论文摘要
在中国高权力距离文化背景下,员工对于建言大多抱有观望的心态,管理者向下属征求建言可能是破解员工建言难题的关键所在。在回顾相关研究的基础上,基于沟通要素模型,提出管理者征求建言在形式与内容上存在差异。基于计划行为理论,进一步提出,管理者的权力距离、变革氛围感知、管理者自我效能通过征求建言意向的中介作用影响征求建言,而变革氛围感知、管理者自我效能的调节作用会影响管理者征求建言的形式与内容。对管理者征求建言的分析,从关注员工开口说转变为关注管理者开口问,为探讨中国文化背景下的建言行为提供了新的视角。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 周浩,盛欣怡
关键词: 征求建言,建言行为,计划行为理论
来源: 心理科学进展 2019年12期
年度: 2019
分类: 医药卫生科技,经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 四川大学商学院
基金: 国家自然科学基金项目(71872119,71472129)
分类号: F272.92
页码: 1980-1987
总页数: 8
文件大小: 498K
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