的可能性,然后通过对数十位中国古代所公认的贤明管理者的管理行为进行分析,特别采用层级聚类的统计技术对相关行为分析的数据进行定量分析,最终得出古代管理者的管理伦理架构:即爱人之德、御人之术、容人之量。爱人之德强调了以人为本的管理理念和组织中良好的人际关系的重要性;御人之术是组织目标实现的保证,是管理者管人用人的手段;容人之量则重在培养管理者系统思考的能力,以达到自我与他人以及组织内外的和谐共赢。爱人之德、御人之术、容人之量叁者形成了一个相互补助的整体架构。(本文来源于《贵州师范大学》期刊2007-04-06）
赵卿,陈怡梦,范向阳[2]（2007）在《古代管理者管理伦理架构及其组织行为意义》一文中研究指出通过对数十位中国古代公认贤明的管理者的管理行为二维度分析,特别采用层级聚类的统计技术对相关数据进行定量分析,得出古代管理者的管理伦理架构:即爱人之德、御人之术、容人之量,叁者形成一个相互补助的整体架构。这一伦理架构在管理理念、组织目标、系统思维等方面有值得借鉴的组织行为学意义。(本文来源于《贵州师范大学学报(自然科学版)》期刊2007年01期）
孙文会[3]（2001）在《中国古代管理思想与现代管理者作风》一文中研究指出人本管理是当代各国理论界和企业界非常关注、重视的焦点,而人本管理源于中国古代管理思想。从现代管理者的角度论述中国古代人本思想和传统文化的功效,主要体现在科学决策、良好形象、组织人力、人才、人际关系等方面。(本文来源于《新余高专学报》期刊2001年04期）
李军红,陈德义[4]（2000）在《从中国古代文化看现代管理者素质》一文中研究指出全面质量管理于国于民乃一件大事 ,鉴于管理者对全面质量管理具有重大作用 ,本文以古为镜 ,为佐证 ,浅析管理者应具备的素质。(本文来源于《华南建设学院西院学报》期刊2000年02期）
古代管理者论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
通过对数十位中国古代公认贤明的管理者的管理行为二维度分析,特别采用层级聚类的统计技术对相关数据进行定量分析,得出古代管理者的管理伦理架构:即爱人之德、御人之术、容人之量,叁者形成一个相互补助的整体架构。这一伦理架构在管理理念、组织目标、系统思维等方面有值得借鉴的组织行为学意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
古代管理者论文参考文献
[1].赵卿.古代贤明管理者管理伦理架构及其组织行为意义[D].贵州师范大学.2007
[2].赵卿,陈怡梦,范向阳.古代管理者管理伦理架构及其组织行为意义[J].贵州师范大学学报(自然科学版).2007
[3].孙文会.中国古代管理思想与现代管理者作风[J].新余高专学报.2001
[4].李军红,陈德义.从中国古代文化看现代管理者素质[J].华南建设学院西院学报.2000