招聘广告论文_王梅,程玲,解晶

导读:本文包含了招聘广告论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:招聘广告,能力,商务英语,高职,人际,知识产权,华为。

招聘广告论文文献综述

王梅,程玲,解晶^[1]（2019）在《劳动力市场对硕士研究生可雇佣能力的需求研究——基于1.2万条招聘广告的内容分析》一文中研究指出通过对前程无忧网站1.2万条招聘广告的内容分析,将劳动力市场对硕士研究生可雇佣能力的需求归纳为专业能力、学历要求、学习能力、实践能力、沟通能力、性格、团队合作能力、管理能力、人际交往能力以及个人情况等十个一级指标。分析指出,劳动力市场对硕士生提出了复合性的可雇佣能力需求,不同职能类别岗位对硕士生可雇佣能力的需求不同。基于此,对建立"培养—就业"的可持续发展机制提出了建议。(本文来源于《学位与研究生教育》期刊2019年07期）

汤素娜^[2]（2019）在《“中国制造2025”背景下的高职商务英语复合型岗位能力要求及培养——基于招聘广告》一文中研究指出契合"中国制造2025"规划,选取技术密集型企业面向大专学历人员发布的外贸业务员、助理、跟单员岗位的招聘广告,从语言、商务、技术和综合维度分析岗位能力要求,探讨适应产业转型升级、提升学生产业认知;适应信息化沟通及销售方式,提升英语翻译、写作、沟通等语言能力以及网络平台操作、信息获取和数据分析等能力的高职商务英语专业复合型岗位能力培养路径。(本文来源于《对外经贸》期刊2019年06期）

汤素娜^[3]（2019）在《基于招聘广告的高职商务英语岗位能力要求探析》一文中研究指出本文对外贸业务员、外贸助理、外贸跟单员等高职商务英语目标岗位的招聘广告进行分析,探析不同岗位在语言、商务、技术和综合能力方面的要求差异;在此基础上,探讨高职院校商务英语专业人才培养应契合信息化沟通方式,培养学生利用现代通讯软件的能力及礼仪,同时基于不同外贸岗位的能力要求差异,确保岗位能力培养的梯度性并提升就业指导工作。(本文来源于《太原城市职业技术学院学报》期刊2019年06期）

丁木棽^[4]（2019）在《皮皮猴的招聘广告》一文中研究指出(本文来源于《阅读》期刊2019年41期）

刘荣慧^[5]（2019）在《顺应论视角下中美招聘广告的文化对比分析》一文中研究指出招聘广告作为雇主与潜在员工之间互动的媒介,是企业网罗人才的重要途径之一,在现代商业中占有重要地位。因此,越来越多的招聘广告进入学者的研究视域,成为一部分学者研究的对象。顺应论是维索尔伦提出的一个理解和诠释语用学的全新视角。该理论的主要观点是语言使用的过程是一个语言选择的过程,这种选择受语言内部因素和语言外部因素的影响,语言使用者之所以能够在语言使用的过程中做出恰当的选择,是因为语言具有变异性、商讨性和顺应性。其中,顺应性主要体现在语境关系顺应、语言结构顺应、动态顺应和顺应过程中的意识程度这四个方面。这一理论为我们研究语言使用过程中的语言内部及外部因素提供了有益的指导,因此,本文主要以顺应论为理论框架,对中美招聘广告进行文化对比研究,所选取的研究语料均来源于中美专业招聘网站:前程无忧、智联招聘以及凯业必达。论文共分为六章。第一章为引言,对论文进行了概述,包括研究背景、研究问题、研究意义以及本文的框架结构。第二章为文献综述,对国内外招聘广告以及顺应论的先行研究进行了梳理并提出了自己的见解。第叁章为理论框架,系统地梳理了顺应论中的叁个重要概念:变异性、商讨性、顺应性以及四个分析角度:语境关系顺应、语言结构顺应、动态顺应和顺应过程的意识程度。第四章与第五章是本文的主体部分,首先,在语境顺应、语言结构顺应和顺应过程的意识程度叁个角度下,运用文本细读法对所收集的招聘广告文本进行了全面的文化对比分析,尝试着探讨中美招聘广告之间的共性和差异。然后,从文化因素的角度对中美招聘广告中的差异进行分析,探究造成这些差异的文化原因。第六章为结论部分,总结了本文主要的研究发现以及存在的局限性。研究表明:中美招聘广告之间确实存在一些共性和差异,如在语言结构顺应方面,中美招聘广告中都多使用省略句、感叹句的句型;而在语境顺应与顺应的意识程度上,中美招聘广告之间则存在较多差异,差异主要体现在企业对求职者的任职要求、为求职者提供的薪资福利以及企业简介部分;这些差异是由中美两国自古以来不同的经济模式、政治体系以及哲学观点造成的。通过对中美招聘广告进行全面、系统的分析,以期能够对招聘单位尤其是跨国公司拟写更好的招聘广告、在更广的范围内招聘人才带来一定启示作用;同时也希望分析结果能对拓展广告分析领域以及写作教学有所裨益。(本文来源于《天津商业大学》期刊2019-06-01）

