导读:本文包含了人才激励论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:激励机制,人才,高层次,机制,人力资源管理,国有企业,企业。
人才激励论文文献综述写法
江西省社科院副研究员,何雄伟[1]（2020）在《激励相容：人才激励的良方》一文中研究指出小时候，看《西游记》常常产生这样的疑问，孙悟空大闹天宫时如此厉害，为何在西天取经的时候却总是打不过妖怪，最后不得不求助于各路神仙？对于这个疑问，后来看到过很多种版本的解释，其中有一种认为大闹天宫的孙悟空是自己单干，相当于自己做老板，自然会竭尽全力；而去西(本文来源于《江西日报》期刊2020-01-06）
刘俊[2]（2020）在《安徽电信举办首届人才与创新大会》一文中研究指出本报讯 近日，中国电信安徽公司举办首届人才与创新大会，通过联系结对、颁奖授牌、政策发布等仪式，激励人才担当奉献，营造“尊重人才、关爱人才、人才优先”的良好氛围，以高质量人才队伍支撑企业高质量发展。为进一步强化和落实党管人才，中国电信安徽公司在本次(本文来源于《人民邮电》期刊2020-01-06）
新天水·天水日报记者,马哲[3]（2019）在《职称评审新政让专业技术人员受惠》一文中研究指出本报讯【新天水·天水日报记者马哲】记者日前从市人社局获悉，我市职称制度改革后，职称评审标准进一步优化，评审机制进一步完善，2018年至2019年通过职称评审，晋升初、中、高级职称专业技术人员达11894人，人均月增资初级职称160元、中级职称330元、高(本文来源于《天水日报》期刊2019-12-30）
李保林,周呈思[4]（2019）在《全面落实人才激励政策 充分激发创新创造活力》一文中研究指出12月17日下午，省委书记，听取进一步做好院士服务、促进科技创新、推动高质量发展的意见建议，表示要全面落实人才激励政策，充分激发各类人才创新创造活力，让第一资源成为支撑湖北高质量发展的重要力量。省委副书记、省长王晓东出席座谈会。据悉，今年我省有8(本文来源于《湖北日报》期刊2019-12-18）
苏少青[5]（2019）在《论我国国有企业人才激励机制在人力资源管理中的应用》一文中研究指出当前社会发展速度非常快,与此同时经济的发展也在逐步增强。在这种大背景下,人才已经成为目前国家和企业健康可持续发展的主要因素。正因为如此,所以对于国有企业而言,只有不断加强对人才的重视,并通过有效的人力资源管理才能够进一步确保相关人才能够充分发挥其作用。在国有企业人力资源管理中,针对人才的激励机制是极为重要的一部分,一个良好的人才激励机制可以充分调动员工的工作积极性,并激发员工对于企业文化的认同感和归属感,进一步促进国企健康可持续发展。本篇论文就针对我国国有企业人力资源中人才激励的应用现状展开有效分析,并指出其当前存在的问题,以此为基础来提出有效的解决意见和建议,希望能够为今后类似的研究构建良好基础。(本文来源于《商场现代化》期刊2019年22期）
何程程[6]（2019）在《关于独立学院高层次人才激励机制的探析》一文中研究指出当前,人才的贡献是我国经济社会发展进步的重要推动力。高校在人才的培养方面也取得了显着成就,但人才短缺一直是一个亟待解决的问题,尤其是民办独立学院,对于人才的渴望更显强烈。民办独立学院要想发展壮大,必须依靠优秀的高层次人才,由他们带动学校其他教师的整体教学科研水平。国内许多独立学院已越来越重视这个问题,并加大了人才的引进与培养力度。本文研究独立学院吸引并留住高层次人才面临得问题与困境,为独立学院吸引并留住高层次人才提供切实可行的解决方案。(本文来源于《今日财富》期刊2019年22期）
关忠金,刘树周[7]（2019）在《企业创新型人才激励机制的设计与构建》一文中研究指出根据人才激励理论并对比分析国内外的人才激励因素,研究构建企业创新型人才的激励方案。遵循5条激励机制设计原则,在此基础上构建人才激励机制对不同员工的激励因素,分成社会、内部和外部叁个层面做量表对比分析,最终提出10条员工激励方案建议。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年21期）
王会会[8]（2019）在《地矿事业单位人才激励机制的分析与探讨》一文中研究指出随着时代的快速发展,我国社会经济呈现出高速稳定的发展态势,人们的生活水平也在不断提高,当前,社会对于人才的需求越来越多,如何才能更好地培养人才并且激励人才成为了相关部门重点研究的问题。地矿单位是我国十分重要的事业单位组成部分,在地矿单位工作的人员众多,但是当前的一些人才管理模式已经无法满足社会发展需求,如何才能更好的对事业单位人才进行激励,让工作人员积极主动地投入到日常工作中,成为了当前应该重点研究的问题,本文从地矿事业单位人力资源管理的特点入手,对于当前存在的问题以及如何建立更加完善的人力资源体制机制进行了深入的探讨。(本文来源于《科技经济市场》期刊2019年11期）
郭立桥[9]（2019）在《人才激励机制国企人力资源管理中的应用探究》一文中研究指出社会各行业间的竞争越来越激烈,因此要求企业必须要制定有效地激励机制使企业员工能全身心的参与到工作中,始终保证高昂的工作热情,同时这也是国有企业提高经济竞争力必须要解决的问题。为了促进国有企业的长远发展,要求相关人员一定要有效运用科学的激励机制。(本文来源于《财富生活》期刊2019年22期）
陈春艳[10]（2019）在《企业科技人才激励政策探析》一文中研究指出2019年1月,自然资源部出台了《中共自然资源部党组关于激励科技创新人才的若干措施》,该文件要求国家、地方政府和企事业单位不仅要重视科技人才,而且要制定科学的科技人才激励政策,让科技人才获得实实在在的经济利益,并从情感上关注科研人员的诉求和困难,让科研人员心无旁骛地专注创新和研发。所以,新形势下,科技人才的激励政策研究具有战略意义和社会意义。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年21期）
人才激励论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 近日，中国电信安徽公司举办首届人才与创新大会，通过联系结对、颁奖授牌、政策发布等仪式，激励人才担当奉献，营造“尊重人才、关爱人才、人才优先”的良好氛围，以高质量人才队伍支撑企业高质量发展。为进一步强化和落实党管人才，中国电信安徽公司在本次
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才激励论文参考文献
[1].江西省社科院副研究员,何雄伟.激励相容：人才激励的良方[N].江西日报.2020
[2].刘俊.安徽电信举办首届人才与创新大会[N].人民邮电.2020
[3].新天水·天水日报记者,马哲.职称评审新政让专业技术人员受惠[N].天水日报.2019
[4].李保林,周呈思.全面落实人才激励政策充分激发创新创造活力[N].湖北日报.2019
[5].苏少青.论我国国有企业人才激励机制在人力资源管理中的应用[J].商场现代化.2019
[6].何程程.关于独立学院高层次人才激励机制的探析[J].今日财富.2019
[7].关忠金,刘树周.企业创新型人才激励机制的设计与构建[J].企业改革与管理.2019
[8].王会会.地矿事业单位人才激励机制的分析与探讨[J].科技经济市场.2019
[9].郭立桥.人才激励机制国企人力资源管理中的应用探究[J].财富生活.2019
[10].陈春艳.企业科技人才激励政策探析[J].人才资源开发.2019