导读:本文包含了信访绩效论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:长叁角一体化,习近平,绩效管理实施,预防接种门诊,信访工作,文脉,疫苗接种,关键少数,九大,门诊服务质量
信访绩效论文文献综述
高美梅[1]（2019）在《一以贯之抓好中央八项规定精神贯彻执行》一文中研究指出本报讯8月13日，市委书记李小敏主持召开市委常委会第125次会议，传达学习中央纪委《关于贯彻习近平总书记重要批示精神深入落实中央八项规定精神的工作意见》，听取全省信访工作“叁化解一规范”专项行动部署会主要精神、我市预防接种综合服务管理信息系统建设情况等汇(本文来源于《无锡日报》期刊2019-08-14）
葛亚美[2]（2019）在《十八大以来基层政府信访工作的绩效问责制研究》一文中研究指出基层政府的信访问题是当前社会利益格局调整过程中矛盾与冲突的一个晴雨表,信访工作处理的好坏直接影响到整个社会的和谐与稳定。因此,将信访问题解决在基层一直是我国信访工作开展的一个大方向和整个信访工作的着眼点。十八大以来,我国深入推进信访工作制度的改革,一方面信访考核制度变得更加科学化和合理化;另一方面信访问责制度变得更加系统化和法治化。这些改革措施不断推动了信访工作有效的落实,从源头上预防和减少了问题的发生;同时也推动了信访问题及时就地解决,维护了群众的合法权益。本文以当代中国基层政府为研究对象,以湖南省长沙市Y区X街道为例,重点考察了基层政府信访工作中绩效问责制度的组织结构和运行状况,进而运用定性研究方法,揭示了在基层政府信访工作中绩效问责制度存在的困境及其所产生的原因。与大多数现有的“政府—社会”研究视角不同,本文将从“府际关系”的视角来探讨十八大以来,中央政府通过信访绩效问责制度的改革对基层政府信访工作产生了哪些重大的影响。本文认为:当前我国基层政府信访考核制度的内容是以结果考核和越级上访考核为主,信访问责制度则表现为同体问责和领导问责。该制度的特点导致了基层政府信访压力不断增大,治理行为发生异化,信访责任认定困难等问题的产生。而特殊的治理体制和不合理的信访绩效问责制度是影响我国基层政府信访绩效问责工作顺利展开的关键因素。因此,针对以上发展困境,一方面可以建立科学合理的绩效考核体系,重视全过程考核模式、逐步实现工具理性与价值理性的结合;另一方面可以加强信访问责配套制度的建设,推行绩效责任标准化制度,实现多元化的问责主体结构。(本文来源于《湖南师范大学》期刊2019-06-01）
翟彩麟[3]（2018）在《提高公安信访工作绩效》一文中研究指出信访制度是我国传统的文化和制度,在我国发展一直延续至今,在新中国成立后,信访制度也被正式的确定为我国的法律制度,它是人们群众表达自己诉求与合法权利的通道,也是国家为了确保人们得到合法保护的制度建设。信访制度的发展是人民群众表达权利与意见的合法途径,但是近些年信访制度也出现了很大问题,面临不同的领导,有着不同的决策,信访制度的运用有着特殊的关系,尤其是公安信访工作,探究公安信访工作具有非常的必要性与现实意义。最近几年,社会利益不同的分配,多种的冲突不断发生,最重要的表现形式就是信访,根据国家统计局2017年统计,我国近叁年的信访数量是不断上升的,2017年较去年上升11.45个百分点。而且近些年的信访形式多种多样,非正常的信访现象非常的多,这也是人民群众为了保护自身合法权益而迫不得已采取的。从信访的发展来看,不断的信访出现,也给我国的社会和谐带来了很大的隐患,有的还可能危及国家安全。我国的公安信访作为人民群众最重要的维护权利的形式,不仅能够表达群众的诉求,还能够密切联系群众,通过信访制度可以反映民情,还能够调节纠纷。