辽宁省丹东军分区保障处118000
摘要：想要确保干休所医疗卫生事业的稳定发展，为离休老干部的健康提供重要保障，就需要加大对医疗卫生人才队伍建设的重视力度，以医疗卫生工作实际为出发点，推动相关意见或精神的贯彻与落实。基于此本文主要从多个方面阐述了加强干休所医疗卫生人才队伍建设的具体策略，旨在为相关人员提供具有实践价值的建议和参考。
关键词：干休所；人才队伍建设；思考
在社会的不断进步与发展和离休老干部两高期到来的背景下，干休所人才队伍建设工作的重要性也逐渐凸显出来，且受到了广泛的重视与关注。干休所医疗卫生人才建设对保障离休老干部身体健康，提升其自我保健水平乃至我国医疗卫生事业发展都起到了至关重要的作用，因此想要推动干休所医疗卫生事业发展就需要有素质高、负责任且业务能力强的现代化医疗卫生人才队伍为支撑。以下主要围绕干休所医疗卫生人才队伍队伍建设进行相应的分析与思考。
一、建立医疗卫生人才队伍建设的观念
想要使干休所医疗卫生人才队伍建设能够顺利开展，思想上的落实是首要任务，以此在思想观念层面深化对医疗卫生人才队伍建设的认知。具体而言，要基于观念层面推动宏观的医疗卫生人才管理体制的建立，积极学习与落实上级下发的有关医疗卫生人才队伍建设的相关文件。同时，医疗卫生人才队伍建设也离不开相关人员道德认知和培训等的强化，以与医疗卫生人才队伍建设相关人员为面向，提升其思想道德认识和觉悟，在开展人才培养过程中注重技术和道德培养的同步进行。此外，干休所医疗卫生人才队伍建设过程中还要将责任心强、业务能力高、高素质等标准贯穿在医疗卫生人才队伍建设过程中，合理规划和整合干休所的医疗资源，从而在确保医疗卫生人才队伍建设的同时为离休老干部提供更优质的医疗卫生服务。
二、强化医疗卫生人才的教育培训工作力度
对医疗卫生人才实施专业化、系统化的教育培训也是医疗卫生人才队伍建设过程中不可或缺的环节。依托专业化且系统化的教育培训，不仅是医疗卫生人才队伍整体质量提升的重要路径[1]，而且对整体队伍建设也大有裨益。在具体医疗卫生管理实践过程中要将教育作为重点，并通过建立平台的方式为医疗卫生交流和学习提供重要载体。要以现有的培训教育体系为基础不断提升其规范性和完善性，这也是确保医疗卫生人员教育培训体系得以形成的基本保障。同时，强化医疗卫生人才教育培训还需要我们在实践过程中加快相关工作的落实。首先，可以以干休所现有医疗卫生人才为面向，定期为其进行专业化且系统化的培训，从而使其具有的业务能力和业务水平得到充分提升[2]。干休所还可以邀请医疗卫生专家进行专家座谈会，与干休所医疗卫生人员针对离休老干部实际情况展开交流与学习；其次，对医疗卫生人员学历制度予以规范，鼓励医疗卫生人员要具备终身学习的思想意识，并依托考取各类资格证书推动医疗卫生人员自身水平的持续提升，这对于干休所医疗卫生人才队伍建设有着重要意义；最后，相关医疗卫生部门还要以干休所医疗卫生人员实际情况为立足点，合理设定考核目标，从而依托定期考核和奖惩制度实现对医疗卫生人员的约束，为医疗卫生人员队伍的高质量建设奠定良好基础。
三、选拔优秀医疗卫生人才
客观来讲，干休所医疗卫生人才队伍建设过程中，离不开医疗卫生人员选拔工作。如果在人员选拔过程中能够有良好的选拔制度为载体和依托，那么医疗卫生人才队伍建设必将会获得源源不断的活力。反之，如果人才选拔过程中进行不合理，那么就会对人才队伍最终建设质量产生不利影响。具体来讲，可以从以下几点着手实施优秀医疗卫生人才的选拔：首先，以现有医疗卫生人才选拔渠道为基础对其进行充分拓宽，借助渠道多样化和多元化相结合开展优秀人才选拔工作。例如实地招聘、网络招聘等都是可以应用的具体方式[3]。同时，还要注重其他地方干休所优秀医疗卫生人员的引进，将其作为干休所兼职医疗卫生人员，这样既可以为医疗卫生人才队伍建设提供高质量人才，又为医疗卫生人才间的沟通与交流提供了机会；其次，要注重医疗卫生人员的合理化分配，推动人才交流和人才优化整合的快速实现。例如可以从外聘请相关专家进行兼职、交流与学习，从而使本地干休所医疗卫生人员水平和医疗卫生人才队伍建设能够同步开展。
四、建立完善的考核体系
无论是人才考核还是审查过程中都应以建立起相对健全的考核体系为支撑，所以在进行干休所医疗卫生人才队伍建设过程中需要以其各项工作指标为对象对其进行严格审查和考核，将其工作实际与绩效挂钩，这也是实现对医疗卫生人员行为予以规范和约束的重要手段。在建设考核体系时，要将科学、合理作为主要原则，对于影响考核的主要因素予以系统化且全面化的分析，并以医疗卫生工作实际出发，完成考核指标、考核方法和权重体系的确立[4]。同时，就具体考核方法而言，需要以干休所医疗卫生人员所在岗位为依据，制定差异化、层次性的指标规定，防止出现因制度模糊造成的削弱绩效考核等现象的出现。此外，在落实和实施考核过程中，还要始终以实际情况为考虑对其予以动态化调整，从而使其的科学性得到有效保障，以此强化干休所医疗卫生人才队伍建设质量。
结束语
总之，在离休老干部两高期到来的背景下，注重医疗卫生人才队伍建设显得尤为重要。干休所医疗卫生人才队伍建设工作相对复杂，涉及到了多个方面的事项和内容。因此，我们要充分认识到医疗卫生人才队伍建设的迫切性和复杂性，以树立医疗卫生人才队伍建设观念、强化医疗卫生人才的教育培训工作力度、选拔优秀医疗卫生人才和建立完善的考核体系等措施为依托，推动高质量医疗卫生人才队伍的建立，从而为离休老干部提供更完善、更全面的医疗卫生服务。
参考文献
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[3]赵海群,宋玉凤,胡静.浅析干休所老干部医疗保健工作[J].中西医结合心血管病电子杂志,2019,7(08):35+38.
[4]林柏成.加强基层卫生人才队伍建设的几点思考——以广西钦州市为例[J].劳动保障世界,2019(20):50.