王翔宇^[6]（2019）在《国内口译市场需求调查研究》一文中研究指出纵览文献,市场需求类调研报告多从学生、教师、课程内容、毕业生、职业口笔译员、客户、雇主等来源搜集数据,弥合学企鸿沟。然而,通过对招聘广告展开内容分析,了解口译市场需求的调研报告却寥寥无几。在此背景下,本报告旨在调研中国口译市场对译员资质、口译模式和方向以及译员能力的要求,并了解语言服务企业和非语言服务企业的需求差异。为实现上述目标,作者采用内容分析法的十一项步骤系统地分析了自建广告库。该广告库由400则全职口译招聘广告构成,广告来源为招聘网站和微信公众号,广告时间跨度为2017年7月至2019年2月。调研结果显示:1)中国口译市场准入门槛低;2)市场上的主流口译模式为交替传译;3)市场要求译员胜任英汉双向口译及笔译任务,看好语言能力突出且具备以下条件的译员:丰富的口译经验和海外经验,特定身心及人际交往能力,良好的职业道德素养,熟练操作办公软件能力以及特定领域知识背景;4)语言服务企业与非语言服务企业对译员的期待并不一致。基于上述结果,作者建议:1)加强有关方合作,提高市场准入标准化水平;2)提供更多口译实习实践机会及交换生项目;3)在口译课程中增设符合市场需求的必修课或选修课,如笔译课程、汉译英口译课程、特定领域口译课程及语言提高课程;4)提高学生职业道德素养及办公软件操作能力;5)将学生身体能力和人际交往能力纳入入学测评及日常训练。另外,学生可利用语言服务企业与非语言服务企业的需求差异进行针对性学习。希望本报告能为口译课程调整提供有益思考,帮助口译员了解目前市场需求,助力口译专业学生备战职场。(本文来源于《西安外国语大学》期刊2019-06-01）

佘颖^[7]（2019）在《为什么这则招聘广告令人心动？》一文中研究指出比起优秀毕业生们扎堆互联网企业，看到他们踊跃加入教师队伍其实是件令人欣慰和骄傲的事情。用人单位需要明白的是，优秀的人才并非只用钱就能吸引到，还需要能发光发热的团队、具有上升空间的舞台。让年轻人跟着一个超牛的团队一起成长，可能比短期内给他提供高薪更有意义$(本文来源于《经济日报》期刊2019-05-22）

陈悦鑫,吴诗华^[8]（2019）在《英文校园招聘广告中的互动元话语使用分析》一文中研究指出元话语作为联系作者和读者的工具之一,可以用来组织连贯语篇,联系读者并促使读者对命题内容做出反应,使作者与读者建立良好的人际互动。本研究拟以Hyland(2005)的元话语模式为分析框架,以大型英文招聘网站中选取的校园招聘广告作为语料,研究分析广告中互动元话语的使用情况。(本文来源于《长江丛刊》期刊2019年14期）