基于此,本文借助问卷调查的研究方法,以某DG市为研究对象,通过信访制度与社会心理学的相关理论基础,结合某DG市公安信访的实际状况进行现状分析,并且结合问卷调查的数据分析某DG市公安信访存在的问题与原因分析,进一步分析某DG市公安信访的绩效,并提出提升某DG市公安信访的对策建议,希望本文的研究可以对公安信访的发展有所借鉴,并能够帮助某DG市提升公安信访的管理和进步。(本文来源于《湖北工业大学》期刊2018-05-20）
曹玉欣[4]（2018）在《基于KPI的S市信访局绩效考核指标体系优化研究》一文中研究指出公共服务部门的绩效考核与管理一直是社会各界关注的核心部分。提高政府提供公共服务的效果和效益,也成为各国政府的任务和严峻的挑战。KPI即关键绩效指标随着企业发展而近年逐渐进入人们视野,它是一种绩效评估的方法。通过关键绩效评估可以将组织发展的战略目标和工作个人的发展现状相结合,成为组织实现战略目标和阶段性评估的主要工具。本文研究的出发点和落脚点就是针对我国的政府部门设计出符合我国国情和发展的绩效考核体系。本文以一个典型的政府部门S市信访局为例,通过对S市信访局绩效考核指标体系现状进行调查分析,找出其所存在的问题,结合S市信访局的战略目标以及职能分布,探索出适合其不同处室、不同岗位员工的关键绩效考核指标KPI,探索出优化其绩效管理体系的有效对策和建议,从而提高行政效率,让KPI成为政府使命和战略目标的有效实施工具。文章共有五章,第一章是引言,包括关键绩效指标和相关绩效考评的选题背景,明确了研究的背景及意义,对KPI的国内外研究现状进行了综述,分析写作思路、写作方法。第二章是相关理论综述,这一章节的主要内容是对政府部门绩效考核的最佳工具关键绩效指标(KPI)的相关理论和内涵进行深入的介绍,指出KPI评估的重要性。第叁章首先对S市信访局管理绩效评估的本质做出界定,接着阐述了对S市信访局实施绩效考核的现状,以后勤管理处室的办公室和业务职能处室的市直信访处为例进行了岗位说明书的分析,并对岗位说明书进行了优化,通过对岗位说明书以及绩效考核现状的分析,总结了S市信访局绩效评估中存在的主要问题。第四章基于KPI的评估指标设计的基本程序、一般流程及其遵循的基本原则,建立了五个评价指标,从各个层面对S市信访局的绩效考核体系进行评价优化,包括经济、效率指标、效果、公平公正和廉洁性五个方面,针对这五个指标分别以S市信访局后勤管理处室和业务职能处室两个部门为例,分别对其中的一个岗位进行了绩效考核体系的优化和重建。第五章根据S市信访局绩效考核的绩效考核结果应用、跟踪反馈体系等方面提出了S市信访局绩效考核的配套保障措施。(本文来源于《河北经贸大学》期刊2018-05-01）
蒋汉学,陈玮珉,黄小果[5]（2017）在《广西壮族自治区信访工作绩效考评探研》一文中研究指出信访工作是各级党委政府处理人民群众来信来访、密切与群众联系的一项重要工作,其绩效也是政府绩效的重要组成部分。2015年开始,广西壮族自治区党政机关绩效考评体系将信访工作绩效考评纳入专项考评内容,为推动和促进信访工作落实搭建了绩效平台。本课题通过深入全区各地各有关部门实地调研,在与全区部分设区市和有关部门负责信访工作绩效考评的同志座谈、个别访谈及问卷调查等多种方式广泛调研的基础上,全面分析了近两年来广西壮族自治区信访工作绩效考评取得的成效和存在的问题,就如何通过开展信访工作绩效考评,特别是着重围绕绩效考评指标设置和考评方式等各个方面进行了详尽剖析,就如何既压实责任又能够有效减轻被考评单位负担等方面进行深入探研。在这个过程中,选择4个样本城市对其信访主要数据和信访工作绩效考评指标的相关性进行对比深入分析,以期探寻其中可循规律,指导实践工作的开展。同时,前瞻性评估绩效考评对信访工作的作用及影响,进而提出下一步改进完善广西信访工作绩效考评的思路及对策。(本文来源于《信访与社会矛盾问题研究》期刊2017年06期）
