导读:本文包含了人力资源开发论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源开发,人力资源,管理理念,民智,黑龙江省,企业,河北。
人力资源开发论文文献综述
王士奇[1]（2019）在《河北省农村人力资源开发研究》一文中研究指出河北省是我国农业大省,也是人力资源大省。在社会主义市场经济发展过程中,积极开发河北农村人力资源,对调整河北农村产业结构,实现河北农村全面小康社会具有重要作用。本文对河北省农村人力资源开发的因素进行分析,并提出针对性的建议和对策,以加快乡村振兴速度。(本文来源于《江苏商论》期刊2019年12期）
陈炼华[2]（2019）在《企业人力资源开发与绩效管理的应用研究》一文中研究指出现如今,我国已经迈入全球化时代,企业所面临的竞争环境也发生了改变,各方面的压力也日益增强。要想在市场中有所份额,企业需要扬长避短,构建其他企业无可替代的优势。而人力资源和绩效管理正是构建企业竞争力的两个重要因素。企业只有做好人力资源开发工作,才有望引进优秀的人才,才能培养出高质量的管理人才。同时,企业只有具备完善的绩效管理体系,才能让优秀的人才自愿留在企业发展,才能激励优秀人才为企业创造持续性效益。从而提高企业的核心竞争力,以便于企业能够在一片红海中脱颖而出。但由于市场本身的局限性,企业在人力资源开发和绩效管理工作中难免会出现一些问题,需要企业根据现阶段出现的问题制定出科学合理的解决方案,根据企业战略发展和管理的实际需求,制定科学的人力资源开发方案和绩效管理体系,以此实现企业的长远性和平稳性发展。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年12期）
张海霞[3]（2019）在《浅析黑龙江省科技人力资源开发管理》一文中研究指出在双创的时代背景下,如何发挥科技人力资源的能动性,做好科技人力资源的选育用留工作,切实加强科技成果的转化,走出一条科技人才驱动产业创新,产业创新带动龙江建设的新路子对黑龙江省区域经济的发展具有重要作用。本文阐述了黑龙江省科技人力资源开发的现状并分析了其存在的若干问题,在总结了深圳市科技人力资源开发管理成功经验的基础之上,提出了黑龙江省科技人力资源开发管理的优化策略。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
杨颖[4]（2019）在《楚雄师范学院公管专业实践课程建设初探——以“人力资源开发与管理”课程为例》一文中研究指出本文以地方师范类院校的非师专业中的"人力资源开发与管理"课程为例,根据对2013～2015级公管专业学生的问卷调查,对地方师范类院校非师专业的实践课程教学改革进行初步探索,以期为高校的实践课程教学体系改革提供信息参考。(本文来源于《科教文汇(上旬刊)》期刊2019年12期）
张京莲[5]（2019）在《连锁行业企业员工培训与人力资源开发研究》一文中研究指出人力资源开发是现代企业管理的一个关键环节,对于企业的人才储备具有重要的影响。而员工培训是促进员工发展,提高员工业务能力与职业素质的重要举措,是人力资源管理中的一项重要内容。在连锁行业企业的发展中,必须充分认识到员工培训与人力资源开发的重大意义,审视当前这两部分工作中存在的突出问题,并找到更加具有针对性的解决办法。(本文来源于《现代商业》期刊2019年34期）
周锦萍[6]（2019）在《企业人力资源开发与激励机制研究》一文中研究指出在我们的日常生活中,电力资源是和生活息息相关的,电力企业也是涉及民生的支柱产业,但是随着我国经济体制的改革,国家逐渐打破了对电力企业的垄断,这样加大了电力企业之间的竞争,传统的人力资源管理相对落后,不能完全的吸引人才和培养人才,因此创建一种新型的人力资源开发与激励机制是电力企业人力资源发展的方向。本文阐述电力企业人力资源开发和激励机制的现状,并提出了电力企业人力资源开发和激励机制提升的对策,从而提升企业人力资源开发和激励机制的实效。(本文来源于《现代商业》期刊2019年34期）
张进财,杨芳[7]（2019）在《扎实推进企业人力资源开发利用》一文中研究指出在知识经济时代的企业竞争中，人力资源开发利用的重要性正在渐趋凸显。作为企业重要的核心资源，人力资源对企业的经营和发展起着关键性作用。从供给侧结构性改革以发展“知识密集型经济”为主要目标来看，知识、人才的作用愈发突出，对企业的决定性影响更加显着，这使企业需(本文来源于《中国社会科学报》期刊2019-12-05）