金星^[9]（2019）在《中英文网络招聘广告的人际意义对比分析》一文中研究指出人们用语言来表达自己对事情的看法,影响他人的行为或态度。以上正是Halliday和Thompson认为的人际功能或意义。目前,对不同类型话语的人际意义研究日益流行。然而,这些研究主要集中在英语语篇,汉语语篇的人际意义研究则较少。因此,对英汉话语中的人际意义进行比较研究具有重要意义。本文运用韩礼德的系统功能语法对共50篇中英文网络招聘广告人际意义的实现进行了对比研究。通过分析来回答以下叁个问题:(1)在中英文招聘广告中,人际意义是怎样从语气、情态、人称系统等方面实现的?(2)中英文招聘广告在人际意义的实现上有何异同?(3)中英文招聘广告人际意义实现差异的可能原因是什么?通过对比分析可以看出,中英文招聘广告的作者都巧妙地运用不同的语言资源,实现了网络招聘广告中的人际意义。虽然中英文招聘广告在人际意义的实现方面存在着一些相似性,但仍然存在着差异。具体来说,共同点主要表现在:(1)广泛地使用陈述语气结构;(2)可能性情态使用频率较高;(3)大量的使用第一人称代词。而不同点,主要体现在:(1)在中文招聘广告中感叹语气出现较多,而在英文招聘广告中多使用祈使语气和疑问语气;(2)中文招聘广告中常使用意态化中的倾向情态,而英文招聘广告中乐于使用意态化中的责任情态;(3)中文招聘广告中人称代词的使用频率低于英文招聘广告中人称代词的使用频率;(4)中文招聘广告中乐于使用“您”来表示礼貌和尊重,而英文招聘广告中只有单一的形式you。中英文网络招聘广告人际意义实现的差异可以归因于中西方不同的社会文化背景。通过对集体主义与个人主义、权力距离、高语境与低语境文化、传统观念等社会文化因素的研究,可以得出不同的文化差异对中英文网络招聘中人际意义实现有何影响。本文对中英招聘广告的人际意义进行了全面深入的比较,希望对英汉或汉英招聘广告的翻译和写作有所启发。(本文来源于《辽宁大学》期刊2019-05-01）

张叶荷^[10]（2019）在《招聘广告泄露了软件侵权事实》一文中研究指出两年共受理计算机软件着作权案件702件；平均起诉标的额为146万余元，增幅达到了70.76%；有公司“堂而皇之”将侵权事实写入招聘广告……当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。(本文来源于《上海法治报》期刊2019-04-26）

招聘广告论文开题报告

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

契合"中国制造2025"规划,选取技术密集型企业面向大专学历人员发布的外贸业务员、助理、跟单员岗位的招聘广告,从语言、商务、技术和综合维度分析岗位能力要求,探讨适应产业转型升级、提升学生产业认知;适应信息化沟通及销售方式,提升英语翻译、写作、沟通等语言能力以及网络平台操作、信息获取和数据分析等能力的高职商务英语专业复合型岗位能力培养路径。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

招聘广告论文参考文献

[1].王梅,程玲,解晶.劳动力市场对硕士研究生可雇佣能力的需求研究——基于1.2万条招聘广告的内容分析[J].学位与研究生教育.2019

[2].汤素娜.“中国制造2025”背景下的高职商务英语复合型岗位能力要求及培养——基于招聘广告[J].对外经贸.2019

[3].汤素娜.基于招聘广告的高职商务英语岗位能力要求探析[J].太原城市职业技术学院学报.2019

[4].丁木棽.皮皮猴的招聘广告[J].阅读.2019

[5].刘荣慧.顺应论视角下中美招聘广告的文化对比分析[D].天津商业大学.2019

[6].王翔宇.国内口译市场需求调查研究[D].西安外国语大学.2019

[7].佘颖.为什么这则招聘广告令人心动？[N].经济日报.2019

[8].陈悦鑫,吴诗华.英文校园招聘广告中的互动元话语使用分析[J].长江丛刊.2019

[9].金星.中英文网络招聘广告的人际意义对比分析[D].辽宁大学.2019

[10].张叶荷.招聘广告泄露了软件侵权事实[N].上海法治报.2019

论文知识图

标签：招聘广告论文;  能力论文;  商务英语论文;  高职论文;  人际论文;  知识产权论文;  华为论文;