导读:本文包含了行权价论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:期权,股票,增长率,损益,股权激励,策略,经常性。
行权价论文文献综述
[1]（2018）在《行权价的选择》一文中研究指出期权本质上是一种保险工具，而非投机工具。自2015年2月9日以来，我国唯一一只场内股票期权——上证50ETF期权在A股市场中发挥了重要的保险功能——在全市场处于总体下行的趋势时，特别是在每个跌幅异常的交易日，有一类资产的价格却会逆势上扬，那就是50ETF(本文来源于《上海证券报》期刊2018-09-04）
张望[2]（2018）在《股权激励行权价倒挂 康芝药业超常规业绩考核“护盘”》一文中研究指出在第一期员工持股计划浮亏53.83%之际，康芝药业（300086.SZ）推出了行权价高于现实股价的股权激励计划。根据7月30日公告，康芝药业2018年股票期权激励计划拟向75名激励对象授予1150万份股票期权，行权价格为每份7.1元，而康芝药业(本文来源于《21世纪经济报道》期刊2018-07-31）
杨振坤[3]（2017）在《期权垂直价差策略应用中的误区》一文中研究指出垂直价差策略是最基本的两腿期权策略，又名垂直套利，简称垂差。垂差的构成很简单，任选同一到期日、不同行权价的两个Call或两个Put，一买一卖即可。无论用Call还是Put，都可以分别构成牛市与熊市垂差，所谓牛市垂差，就是期待后市上涨，随期货价格上涨获利；(本文来源于《期货日报》期刊2017-04-17）
曾剑[4]（2016）在《181.28元! 兆易创新期权行权价有点猛》一文中研究指出8月18日，从事集成电路业务的兆易创新（603986，SH）登陆A股。虽然是资本市场新丁，公司在资本运作上丝毫不像新手，上市不到1个月时间便宣布停牌筹划重大资产重组。到目前为止，公司的重组还未有明确结果，但其11月30日晚披露的另外一则消息让投(本文来源于《每日经济新闻》期刊2016-12-01）
王荣[5]（2016）在《多家公司股权激励行权价低于股价》一文中研究指出近期上市公司频推股权激励。3月28日，又有鼎捷软件、蓝晶科技、富祥股份等公司推出股权激励方案。Wind统计显示，截至3月28日，今年以来共有65家A股公司公布股权激励预案。不过，终止实施股权激励的公司也在逐渐增多。截至3月28日，今年以来已有9家公司宣布(本文来源于《中国证券报》期刊2016-03-30）
万晶[6]（2015）在《23家公司股价跌破股权激励行权价》一文中研究指出年底以来的大盘蓝筹行情，市场分化严重，部分中小市值股票价格大幅下跌。一些之前推出股权激励的上市公司陷入尴尬，部分涉及股票期权的上市公司股价跌破行权价，面临修改方案或停止实施的情况。事实上，已有实施股权激励的上市公司出现部分高管被套情况。分析人士认为，股权(本文来源于《中国证券报》期刊2015-01-14）
王珍[7]（2014）在《美的股权激励延伸至693名中层骨干》一文中研究指出1月12日晚间，美的集团发布了股权激励计划草案，拟授予股票期权数量为4060.20万股，占美的集团已发行股本总额的2.41%，行权价格为48.79元/股，首期授予693名事业部总部及各事业部的中高层管理人员及业务技术骨干人员。 去年，美的集团实(本文来源于《第一财经日报》期刊2014-01-13）
张梦慧[8]（2014）在《股权激励机制下的高管自利行为研究》一文中研究指出股权激励的设计初衷在于协同管理者与所有者的利益,以缓解现代企业中两权分离导致的委托代理问题。股权激励也是把“双刃剑”,将管理者薪酬与公司利益挂钩的同时,也滋生了高管的自利行为。当下,很多实施股权激励的企业面临着一个共同问题：受激励的高管并非通过自身努力以赚取薪酬,而是通过各种操纵手段,在股权激励这件合法“外衣”的遮盖下不劳而获。这不得不引发业内人士、监管层与学者的深思。为此,我国自2006年正式推行股权激励以来,就以各种法规文件来规范股权激励的发展。然而,大量的经验证据表明,高管的自利行为依然存在。股票期权激励是股权激励最主要的形式,也是理论界与实务界探讨的重点。国内现有文献大多从股票期权的行权价定价与行权条件设置上入手,来探讨期权激励中是否存在高管的自利行为。