胡楠[8]（2019）在《职业技术人力资源开发研究》一文中研究指出随着经济的快速发展,科学的不断进步,在当今企业中最容易被忽略的就是多层的技术性员工,因此社会越来越关注职业院校的培养和发展。目前,中国的发展趋势就是重视基层的职业技术型人才,这样才会提高企业的服务质量和产品质量,从而更好地为企业卓越发展做好铺垫。针对职业技术人力资源市场开发的影响因素做深入的研究与探讨,同时总结分析相应的改进对策。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年33期）
朱必祥[9]（2019）在《对“开启民智”之争的人力资源开发视角的思考》一文中研究指出开启民智问题来自鸦片战争失败后中国近代先进分子对中华民族遭遇的"亡国灭种"危机的忧思,他们认为只有"广开民智,才能抵御外侮",才能"兴民权",才能实现国家富强。本文首先评析了改良派代表人物康有为、严复和梁启超的开启民智思想观点,他们的共同之处在于认清了"民愚"的根源在于专制统治、纲常名教和传统科举制度,开民智的基本对策就是废除"八股取士",兴办"西学",培养"新民"。其次,本文论述了革命派代表人物章太炎的"竞争生智慧,革命开民智"思想。最后,从人力资源开发视角,分析了辛亥革命前思想家关于开启民智之争的五个方面的经验教训。(本文来源于《南京理工大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
杨健莺,刘冬琴[10]（2019）在《重庆市少数民族职业教育与人力资源开发初探》一文中研究指出阻碍重庆少数民族地区社会经济较快发展的是有限的少数民族人力资源,加快少数民族地区职业教育,促进少数民族地区人力资源开发有助于更好地保护当地脆弱生态环境,使之可持续发展得到更有效的保障,为推进这些地区人力资源开发赢得了良好机遇。分析了重庆少数民族地区职业教育与人力资源开发结合的现状,并提出了更好结合的主要对策。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年31期）
人力资源开发论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现如今,我国已经迈入全球化时代,企业所面临的竞争环境也发生了改变,各方面的压力也日益增强。要想在市场中有所份额,企业需要扬长避短,构建其他企业无可替代的优势。而人力资源和绩效管理正是构建企业竞争力的两个重要因素。企业只有做好人力资源开发工作,才有望引进优秀的人才,才能培养出高质量的管理人才。同时,企业只有具备完善的绩效管理体系,才能让优秀的人才自愿留在企业发展,才能激励优秀人才为企业创造持续性效益。从而提高企业的核心竞争力,以便于企业能够在一片红海中脱颖而出。但由于市场本身的局限性,企业在人力资源开发和绩效管理工作中难免会出现一些问题,需要企业根据现阶段出现的问题制定出科学合理的解决方案,根据企业战略发展和管理的实际需求,制定科学的人力资源开发方案和绩效管理体系,以此实现企业的长远性和平稳性发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源开发论文参考文献
[1].王士奇.河北省农村人力资源开发研究[J].江苏商论.2019
[2].陈炼华.企业人力资源开发与绩效管理的应用研究[J].今日财富(中国知识产权).2019
[3].张海霞.浅析黑龙江省科技人力资源开发管理[J].中外企业家.2019
[4].杨颖.楚雄师范学院公管专业实践课程建设初探——以“人力资源开发与管理”课程为例[J].科教文汇(上旬刊).2019
[5].张京莲.连锁行业企业员工培训与人力资源开发研究[J].现代商业.2019
[6].周锦萍.企业人力资源开发与激励机制研究[J].现代商业.2019
[7].张进财,杨芳.扎实推进企业人力资源开发利用[N].中国社会科学报.2019
[8].胡楠.职业技术人力资源开发研究[J].经济研究导刊.2019
[9].朱必祥.对“开启民智”之争的人力资源开发视角的思考[J].南京理工大学学报(社会科学版).2019
[10].杨健莺,刘冬琴.重庆市少数民族职业教育与人力资源开发初探[J].现代职业教育.2019
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