导读:本文包含了法律规章论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:规章制度,法律,用人单位,规章,晋宁,权益,法规。
法律规章论文文献综述
朱雨茜[1]（2019）在《城市生活垃圾分类回收的法律规章制度》一文中研究指出生活垃圾分类回收问题是我国推进城市现代化进程的一项重要课题。本文将从生活中出现的垃圾分类回收现实需要及现状入手,分析我国城市垃圾回收立法监管相关的法律问题,以及国外关于垃圾分类回收的立法情况,并给出我国现行法律进一步完善提出相关的建议。(本文来源于《科学咨询(科技·管理)》期刊2019年12期）
曹晓凡[2]（2019）在《一般法与特别法，如何区别适用？》一文中研究指出经过近40年的发展，我国以《宪法》为依据、以《环境保护法》为基础、以污染防治和自然保护单行法为主干的环境立法体系已经形成。目前，生态环境保护方面的法律已有30多部，其中多部法律被多次修改。据不完全统计，生态环境保护行政法规、地方性法规200余部(本文来源于《中国环境报》期刊2019-06-07）
张均斌,司雯雯[3]（2019）在《花总曝光酒店卫生乱象 无奈泄密者》一文中研究指出2018年11月，微博网友“花总丢了金箍棒”（以下简称“花总”）曝光酒店卫生乱象，引爆舆论。仅仅几个小时之后，花总的个人信息被一家酒店的员工曝光在网上。从此，花总走上艰难的维权之路。近日，在南都个人信息保护研究中心主办的“2018个人信息安全大会暨首届南(本文来源于《中国青年报》期刊2019-01-22）
王芳[4]（2018）在《用人单位劳动规章制度的法律风险及防范》一文中研究指出用人单位内部劳动规章制度现已有很多专家、学者进行了研究,而且这些研究对劳动规章制度的概念界定、有效要件、法律效力、性质、制定的内容以及程序、法律风险等各方面都有所探讨,作者结合多年在公司的工作经验旨在从研究方法上进行创新从法律风险以及风险防范上作进一步探讨。“用人单位劳动规章制度”是指用人单位根据法律法规制定的适用于本单位内部劳动者的与劳动过程及劳动管理直接相关的一切规章制度的总和。用人单位劳动规章制度的制定既是用人单位的权利也是其法定义务,用人单位劳动规章制度的发布主体只能是用人单位,仅在本单位内部实施,规范劳动过程中的行为,合法合理且程序正当的劳动规章制度可以作为法院和仲裁庭裁判的依据,有利于保障用人单位的正常劳动管理秩序和生产经营秩序,维护和谐的劳动关系,便于解决劳动纠纷。本文通过采用文献研究法、比较法、访谈法、案例分析法、经验总结法等研究方法论述用人单位劳动规章制度的法律风险及防范建议。用人单位劳动规章制度的法律性质目前理论界主要有五种学说,即契约说、事实说、法律规范说、根据二分说、集体合意说。用人单位具有自主经营权,法律应尊重用人单位自主经营,不要过多干涉,劳动规章制度应由用人单位发起,以用人单位为主体制定,采用单决制,保障劳动者集体(以工会为代表)的充分参与,充分听取和采纳劳动者意见,经公示即对全体劳动者发生法律约束力。目前关于劳动规章制度的法律规定存在很多法律真空地带,很多条款不明确且法律法规之间没有系统性,这也是导致用人单位劳动规章制度存在法律风险的外部原因,用人单位劳动规章制度存在的主要法律风险有调整范围有失明确、制定主体不适格、内容失当、制定及实施程序存在瑕疵,在劳动法关系中,法律规范和判决实践普遍偏重于保护弱势一方即劳动者的利益,用人单位如在制定或实施劳动规章制度中处理不当很容易导致法律风险。法律风险的防范建议包括明确劳动规章制度的调整范围、规范劳动规章制度的制定主体、规范劳动规章制度的内容、明确劳动规章制度的制定及实施程序,用人单位可以籍此规范劳动规章制度,防范法律风险,实现用人单位和劳动者双赢,构建和谐的劳动关系。(本文来源于《河北科技大学》期刊2018-12-01）
周骁男,纪雪松[5]（2018）在《关于用人单位劳动规章的法律问题》一文中研究指出用人单位内部劳动规章是相关法律、法规在企业管理过程中的延伸。它对于提高劳动生产效率,保护劳动者和企业双方的合法权益,促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的作用。由于目前我国有关用人单位内部劳动规章法规制度的不健全践中带来了许多问题,甚至引发劳动争议。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2018年32期）
