导读:本文包含了职位分析论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:职位,互联网,公务员,特征,辽宁省,数据,爬虫。
职位分析论文文献综述
曹煜晟[1]（2019）在《中国国际工程承包企业的职位分析》一文中研究指出随着国际工程承包市场行业竞争日渐加剧,我国国际工程承包企业大都面临提升人力资源管理水平的压力和内在动力,因此,职位分析——作为人力资源一项基础职能的作用日渐凸显。外部环境分析自2013年以来,ENR全球最大250家国际承包商的国际营业收入持续走低,这意味着国际工程承包市场逐渐萎缩,这种情况下,除欧洲(法国以外)和中国企业经营收入逆势上扬外,其余国家的(本文来源于《国际工程与劳务》期刊2019年06期）
李宗富,于佳会[2]（2019）在《近五年国家公务员考试中档案学专业人才需求现状调查研究——基于2015—2019年国家公务员考试职位表分析》一文中研究指出报考公务员已经成为当前众多大学毕业生的一个重要选择。本文以2015—2019年国家公务员考试职位表为研究对象,统计出招录档案学专业的1239个职位信息,对这些职位的招录机构、招录人数、招录机构级别、招录机构所在地域、专业要求、学历要求、政治面貌要求、基层最低工作年限要求、面试人员比例要求等情况进行分析,了解当前国家公务员招考中对档案学专业人才的需求现状及特征,然后从学生、学校等方面提出建议和对策,以期为档案学界相关人群提供借鉴与参考。(本文来源于《档案管理》期刊2019年02期）
屈莉莉,李雪峰,翟军[3]（2019）在《招聘网站职位需求的WebMagic主题爬虫技术分析》一文中研究指出互联网招聘是人才招聘不可或缺的核心途径。论文为自动抓取招聘网站信息并精准分析职位需求,基于WebMagic框架研发面向招聘网站职位信息分析的主题网络爬虫关键技术,对数据下载、信息抽取、筛选与管理、存储分析与可视化等系统开发环节均提出有效的解决方法。并以互联网行业为例挖掘互联网行业对人才的真正要求,对有效利用招聘网站数据和指导职业生涯规划具有重要的借鉴意义。(本文来源于《信息系统工程》期刊2019年02期）
赵曦[4]（2018）在《MY公司职位分析与应用的案例研究》一文中研究指出随着社会的进步,现代企业从过去的人事管理转变为人力资源管理,企业将人力资源的发展作为核心竞争力。职位管理的科学规范性对人力资源中的绩效、薪酬、培训、招聘的发展有直接促进作用。职位分析又是职位管理的基础,因此,做好企业的职位分析具有极其重要的作用。MY公司作为中国移动通信集团下属子公司,从2000年成立以来,逐步发展壮大,是当地用户份额最大的通信运营商。然而外部竞争激烈,叁家运营商大打价格战造成利润下滑,互联网等业务的开放也不断蚕食份额。内部情况也不容乐观,在四川分公司发布的《企业可持续报告》中,MY公司员工士气得分排名全省倒数第二。理顺内部流程才能持续应对竞争,现阶段公司人力资源管理薄弱,企业运行不畅,为了解决公司运行中的问题,MY公司决定开展职位分析项目,这也是开展本文研究的前提。本文通过文献法、问卷调查法、现场访谈法,诊断MY公司职位管理中存在的问题有四点:(一)组织架构设置、流程分工滞后;(二)职位与工作内容不匹配;(叁)缺乏职位任职资格、核心技能知识;(四)缺乏编制管控,冗员和缺员并存。诊断公司存在的问题后,通过职位分析相关理论知识,结合项目的侧重点,开始职位分析的设计与实施,建立一套适合MY公司的职位分析体系。运用职位分析的资料分析法、观察法等开展信息收集,设计叁级职责分解表、职位说明书等工具输出分析结果,实现“定组织、定职位、定能力、定编制。根据“四定”,开展应用研究,包括:(一)在人员配置中确定招聘要求,确定职位编制需求;(二)在绩效管理中确定考核指标,促进绩效规范化管理;(叁)在薪酬管理中确定职位系数,缓解用工矛盾;(四)在员工培训中确定培训需求,加强员工专业能力。同时建立职位分析反馈机制,形成动态管理。企业在快速扩张的过程中,要关注职位管理的科学规范性。职位分析作为一个规范严谨的工具,为公司人力资源工作打牢基础,推进后续政策落地。同时促进战略目标的实现,提升员工士气,理顺工作流程,提高公司人力资源管理水平。(本文来源于《电子科技大学》期刊2018-09-01）
