导读:本文包含了量化计分论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:手术室,团职,绩效,基层,弹性,机制,考核评价。
量化计分论文文献综述
张海霞,梅玲[1]（2017）在《手术室工友的弹性排班与计分制量化考核管理》一文中研究指出目的探讨弹性排班与计分制量化考核方法在手术室工友工作管理中的应用效果。方法本研究选取手术室内勤工友7人为研究对象。手术室根据实际工作情况,分析现状与原因,采用时间阶梯法实行弹性排班,并对工作程序进行重新设计,采取计分制量化考核方法进行绩效奖金的分配。在实施前后,分别抽取200台手术,对比平均转运患者时间和平均清洁手术间时间,并对手术室医生、护士、工友进行满意度调查。结果实施后工友平均转运患者时间和平均清洁手术间时间均实施前缩短(P<0.05)。实施后医生、护士及工友满意度均较实施前提高(P<0.05)。结论采用时间阶梯法实行弹性排班能保证工友在班有事可做,计分制量化考核方法提高了工友的工作能动性。(本文来源于《中西医结合护理(中英文)》期刊2017年10期）
郑渝川[2]（2017）在《用计分量化的绩效考核值得推广》一文中研究指出为切实抓好基层治理责任制落实，强化农村基层基础工作，五华县2015年改进完善了原有干部考核评价机制，制定出台了镇级工作考核评价实施方案。经过一年半的实践，这套考核办法不仅得到有效推行，而且有效激发了乡镇的“龙头”作用，进一步强化了机关单位服务大局工作意识(本文来源于《梅州日报》期刊2017-07-17）
张柯,张炳锋[3]（2017）在《以计分量化 用实绩说话》一文中研究指出为切实抓好基层治理责任制落实，强化农村基层基础工作，五华县2015年对原有干部考核评价机制进行改进和完善，制定出台了《五华县镇级工作考核评价实施方案》。去年，改革范围扩大至县直机关单位。经过一年半的实践，这套考核办法不仅得到有效推行，而且有效激发了乡镇的(本文来源于《梅州日报》期刊2017-07-13）
黄俏[4]（2016）在《计分制量化考核在手术室护理管理中的应用分析》一文中研究指出目的探究计分制量化考核在手术室护理管理中的应用。方法对广西医科大学第七附属医院手术室内30名护理工作人员进行计分制量化考核。结果分析结果可以看出,对手术室护理人员实行积分制量化考核管理大大降低了患者手术等待时间,患者对手术室护理工作的满意度为98.36%,医生对护理工作满意度为97.85%,与量化考核前相比,差异具有统计学意义(P<0.01)。结论计分制量化考核能够对手术室护理管理效率产生大幅度地提升,不但提高了工作效率,而且激发了护理工作人员的积极性,增强了手术室护理管理力度,有效缩短了患者治疗时间。(本文来源于《临床医学研究与实践》期刊2016年07期）
黄燕林,耿彩艳,郭炜[5]（2015）在《弹性排班联合量化计分绩效考核制度在基层医院手术室护理人力资源管理中的应用》一文中研究指出目的:调动护士工作积极性,提高护理质量。方法 :选取2011年1月~2011年12月和2012年1月~2012年12月在手术室工作的28位护理人员,对年手术例数,年加班时数、年欠班时数等与传统人力资源管理进行统计和比较。同时,进行量化计分绩效考核满意度的问卷调查。结果:弹性排班联合量化计分绩效考核打破了传统的排班模式加平均分配奖金的管理模式,使管理者能更有效地利用人力资源,充分调动了护士工作的主动性和积极性,由被动变为主动,从而使病人、手术医生及护士均获得满意[1]。结论:护理人员对弹性排班联合量化计分绩效考核制度持赞同意见。(本文来源于《包头医学》期刊2015年01期）
翟德怀,杜鲲,任键[6]（2015）在《基于“平衡计分卡”的运维量化管理探索》一文中研究指出运维人员量化考核管理,依据科莱斯的"平衡记分卡"理论,以"基础维护指标"和"故障修复质量"2个维度为切入点,建立"浮动绩效与KPI挂钩"+"积分绩效与故障处理计件挂钩"的"双核"考核机制。(本文来源于《移动通信》期刊2015年Z1期）