谢亚琼[6]（2018）在《公共场所安全保障义务是公民“护身符”》一文中研究指出近些年，人们在商场、饭店、超市等地频频受到意外伤害，电梯等方便大家的公共设施瞬间化身为伤人的猛虎，给当事人造成身心巨大的伤害。在热议事件的同时，我们不得不思考，在悲剧的背后，这些公共场所自身的责任是否尽到了，其安全保障义务是否已经履行？其实，很(本文来源于《中国商报》期刊2018-11-15）
于灵歌[7]（2018）在《职场“奇葩”规定应当喊停》一文中研究指出近日，一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定，证明“本人此刻生病”，被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。如今的职场中，一些用人单位常根据自身情况，制定“个性(本文来源于《工人日报》期刊2018-11-13）
王海祥[8]（2018）在《我国用人单位劳动规章制度法律问题研究》一文中研究指出《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规是规范用人单位与劳动者之间权利义务的重要依据。我国《劳动合同法》自2008年颁布实施以来,对指导司法实践活动起到了非常大的作用,有力地促进了劳资关系和谐发展,但也存在着许多的问题。(本文来源于《青春岁月》期刊2018年21期）
范今颖[9]（2018）在《压茬推进抓落实》一文中研究指出2016年,昆明市晋宁区（2017年2月撤县设区，统称晋宁区）新一届纪委班子选举产生，刚刚到位的纪委常委班子带队对全区党风廉政责任制执行情况进行检查。检查一结束，纪委常委班子立即对检查情况进行梳理汇总，并向区委主要领导和常委班子作了汇报，要求全区对存在的(本文来源于《云南日报》期刊2018-09-13）
彭长江[10]（2018）在《茶叶企业劳动规章的法律效力》一文中研究指出随着我国的改革开放取得越来越好的成绩,市场经济也在不断的发展,很多领域都涉及到了市场经济的领域。企业作为市场经济中的一个重要组成部分,企业的规章制度也需要跟着市场经济的发展而不断地推陈出新,革故鼎新。茶叶企业的劳动规章制度也需要不断地革新,同时企业的管理者对企业规章制度的制定也越来越重视。因为茶叶企业的劳动规章制度不仅和企业的利益直接相关,也和员工的利益有着密切的联系。企业的规章制度和国家出台的法律具有一定差别,但企业的规章制度也有一定的法律效率,也可以对企业和劳动者起到一定的约束作用。本文将结合国家政府的法律,来对茶叶企业的劳动规章制度的法律效力作出简单的解释说明。(本文来源于《福建茶叶》期刊2018年09期）
法律规章论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
经过近40年的发展，我国以《宪法》为依据、以《环境保护法》为基础、以污染防治和自然保护单行法为主干的环境立法体系已经形成。目前，生态环境保护方面的法律已有30多部，其中多部法律被多次修改。据不完全统计，生态环境保护行政法规、地方性法规200余部
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
法律规章论文参考文献
[1].朱雨茜.城市生活垃圾分类回收的法律规章制度[J].科学咨询(科技·管理).2019
[2].曹晓凡.一般法与特别法，如何区别适用？[N].中国环境报.2019
[3].张均斌,司雯雯.花总曝光酒店卫生乱象无奈泄密者[N].中国青年报.2019
[4].王芳.用人单位劳动规章制度的法律风险及防范[D].河北科技大学.2018
[5].周骁男,纪雪松.关于用人单位劳动规章的法律问题[J].劳动保障世界.2018
[6].谢亚琼.公共场所安全保障义务是公民“护身符”[N].中国商报.2018
[7].于灵歌.职场“奇葩”规定应当喊停[N].工人日报.2018
[8].王海祥.我国用人单位劳动规章制度法律问题研究[J].青春岁月.2018
[9].范今颖.压茬推进抓落实[N].云南日报.2018
[10].彭长江.茶叶企业劳动规章的法律效力[J].福建茶叶.2018
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