导读:本文包含了招聘技巧论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:技巧,结构化,措施,人员,钢印,英语,人力资源管理。
招聘技巧论文文献综述
刘畅,张前雄[1]（2018）在《高科技企业招聘的思维和技巧》一文中研究指出企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业能够招聘到合适的人才是一个企业积累核心竞争力的关键所在。招聘是企业补充人力资源的基本途径,也是创造企业的竞争优势、打造企业雇主品牌、发扬企业文化的有效方式。企业的招聘工作是企业人力资源管理活动的一项基础性的工作,招聘工作对企业的生存和发展起到决定性的作用。因此,提升人力资源从业者的招聘技巧,关注企业招聘效果变得尤为重要。本文结合笔者自身的经验,提炼了高科技企业招聘过程中的突破性思维和招(本文来源于《人才资源开发》期刊2018年08期）
张洁[2]（2018）在《浅析人员招聘技巧》一文中研究指出当今社会,人力资本的价值日益凸显,人力资源成为公司最重要的战略性资源。招聘是获取人力资源的重要途径,而招聘技巧又是面试中的关键,招聘技巧的高低直接影响了招聘的效果和质量。因此,本文从人员招聘角度出发,对如何提高招聘技巧进行阐述和分析。(本文来源于《长江丛刊》期刊2018年12期）
黄茗[3]（2018）在《浅谈事业单位公开招聘结构化面试实例与应试技巧》一文中研究指出《事业单位人事管理条例》明确要求:除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。本文作者从事人事管理岗位实践工作多年,经常组织开展及参与事业单位公开招聘工作,先后分别担任面试工作计时员、计分员、记录员、评委等,在面试现场观察记录应聘人员在结构化面试环节的应试过程。结果发现,公开招聘结构化面试程序及操作趋向标准化、规范化,"准备充分、微笑自信、问题分析透彻、应变能力强、语言表达清晰生动、着装得体、综合素质全面"的考生面试成绩普遍较好。本文以事业单位公开招聘结构化面试部分实例,分析面试应试技巧,为广大参加事业单位公开招聘工作的应试考生提供参考。(本文来源于《全国流通经济》期刊2018年05期）
葛玉娜[4]（2017）在《教师招聘考试英语学科面试通关技巧》一文中研究指出本文详细介绍教师招聘考试英语面试培训环节的关键实施步骤,希望对广大考生有一定的指导和参考意义。(本文来源于《科学中国人》期刊2017年05期）
王增惠[5]（2015）在《企业人才招聘中结构化面试的地位及实施技巧》一文中研究指出人才在企业的生存和发展中处于非常重要的地位,企业的竞争归根到底是人才的竞争。面对形形色色的应聘者,我们怎样才能挑选出适合企业发展的真正人才,避免人才的错位和浪费,是一项极其关键的工作;然而,现实生活中许多企业人才招聘的随意性,使企业举步维艰。文章从人才招聘的重要性、当前企业在人才招聘方面存在的问题入手,指出运用结构化面试有利于克服传统人才招聘的局限,并进一步阐述了结构化面试的实施技巧,为今后企业选才、用才提供借鉴和参考。(本文来源于《经济师》期刊2015年09期）
于菲[6]（2015）在《银行中的招聘与面试技巧》一文中研究指出近年来,银行由于其较为稳定地工作性质以及其较高的薪酬,银行一年一度的招聘越来越受众多应聘者的青睐。而正因为这种"银行热",每年参与银行面试的人原来越多,竞争越来越激烈,也就导致了银行的录取率越来越低。而银行招聘和普通企业招聘也存在着很大差异,本文主要阐述了银行中招聘与面试与一般企业的不同之处,着重阐述了银行员工的招聘与面试技巧。(本文来源于《品牌》期刊2015年05期）
蔡臻[7]（2015）在《浅论国有企业招聘的思维和技巧》一文中研究指出作为国民经济支柱的国有企业通过转变思维模式,掌握招聘技巧,不仅可以为本企业发展争夺优秀人才,提供充足的人力资源,也可以为国家经济的持续健康增长提供保障。本文分别从转变人才观念、完善招聘机制、建设招聘队伍叁个方面,对国有企业招聘的思维和技巧进行了探讨。(本文来源于《人力资源管理》期刊2015年05期）
黄登丽,颜训航[8]（2015）在《浅谈我国小型企业人才招聘的技巧》一文中研究指出随着我国市场经济体制的不断改革和完善,小型企业的数量和规模呈现出日益增大的趋势,已成为我国国民经济发展的重要基础。小型企业对于提升经济发展、促进市场繁荣及提高就业率具有关键作用,但是受资金融资和人才引进困难的影响,特别是人才引进方面的限制,严重制约国内小型企业健康、持续、稳定地发展。人才招聘问题已成为当前小型企业管理中关注的焦点问题。文章在介绍小型企业人才招聘重要性的基础上,对我国小型企业当前人才招聘的特点及成因进行分析,并提出了促进小型企业人才招聘的建议措施。(本文来源于《企业科技与发展》期刊2015年01期）
方灵城[9]（2014）在《招聘过程中识别证书真伪的技巧》一文中研究指出一、比:与真文凭比较与真文凭比较在工作中较难做到,因为你必须手头要有相同学校的真文凭,但是无论什么学校所发的文凭其学校公章、钢印、水印等肯定清楚,而假文凭一般粗制滥造。二、看:看文凭,看脸色,看眼神当面试人员拿到手里细看文凭,发现发证学校公章、钢印模糊不清,文凭纸质较劣,你应专注应聘人员的脸色与眼神,因为一般持假者大多持有"做贼心虚"的心境。(本文来源于《中国防伪报道》期刊2014年11期）
[10]（2014）在《HR运用网络招聘人才的技巧》一文中研究指出你是否选对了招聘网站?如果你的公司不是分公司遍布全国,选择以公司所在城市为主要服务对象的网络招聘要实在一点;选择网络招聘,客户的服务也是很重要的,好的服务会辅助企业更快熟悉网站的各个功能,同时更快的招聘到合适人才。企业简介吸引力够吗?很多企业的简介内容非常简单,求职者看完后一头雾水,甚至都不知道该企业做什么业务。一份好的企业简介应该包括企业的性质、(本文来源于《四川劳动保障》期刊2014年10期）
招聘技巧论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当今社会,人力资本的价值日益凸显,人力资源成为公司最重要的战略性资源。招聘是获取人力资源的重要途径,而招聘技巧又是面试中的关键,招聘技巧的高低直接影响了招聘的效果和质量。因此,本文从人员招聘角度出发,对如何提高招聘技巧进行阐述和分析。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
招聘技巧论文参考文献
[1].刘畅,张前雄.高科技企业招聘的思维和技巧[J].人才资源开发.2018
[2].张洁.浅析人员招聘技巧[J].长江丛刊.2018
[3].黄茗.浅谈事业单位公开招聘结构化面试实例与应试技巧[J].全国流通经济.2018
[4].葛玉娜.教师招聘考试英语学科面试通关技巧[J].科学中国人.2017
[5].王增惠.企业人才招聘中结构化面试的地位及实施技巧[J].经济师.2015
[6].于菲.银行中的招聘与面试技巧[J].品牌.2015
[7].蔡臻.浅论国有企业招聘的思维和技巧[J].人力资源管理.2015
[8].黄登丽,颜训航.浅谈我国小型企业人才招聘的技巧[J].企业科技与发展.2015
[9].方灵城.招聘过程中识别证书真伪的技巧[J].中国防伪报道.2014
[10]..HR运用网络招聘人才的技巧[J].四川劳动保障.2014
论文知识图