张秀江,李江虹[7]（2014）在《基层医院量化计分考核在护理中级职称竞聘中的实践》一文中研究指出随着医院人事分配制度改革的不断进行,竞争机制已逐渐引入到护理工作中,而我院中级专业技术职称护理队伍呈现岗少人多的现象,即取得中级专业技术职称的人员多,而相应的岗位少。为了充分发挥具有临床护理经验、高学历层次的护理骨干积极性[1],更好地分层次使用护理人员,以利于开展以病人为中心的整体护理,进一步推动优质护理服务的健康发展。根据上级文件精神,对我院职称岗位的设置为中级岗位八级设置17人、九级设置23(本文来源于《新疆医学》期刊2014年06期）
杨正龙[8]（2014）在《安徽总队推行绩效量化计分制提升选人用人“像素”》一文中研究指出编者按:武警部队党委二届五次全体(扩大)会议强调，要进一步健全公道公平公正选人用人的机制。把这一指示精神落到实处，要求各级必须进一步改进选人用人的作风，进一步完善优化选人用人的机制，从制度层面回应公道公平公正的价值需求。安徽总队党委在实践中，着眼“好干部(本文来源于《人民武警报》期刊2014-02-12）
晋组轩[9]（2014）在《福建晋江量化计分让好干部脱颖而出》一文中研究指出本报晋江讯（通讯员 晋组轩）2013年以来，福建省晋江市积极探索干部考察方式，引入量化计分办法，引导干部在实干、实绩上竞争。 该市量化民意情况，实施基础测评和增值评价，分别按30%、20%的权重计分。组织单位全体干部职工和部分服务对象、群众代表(本文来源于《中国组织人事报》期刊2014-01-15）
王建英,王园园[10]（2013）在《计分制量化考核在手术室护理管理中的应用》一文中研究指出总结计分制量化考核在手术室护理管理中的应用,为手术室管理提供参考。依据手术大小、手术时间、是否急诊、加班、科研及参加活动情况等设置科室奖金分配比例。通过实行计分制量化考核调动了护理人员工作积极性和主动性,提高了患者和医生的满意度。(本文来源于《2013年河南省患者手术安全规范化管理学术会议论文集》期刊2013-08-29）
量化计分论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为切实抓好基层治理责任制落实，强化农村基层基础工作，五华县2015年改进完善了原有干部考核评价机制，制定出台了镇级工作考核评价实施方案。经过一年半的实践，这套考核办法不仅得到有效推行，而且有效激发了乡镇的“龙头”作用，进一步强化了机关单位服务大局工作意识
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
量化计分论文参考文献
[1].张海霞,梅玲.手术室工友的弹性排班与计分制量化考核管理[J].中西医结合护理(中英文).2017
[2].郑渝川.用计分量化的绩效考核值得推广[N].梅州日报.2017
[3].张柯,张炳锋.以计分量化用实绩说话[N].梅州日报.2017
[4].黄俏.计分制量化考核在手术室护理管理中的应用分析[J].临床医学研究与实践.2016
[5].黄燕林,耿彩艳,郭炜.弹性排班联合量化计分绩效考核制度在基层医院手术室护理人力资源管理中的应用[J].包头医学.2015
[6].翟德怀,杜鲲,任键.基于“平衡计分卡”的运维量化管理探索[J].移动通信.2015
[7].张秀江,李江虹.基层医院量化计分考核在护理中级职称竞聘中的实践[J].新疆医学.2014
[8].杨正龙.安徽总队推行绩效量化计分制提升选人用人“像素”[N].人民武警报.2014
[9].晋组轩.福建晋江量化计分让好干部脱颖而出[N].中国组织人事报.2014
[10].王建英,王园园.计分制量化考核在手术室护理管理中的应用[C].2013年河南省患者手术安全规范化管理学术会议论文集.2013
论文知识图
