曾晓黎:以高层次人才引领高质量发展论文

曾晓黎:以高层次人才引领高质量发展论文

中央和全省经济工作会议的召开,为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新发展理念,推动高质量发展注入了动力、提供了遵循、增强了信心。人才是第一资源,具有引领发展的战略作用。组织部门作为党管人才的重要职能部门,要围绕中心、服务大局,履职尽责、担当作为,充分发挥人才引领作用,倾力服务实体经济、民营经济发展,为推动经济高质量发展贡献力量。

提高工作站位,夯实引领高质量发展的根基

人才是最具活力的发展要素,是最大的发展变量,也是未来发展的竞争焦点。经济要发展,人才是关键。实践证明,没有高精尖人才、没有高端高质项目,就没有新动能、新产业,也就没有高质量发展。当前,在面对经济下行压力加大、产业转型升级任务艰巨的大形势、大背景下,要想全力推进新旧动能转换,实现凤凰涅槃,必须持续加大人才的投入,推动产业转型升级,走以人才引领创新、以创新驱动发展的路子,才能在发展竞争中赢得先机、赢得主动、赢得优势。要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。要牢固树立人才引领发展的理念,进一步解放思想、更新观念,以更高的政治站位、更宏大的战略眼光谋划推进“双招双引”工作,为高质量发展集聚人才,为人才引领高质量发展夯实基础。

推进产才融合,搭建引领高质量发展的载体

人才兴,则产业兴;人才强,则产业强。人才作为引领社会发展的核心要素,必须与产业发展互融、互联、互促。要紧贴培植“5+5”十强产业发展引才育才用才,努力实现人才供给与产业发展同频共振。要狠抓人才发展体制机制改革,坚持走出去与请进来相结合、引进和培养两手抓、高质量和扩总量同推进,以更开放的政策、更精准的措施、更有效的激励,多渠道、全方位集聚各方英才。要大力支持建设产业研究院、产学研联盟、离岸创新基地、技术创新中心等创新平台,加快建设创新创业载体链。要建立系统化、市场化、国际化“双招双引”机制,整合科技、政策、人才、资金等资源,同步推进招商引资和招才引智,实现信息资源共享、平台载体共用、各方力量共聚,打造产业优势突出、人才特色鲜明的产才融合发展园区。要加快实施以增加知识价值为导向的分配政策,真正让知识体现价值、让技术产生效益、让人才“名利双收”。要把推动创新人才培养、领军人才引进、产业人才集聚深度嵌入重点产业发展的各个环节,促使各类人才在产业发展中发挥好引领作用。

优化人才生态,营造引领高质量发展的环境

环境好,则人才聚、事业兴。要大抓人才、大兴人才,打造“近者悦、远者来”的良好生态,营造引领高质量发展的浓厚氛围。要坚持党管人才原则,充分发挥组织部门牵头抓总作用,调动一切力量、整合一切资源,共同发力引才聚才。要充分发挥企业主体作用,深化企业家“双创”引领行动,强化人才强企理念,加大引才奖励力度,打造一批人才高地、技术高新、产业高端的示范企业。要大力实施“企业家素质提升工程”,着力构建“亲”“清”新型政商关系,加快培育高素质的现代化企业家群体。要深化“放管服”和“一次办好”改革,提供最优质的服务,搭建最优越的平台,营造最优越的环境,让人才激情创新创业。要重视市场化引才,加大对中介机构、社会组织和个人等社会力量引才的奖励力度,大张旗鼓地宣传,营造人人关心支持、人人竞相参与引才聚才用才的浓厚氛围。

(作者为中共滨州市委常委、组织部长)

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