黄蝶君,马秋卓,李桦,杨学儒[5]（2018）在《辱虐管理、心理契约违背及工作场所偏离行为:基于基层公务员职位特征的分析》一文中研究指出作为国家政策的直接执行者,基层公务员的工作场所偏离行为直接影响社会稳定及基层民众对党和政府的认同。本文在总结基层公务员工作场所偏离行为的概念基础上,以393名基层公务员以及126名直接领导为配对样本,分析辱虐管理影响基层公务员工作场所偏离行为的机理,发现领导方式不仅直接作用于下属行为,还可以通过间接影响下属对组织心理契约的认知,使下属产生工作场所偏离行为。(本文来源于《管理评论》期刊2018年07期）
沈文竹,苏姗姗[6]（2018）在《浅析互联网时代下职位分析面临的挑战》一文中研究指出伴随着互联网时代的到来,人们的生产方式、生活方式及思维方式都发生了翻天覆地的变化,职位分析作为人力资源管理工作的基础,也不可避免地面临严峻的挑战,主要表现为对职位分析本身的挑战和传统职位分析方法所提出的挑战。面对如此严峻的挑战,有些专家提出"我们应该抛弃职位分析""我们不需要职位说明书"的论断,对此,笔者是持否定态度的。本文将分别从理论和实践的方面说明职位分析的作用,并对互联网时代下职位分析面临的挑战提出叁点解决措施,以期提高企业对职位分析的重视。(本文来源于《河北企业》期刊2018年07期）
谢钧铭,田德路[7]（2018）在《兼职、实习职位分析研究》一文中研究指出近年来,随着互联网的普及和网络招聘的迅速发展,网络招聘信息平台已成为招聘者获取信息的主要渠道。缺乏工作经地引导大学生走进社会,同时也可以帮助企业更好地招纳人才。(本文来源于《青春岁月》期刊2018年11期）
邢会婷[8]（2018）在《新兴职位薪酬要素的设定——以业务数据分析师为例》一文中研究指出新兴职位无论在工作内容还是工作方式还是最终的薪酬给予方面都不同于传统职位,有着日新月异信息时代下的特殊性。本文以业务数据分析师为例,采用科学的方法分析其职位特征,设计符合其职位特征的薪酬要素,使得员工的付出与回报相匹配。(本文来源于《价值工程》期刊2018年09期）
苏明宇[9]（2018）在《辽宁省行政机关公务员录用考试职位设置分析研究》一文中研究指出当前,改革开放不断持续,经济发展不断向前,随着社会的开放性不断增强,政府的自身定位也随着时代的发展而发生改变,社会对于高质量、高效率、高标准行政需求的呼声愈来愈高,这便对行政机关在适应新时代发展下的公务员队伍建设提出了新的课题。公务员录用考试制度即作为行政机关补充“新鲜血液”的源头,为建设符合新时代要求的公务员队伍建设起到了积极的作用。与此同时,当前辽宁省公务员录用考试工作已经开展数年,不仅为行政机关输输送了大量的高质量、高素质的“新鲜血液”,更促进了社会的发展与进步,同时也要看到公务员录用考试制度的建设虽然取得了丰硕的成果,但也存在着一些问题:一方面公务员录用考试职位设置作为公务员录用考试工作的“窗口”,对考生及用人单位都有着十分重要的意义,规范职位设置对于行政机关的日常行政管理,人才的配置利用,行政效益的提升有着重要的意义,但国内的相关研究相对薄弱;另一方面公务员录用考试职位设置涉及考试公平,职位设置是否合理直接关系到社会对公务员录用考试的总体评价,关系到法治社会的构建以及社会的和谐稳定。“行政”是指国家对社会事务实施的公共管理,“职位”是指承担一定任务并负有相应责任的工作岗位,“行政机关职位设置”即指国家行政机关因组织需要而对承担某些功能岗位的统筹设置。1公务员录用考试职位设置是实现人事匹配重要的手段和途径,是进入公务员队伍“源头”,是提高行政机关人才队伍素质、调节人员结构,加强人才队伍建设的核心基础之一。因此,研究分析公务员录用考试职位设置尤其是对辽宁省公务员录用考试中的职位设置情况进行统计、研究、分析,对推进辽宁省行政机关公务员录用考试工作开展,完善录用考试制度构建,加强公务员队伍建设起到了积极的作用。现阶段对于公务员录用考试工作的研究多为宏观层面的公务员考试制度建设,及微观层面的资格条件设置等内容进行研究,而对于中观层面的考试职位设置研究比较匮乏,公务员录用考试职位设置包括用人单位概况、职位信息、职位资格条件、开考比例设置、面试比例设置、职位相关要求等内容。本文旨在公务员录用考试过程中对公务员职位设置的相关信息合理性、公平性、利益相关性等方面进行研究,不单纯只限定于公务员录用考试制度及职位资格条件研究,是从用人单位的角度进行分析研究,同时本研究限定在辽宁省范围以内,纵观辽宁省近十年以来的公务员录用考试职位设置内容,通过文献研究及访谈,发现在公务员录用考试过程中职位设置方面存在的问题,并分析其成因,提出相关解决对策。(本文来源于《沈阳师范大学》期刊2018-03-20）