汪显[6]（2017）在《优化地方政府信访工作绩效考核体系研究》一文中研究指出作为一项具有中国特色的制度,信访是人民行使民主权利,以提出意见、建议和要求为方式维护自身合法权益的重要渠道。在现阶段中国社会行政诉讼和行政复议大门对行政相对人敞开的情况下,很多群众依然采取信访这种救济方式,因此可见信访制度的存在具有深刻的历史、社会、文化等体制根源,在调解社会关系方面发挥着独特作用。同时,由于体制机制上的不完善和其他客观因素,信访制度目前仍存在诸多缺陷,当前各界反映较为激烈、矛盾比较集中的是信访工作绩效考核特别是地方政府的信访工作考核问题。2005年起,为强调地方政府在解决信访问题工作上的责任,国家开始建立压力型信访工作体制,此后虽经过多次改革调整,但当前各级地方政府仍然实行以结果为导向的压力型考核机制。这种考核机制一定程度导致基层信访维稳产生“异化”,客观上降低了政府工作效率,损害了司法权威,影响了地方和谐发展。因此,有必要对当前各级地方政府的信访考核指标体系进行优化和改进。优化地方政府信访工作绩效考核指标体系,主要在于改进指标体系的整体构成和对各个核心指标进行完善。本文试图以现有的行政法相关研究成果为基础,综合采用样本分析、文献分析、比较分析与逻辑分析等方法,力图从多个视角对地方政府信访考核体系进行研究。研究以优化考核体系的背景和必要性切入,对当前各级地方政府信访考核的由来、现状和问题进行分析,找出存在问题。同时以“使信访回归原本功能”为目的提出优化指标考核体系的具体对策。除绪言外,本文共分五大部分:第一部分是对地方政府信访考核的由来进行阐述;第二部分是通过对当前各地方政府信访考核的基本情况,得出当前地方政府信访考核指标体系现状;第叁部分是探析当前信访考核指标设置存在的问题及现实负面影响;第四部分对问题产生的原因进行了分析;第五部分摆明要科学设置信访考核体系应遵循的原则;第六部分就如何完善信访考核体系提出具体可行的措施。(本文来源于《西南政法大学》期刊2017-06-02）
谭志文[7]（2016）在《市委召开常委会议》一文中研究指出本报讯（ 谭志文）11月1日，市委书记易鹏飞主持召开今年第31次市委常委会议，学习传达党的十八届六中全会精神、省委议军会议精神，学习传达《中共中央办公厅国务院办公厅关于信访工作责任制实施办法》精神，研究全市综合绩效评估实施方案等。市委常委会议成员出席(本文来源于《郴州日报》期刊2016-11-02）
邓丽芬[8]（2016）在《治理转型下社会风险控制的“制度调试”研究——基于基层政府信访维稳的绩效分析》一文中研究指出当前土地和房屋征用引发的社会矛盾和冲突是基层党委政府信访维稳最主要的工作压力。本文构建了一个政府绩效指标模式,用以分析丽水市土地和房屋征收的一个典型案例,以四个指标的维稳绩效来论述基层政府传统稳控模式遭遇的困境。在此基础上,笔者提出社会风险控制需要进行必要的制度调试,在治理视野下其制度指向应是从稳定性控制走向发展性控制的目标转型,并具体阐述了以发展为特征的社会风险控制模式的途径要求。(本文来源于《山东农业工程学院学报》期刊2016年05期）
[9]（2016）在《微信“评信访”结果入绩效考核》一文中研究指出(本文来源于《妇女生活》期刊2016年05期）
