煤矿一线作业员工安全心理分析评价

论文摘要

首先对煤矿一线作业员工安全心理状况进行问卷调查,其次基于调查问卷与安全心理学及煤矿井下作业特征构架评价指标体系,采用信息熵法为各级指标赋权,结合模糊综合评价法构建了煤矿一线作业员工安全心理评价模型。实证研究表明,根据最大隶属度原则,淮南市某煤矿企业一线作业员工安全心理属于"良好"等级。该模型可对煤矿一线作业员工安全心理状况合理评价,发现员工安全心理薄弱环节,从而更具针对性地开展安全管理工作。

论文目录

• 一、引言
• 二、煤矿一线作业员工安全心理评价指标体系构建
•   （一）研究样本
•   （二）信度与效度检验
•   （三）煤矿一线作业员工安全心理评价指标体系
• 三、煤矿一线作业员工安全心理模糊综合评价过程
•   （一）构建因素集
•   （二）构建权重集
•   （三）构建评价集
•   （四）构建模糊判断矩阵
•     1. 分层作综合评价。
•     2. 多因素模糊评价。
• 四、实例分析
• 五、总结

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 范金梅,王大贤,姚德利,徐子涵

关键词: 安全心理,安全管理,熵权法,模糊综合评价

来源: 淮南师范学院学报 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,工程科技Ⅰ辑

专业: 矿业工程

单位: 安徽理工大学经济与管理学院,安徽理工大学化学工程学院

基金: 安徽省高校人文社会科学研究基地项目“基于SOR理论的煤企员工安全行为研究”(Sk2016A0292)

分类号: TD79

页码: 116-120

总页数: 5

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