谷承维[10]（2018）在《基于深度学习的垂直行业职位薪水分析与预测》一文中研究指出随着互联网的飞速发展,越来越多的求职者开始在各种招聘网站上寻找适合自己的职位,同时也有越来越多的公司在互联网上进行招聘工作。伴随而来的是大量招聘职位薪水数据,但是有的时候企业招聘并没有清楚说明薪水,因此,本文的研究课题应运而生,考虑到不同职业的薪水特点多样化以及数据规模的问题,本文主要通过互联网这一垂直行业不同职位薪水数据进行分析预测,提出全新的薪水分析预测模型,给招聘市场带来更多的透明度,是目前值得研究的课题。目前常用的薪水预测的方法是通过机器学习算法对于职位薪水进行预测,很难利用职位薪水数据中的大量文本信息。如今网络招聘流行,互联网上的职位薪水数据激增,也指引着我们利用深度学习算法模型对于职位薪水进行分析。因此,本文对于深度学习算法进行深入研究,将深度学习应用于垂直行业的职位薪水分析预测研究中。本文致力于研究以下四个方面:第一,本文对于薪水预测的传统机器学习模型进行研究,同时对于方法中的不足进行说明,并在实验中对常用的叁种薪水预测模型进行实现。作为对照实验结果,还对深度学习算法进行垂直行业职位薪水分析和预测的可行性进行分析。第二,本文提出两种全新的基于深度学习算法模型与传统特征融合的薪水预测模型,分别对于两种模型的结构进行阐述,并通过多组对比实验,验证了模型的有效性,我们提出的两种薪水预测模型在测试集上的平均绝对误差值,相比传统模型分别下降了 5.7%和7.2%,模型预测效果明显提升。第叁,将通过垂直行业职位薪水数据训练好的深层卷积神经网络预测模型用于英国职位薪水数据,进行网络参数微调,通过对比实验验证模型在不同数据集上的泛化能力,增强模型的鲁棒性。第四,我们从两个不同角度对提出的两种薪水预测模型进行优化,分别在模型中引入注意力机制以及上下文特征,进一步提升薪水预测模型的预测效果。(本文来源于《北京邮电大学》期刊2018-03-09）
职位分析论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
报考公务员已经成为当前众多大学毕业生的一个重要选择。本文以2015—2019年国家公务员考试职位表为研究对象,统计出招录档案学专业的1239个职位信息,对这些职位的招录机构、招录人数、招录机构级别、招录机构所在地域、专业要求、学历要求、政治面貌要求、基层最低工作年限要求、面试人员比例要求等情况进行分析,了解当前国家公务员招考中对档案学专业人才的需求现状及特征,然后从学生、学校等方面提出建议和对策,以期为档案学界相关人群提供借鉴与参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职位分析论文参考文献
[1].曹煜晟.中国国际工程承包企业的职位分析[J].国际工程与劳务.2019
[2].李宗富,于佳会.近五年国家公务员考试中档案学专业人才需求现状调查研究——基于2015—2019年国家公务员考试职位表分析[J].档案管理.2019
[3].屈莉莉,李雪峰,翟军.招聘网站职位需求的WebMagic主题爬虫技术分析[J].信息系统工程.2019
[4].赵曦.MY公司职位分析与应用的案例研究[D].电子科技大学.2018
[5].黄蝶君,马秋卓,李桦,杨学儒.辱虐管理、心理契约违背及工作场所偏离行为:基于基层公务员职位特征的分析[J].管理评论.2018
[6].沈文竹,苏姗姗.浅析互联网时代下职位分析面临的挑战[J].河北企业.2018
[7].谢钧铭,田德路.兼职、实习职位分析研究[J].青春岁月.2018
[8].邢会婷.新兴职位薪酬要素的设定——以业务数据分析师为例[J].价值工程.2018
[9].苏明宇.辽宁省行政机关公务员录用考试职位设置分析研究[D].沈阳师范大学.2018
[10].谷承维.基于深度学习的垂直行业职位薪水分析与预测[D].北京邮电大学.2018
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