中国航发沈阳发动机研究所辽宁沈阳110015
摘要：受到改革开放影响，我国经济市场竞争格局发生很大变化，许多中小型企业开始逐渐兴起，加剧了市场竞争局面，为企业党建政工工作带来了一定难度。党建工作不仅可以提高企业的经济效益，还可以带动我国经济发展。因此，党建政工工作的开展对企业发展具有重要意义。企业要加强企业文化建设，为企业的整体发展创造有利条件，落实以人为本管理模式，灵活运用党建政工工作促进企业稳定发展，提升员工的思想素质，帮助员工树立正确价值观、世界观和人生观，增强员工企业归属感，从而提高企业核心竞争力。
关键词：企业文化；党建政工；促进作用
引言
党建政工工作在保障企业未来发展，提升员工思想政治意识方面发挥了极为重要的指导作用。因此，在进行企业文化建设过程中，企业要始终把党建工作作为依托，进一步发挥党政思想的政治效益，要求在实际工作中，不断采用优良的工作方法和观点，为构建和谐的企业文化，进一步发挥企业文化积极的引导作用，在企业日常经营发展过程中，需要发挥党建政工工作的政治优势，认真落实十九大精神，真正把党的理念融入到企业日常管理中，进一步规范员工日常行为，不断提升文化建设水平，为企业发展创造良好的工作氛围。
1企业文化对党建政工的促进作用
1.1规范员工的态度行为
企业在生产经营过程中，要根据自身实际条件形成自己独特的企业文化。在形成自己企业文化中，要明确党建政工的主导地位。虽然企业文化是一种意识形态，但是具有管理功能。在主导过程中，企业需要发掘相关理论观点提升员工的思想意识，在无形中规范员工的态度行为，加强员工与员工、员工与领导人员的情感交流，使员工可以意识到企业文化的重要性，为企业文化建设贡献自己的一份力量。党建政工对企业文化的主导起到关键性作用。
1.2提升员工的整体素质
党建思想政治工作有效开展是需要一定基础的，其主导者的思想道德水平要具有一定高度，人格品质、人生观、世界观、价值观要符合社会发展需求，为其他员工树立优秀示范榜样，提高工作效率。企业文化在企业发展中占有一定地位，通过构建完善企业文化，可以使企业员工产生正确的工作方向，明确自身工作职责，合理设置工作目标，在工作过程中，提高企业员工的思想政治水平，从而提高工作质量和效果。因此，在很大程度上，企业文化可以提高企业凝聚力，提升员工综合素质。由于不同企业所构建企业文化内容大不相同，所以不同企业文化对员工的影响也存在一定差别。通过构建完善企业文化，企业员工的工作目标和工作内容都在同一方向，可以有效提升员工的整体素质，提高工作质量和效率，带动企业的稳定发展。
1.3提升党建工作的效率，增强企业的凝聚力
企业文化推动企业提高核心竞争力最近的研究认为，企业竞争力是指，在竞争性市场中，一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场（消费者，包括生产性消费者）提供产品或服务，并获得赢利和自身发展的综合素质。企业的竞争力可分为三个层面：第一层面是产品层，包括企业产品生产及质量控制能力、企业的服务、成本控制、营销、研发能力；第二层面是制度层，包括各经营管理要素组成的结构平台、企业内外环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度；第三层面是核心层，包括以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展目标。第一层面是表层的竞争力；第二层面是支持平台的竞争力；第三层面是最核心的竞争力。从这一结论中我们可以看出，企业文化对企业增强竞争力的重要作用。
企业文化对企业增强竞争力的重要作用．企业文化的内容简单明确，价值观得到组织成员的广泛认同，在这种价值观指导下的企业实践活动中，企业的主要成员会产生使命感，员工对企业及企业的领导人、企业形象将产生强烈的认同感。这是企业文化成为企业发展内在动力的基础。开展党建活动能够起到强大的带头作用，可以充分利用党政组织的凝聚力和号召力，运用多种形式对党的政治思想与方针路线进行传达，促进企业的文化感染力的提高，形成积极向上的企业文化现象。企业文化的实施，有利于提高企业的组织调配能力，得到管理水平上的提升，通过各式各样的活动，也可以加强员工之间的交流，促进团队意识的融合，增强企业的凝聚力。推进企业各项工程的顺利开展。
1.4推动党政队伍建设
随着我国社会经济的发展，在进行企业党建政工工作过程中，为了保证党建工作顺利进行，需要建立一支完善领导干部队伍，发挥典型模范的带动作用，严格按照企业文化的要求，建立良好的工作氛围，逐渐形成职工认可的价值观念，进一步规范员工的日常行为，进一步提升员工的综合素质，提升党建政工工作的效率。
2企业文化和党建政工两者之间的共同特点
2.1两者的共同目的和作用
对于一个企业的发展来说，企业文化不仅仅是一个企业独具特色的文化形象和精神力量，更是支持企业在长期发展过程中的重要无形财产。而且就我国现阶段的企业发展来说，企业文化的内涵是极其丰富，主要是对企业在发展过程中的行为规范、规章制度、环境氛围等要素进行总结的一种体现。而企业的党建政工则是企业对党建思想政治工作的一种简称，在实际的工作过程中要对企业的工作人员，无论是上层的领导者、决策者，还是进行实际工作的基础工作人员，都必须要被给予一定的思想政治教育，在教育的过程中要以弘扬爱国主义精神。学习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想以及习近平总书记系列讲话，才能够宣传正确的思想政治观念，保证每一个工作人员能够保持一个端正的工作态度，通过合理的奖惩制度来提升员工的工作责任感和使命感。总而言之，企业的党建政工和企业文化的发展具有相同的目的，都必须要以激发企业内部工作人员的工作积极性为主要目的进行工作。
2.2两者的表现形式一致
党建政工和企业文化的表现形式在实际的工作过程中是一致的，都是通过一种无形的思想形式进行表达。除此以外，党建政工和企业文化在思想的统一上，都必须要时刻遵守社会主义现代化进程中的各种规章制度，保证两者在发展的过程中都必须要紧密围绕着爱国主义的思想价值挂念进行延伸和促进。
2.3两者具有共同的受用对象
党建政工和企业文化的首映对象都是企业内部的员工，这就要求企业在发展的过程中必须要时时刻刻都坚持着“以人为本”的工作方法，积极协调好企业部门之间、员工之间的关系，才能够形成新的凝聚力，使得企业的进步是在规范化的进程中逐步进行的，从而优化了企业内部的管理体系，对培养出高素质、高水平、高能力的工作人员也具有一定的推动作用。
结束语
综上所述，党建政工企业文化的建设任务是非常艰巨的，尤其是在我国社会建设各个方面飞速发展的今天，为了能够使得企业更好地和城市化建设的步伐融合在一起，必然就会在党建政工的管理上出现一些不可避免的问题。面对这些问题和困境，作为企业的领导者和局侧着，必须要做到积极进取，抓住新时期、新形势下党建政工特点，并加强对企业文化的大力宣扬，使其成为凝聚企业每一个工作人员的纽带和桥梁，最终创建党建政工可持续发展的美好局面。
参考文献：
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