延可[10]（2014）在《对地方政府绩效考核中信访“一票否决”制负效应的反思》一文中研究指出改革开放以来,中央政府对地方政府绩效考核先后实行了经济发展、计划生育、社会治安和节能减排四项"一票否决"制度。其中,在社会治安工作中实行的信访"一票否决"制度,在政府绩效考核中产生了一定的负效应。因此,有必要在厘清信访"一票否决"与地方政府绩效考核关联的基础上,对这一具有中国特色的考核制度作出反思,分析其问题根源,并从中思考信访"一票否决"制负效应的矫正路径,完善我国政府绩效考核体系,提升政府绩效管理水平。(本文来源于《清远职业技术学院学报》期刊2014年05期）
信访绩效论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基层政府的信访问题是当前社会利益格局调整过程中矛盾与冲突的一个晴雨表,信访工作处理的好坏直接影响到整个社会的和谐与稳定。因此,将信访问题解决在基层一直是我国信访工作开展的一个大方向和整个信访工作的着眼点。十八大以来,我国深入推进信访工作制度的改革,一方面信访考核制度变得更加科学化和合理化;另一方面信访问责制度变得更加系统化和法治化。这些改革措施不断推动了信访工作有效的落实,从源头上预防和减少了问题的发生;同时也推动了信访问题及时就地解决,维护了群众的合法权益。本文以当代中国基层政府为研究对象,以湖南省长沙市Y区X街道为例,重点考察了基层政府信访工作中绩效问责制度的组织结构和运行状况,进而运用定性研究方法,揭示了在基层政府信访工作中绩效问责制度存在的困境及其所产生的原因。与大多数现有的“政府—社会”研究视角不同,本文将从“府际关系”的视角来探讨十八大以来,中央政府通过信访绩效问责制度的改革对基层政府信访工作产生了哪些重大的影响。本文认为:当前我国基层政府信访考核制度的内容是以结果考核和越级上访考核为主,信访问责制度则表现为同体问责和领导问责。该制度的特点导致了基层政府信访压力不断增大,治理行为发生异化,信访责任认定困难等问题的产生。而特殊的治理体制和不合理的信访绩效问责制度是影响我国基层政府信访绩效问责工作顺利展开的关键因素。因此,针对以上发展困境,一方面可以建立科学合理的绩效考核体系,重视全过程考核模式、逐步实现工具理性与价值理性的结合;另一方面可以加强信访问责配套制度的建设,推行绩效责任标准化制度,实现多元化的问责主体结构。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
信访绩效论文参考文献
[1].高美梅.一以贯之抓好中央八项规定精神贯彻执行[N].无锡日报.2019
[2].葛亚美.十八大以来基层政府信访工作的绩效问责制研究[D].湖南师范大学.2019
[3].翟彩麟.提高公安信访工作绩效[D].湖北工业大学.2018
[4].曹玉欣.基于KPI的S市信访局绩效考核指标体系优化研究[D].河北经贸大学.2018
[5].蒋汉学,陈玮珉,黄小果.广西壮族自治区信访工作绩效考评探研[J].信访与社会矛盾问题研究.2017
[6].汪显.优化地方政府信访工作绩效考核体系研究[D].西南政法大学.2017
[7].谭志文.市委召开常委会议[N].郴州日报.2016
[8].邓丽芬.治理转型下社会风险控制的“制度调试”研究——基于基层政府信访维稳的绩效分析[J].山东农业工程学院学报.2016
[9]..微信“评信访”结果入绩效考核[J].妇女生活.2016
[10].延可.对地方政府绩效考核中信访“一票否决”制负效应的反思[J].清远职业技术学院学报.2014
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