本文以2006年至2012年推出的220次期权激励草案作为研究样本,分别从选择性信息披露和股权激励与股利水平关系两个方面检验了高管的自利行为。在选择性信息披露上,本文以超额累积收益作为代理变量,以探究高管是否倚仗其信息优势进行策略性的信息披露；本文进一步剖析个股的超额收益,观察其正式公告的披露情况,结果并未发现管理者选择性信息披露的有力证据,这与现有的研究结论并不相符。在股票期权激励与股利发放的关系探究上,本文使用配对样本T检验与Logit回归的方法,发现期权激励公司的股票与现金股利水平显着高于非激励公司,且在推出期权激励草案当年,公司的股票股利与现金股利水平随之升高。通过对高管自利行为的存在性检验后,本文就高管从中获取的额外收益进行初步的量化分析,发现在已行权的32家样本公司中,高管累积获取8875万元(CAR)和4280万元(BHAR)的超额收益。最后,结合我国相关制度环境与市场环境,本文对上述两种自利手段进行对比分析,并在此基础上提出几点政策性建议。经过理论分析与实证检验,本文证实了管理者通过高送转与高额现金股利发放,达到削弱行权价、最大化其激励薪酬的目的。相对于国内已有研究,本文在高管选择性信息披露的检验上,突破了只对样本总体均值的分析,进一步剖析了个股的超额收益；在股票期权激励与股利水平的关系探讨中,本文增添了期权激励与现金股利的关系研究；此外,本文在高管自利行为存在性检验的基础上,进一步计算了高管从中谋取的超额收益。(本文来源于《浙江工商大学》期刊2014-01-01）
张梦慧[9]（2013）在《股权激励设计中的高管机会主义行为——基于我国上市公司期权授予的行权价分析》一文中研究指出股权激励的初衷在于趋同上市公司所有者与经营者的利益,以缓解两权分离导致的委托-代理问题,而随着股权激励的不断发展与演进,其自身的弊端也日渐浮出水面。我国股权激励起步较晚,但高管寻租的痕迹已初露端倪。本文以2006至2011年间推出的期权激励计划作为样本,检验期权行权价的确定过程中是否存在高管的机会主义行为。实证结果显示,管理者确实人为地打压行权价,以提高自身获利空间,其手段为择机公告期权草案,即"前签"期权日期。(本文来源于《中国集体经济》期刊2013年19期）
夏齐林[10]（2013）在《伟星股份每人80万股大手笔激励 行权价显“厚道”》一文中研究指出6月14日，伟星股份（002003.SZ）发布股权激励草案显示，公司拟以9.83元/股的行权价格，向激励对象发行800万份股票期权。 根据公告，此次的股权激励计划分为叁个行权期，分别在2013-2015年度结束后对公司财务业绩指标进行考核，解锁(本文来源于《证券日报》期刊2013-06-15）
行权价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在第一期员工持股计划浮亏53.83%之际，康芝药业（300086.SZ）推出了行权价高于现实股价的股权激励计划。根据7月30日公告，康芝药业2018年股票期权激励计划拟向75名激励对象授予1150万份股票期权，行权价格为每份7.1元，而康芝药业
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
行权价论文参考文献
[1]..行权价的选择[N].上海证券报.2018
[2].张望.股权激励行权价倒挂康芝药业超常规业绩考核“护盘”[N].21世纪经济报道.2018
[3].杨振坤.期权垂直价差策略应用中的误区[N].期货日报.2017
[4].曾剑.181.28元!兆易创新期权行权价有点猛[N].每日经济新闻.2016
[5].王荣.多家公司股权激励行权价低于股价[N].中国证券报.2016
[6].万晶.23家公司股价跌破股权激励行权价[N].中国证券报.2015
[7].王珍.美的股权激励延伸至693名中层骨干[N].第一财经日报.2014
[8].张梦慧.股权激励机制下的高管自利行为研究[D].浙江工商大学.2014
[9].张梦慧.股权激励设计中的高管机会主义行为——基于我国上市公司期权授予的行权价分析[J].中国集体经济.2013
[10].夏齐林.伟星股份每人80万股大手笔激励行权价显“厚道”[N].证券日报.2013
论文知识图
