导读:本文包含了员工满意度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:满意度,员工,方程,薪酬,结构,社会,工作。
员工满意度论文文献综述
陈明霞[1]（2019）在《基于心理契约员工薪酬满意度和忠诚度的关系研究》一文中研究指出现代化发展过程中,人才对经济有着重要贡献,社会各行业对于人才的需求日益增多,因此,企业人力资源管理也越来越重要。在此背景下,众多学者和企业家针对如何激发员工潜能,提升其忠诚度,进而能够主动为企业创造更多经济效益进行了研究。此外,薪酬满意度也是调动员工忠诚度的重要途径。本文根据当前我国市场环境,基于心理契约理论,并结合组织行为,探究薪酬满意度、心理契约对员工工作忠诚度的影响机制,并分析基于心理契约下员工薪酬满意度和忠诚度的关系。(本文来源于《现代商业》期刊2019年35期）
禹航[2]（2019）在《90后员工离职趋向——工作满意度研究文献综述》一文中研究指出在知识经济快速发展的时代下,知识型员工已经变成各行各业不可或缺的人力资源。近几年,大批90后知识型员工涌入职场,并且逐渐发展成为企业的中坚力量,是企业重点关注对象群体。但是,现代高离职率已经成为企业和90后员工的主要问题,90后鲜明的个性与工作价值的追求不断冲击着传统工作设计,90后员工在工作中没有体现出自我价值,企业员工流失潮带来了较高的离职成本,影响企业正常运行与发展。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年11期）
李洁[3]（2019）在《G酒店员工满意度研究》一文中研究指出伴随着我国第叁产业的快速发展,我国酒店行业发展迎来了契机。员工满意度是制约酒店发展的重要因素,只有不断提升员工的满意度,才能不断增强酒店的竞争力。本文以G酒店为例,对该酒店的员工满意度现状以及提升策略展开了分析,以给该酒店改进管理模式提供有益指引。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年11期）
张晶晶,胡远华[4]（2019）在《以敬业度为中介变量中民营企业新生代员工薪酬满意度与工作绩效研究》一文中研究指出薪酬满意度与提高新生代员工整体工作绩效等具有显着的交互相关性。实践证明,敬业度高的优秀新生代员工往往能更加积极地主动投入参与到工作中。本文在深入梳理分析归纳国内外多项相关科学研究成果的基础上,引入敬业度变量作为薪酬满意度中介评价变量,分析薪酬满意度、工作绩效及敬业度叁者之间相互影响的基本机理。通过问卷调查的多种方式获取数据,运用spspss21.0进行实证调查分析,验证提出的假设。(本文来源于《智库时代》期刊2019年44期）
李玲慧,杨梦迪,李苗[5]（2019）在《建筑施工企业员工工作满意度影响因素实证研究》一文中研究指出通过文献分析,构建包含6个潜变量及17个可测变量的建筑施工企业员工工作满意度结构方程模型,在问卷调查的基础上采用AMOS22.0软件进行实证分析,研究各变量之间的关系。研究发现员工感知是影响员工满意度的重要因素,而员工满意度以员工忠诚度为中介变量显着影响员工绩效。提出关注员工期望值与求职岗位的匹配度、提升施工企业管理水平、优化人才培养机制、培养员工忠诚度等建议,以提高建筑施工企业员工工作满意度。(本文来源于《郑州航空工业管理学院学报》期刊2019年05期）
唐慧,邱岳林[6]（2019）在《饭店员工感知的社会责任感对其工作满意度的影响研究》一文中研究指出目前,中国酒店业员工工作满意度低、离职率高等问题严重制约了酒店业的持续、健康发展。虽然有不少国内外学者对社会责任与员工满意度的关系做了相关研究,但是并没有学者将饭店企业社会责任与员工满意度放在一起进行研究。本研究选取长沙5家星级酒店的员工作为研究对象,采用网上发放的方式,共回收有效问卷198份,运用SPSS和AMOS等统计软件对调查数据进行分析,验证了本研究所提出的相关假设。得到如下结论:(1)环保责任与员工满意度之间存在正相关关系;(2)法律责任与员工满意度之间存在正相关关系;(3)伦理责任与员工满意度之间存在正相关关系;(4)慈善责任与员工满意度之间存正相关关系。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年31期）
李磊,刘长有,孙莉[7]（2019）在《R公司员工满意度调查研究》一文中研究指出提高员工满意度是打造企业独特核心竞争力的关键。本文以R公司为研究对象,通过对该公司进行员工满意度的调查,然后进行分析,针对调查结果对该公司员工满意度的改善提出建设性的建议。(本文来源于《教育现代化》期刊2019年83期）
赵宝福,寇也佳[8]（2019）在《基于SEM的G公司知识型员工满意度研究》一文中研究指出为了提高知识型员工满意度,采用调查问卷的数据获取方法,通过结构方程模型,研究了G公司知识型员工的满意度影响因素。结果表明:G公司知识型员工满意度受到员工自我价值实现和自我价值感知的影响;尊重期望通过影响自我价值感知,对员工满意度产生间接影响。进而提出(1)加强公司基础设施建设(2)营造良好工作氛围(3)健全内部沟通渠道(4)提升管理者职能等途径的G公司知识型员工满意度提升策略。该成果对知识型员工满意度的研究具有一定的实践意义和参考价值。(本文来源于《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
何亮辰[9]（2019）在《情绪枯竭对酒店员工职务满意度和离职意图的影响研究》一文中研究指出本文从酒店组织内部出发,探究酒店员工在组织内部业务过程中因情绪枯竭对职务满意度和离职意图的影响,以及社会支援变量的调节效果。以问卷调查的方式进行研究,并建立结构方程模型,运用SPSS22.0和AMOS22.0进行数据分析。分析得出,员工情绪枯竭对职务满意度具有负面影响,职务满意度与离职意图呈显着负向影响关系,社会支援的调节效果明显。(本文来源于《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》期刊2019年05期）
严为民,胡敏初[10]（2019）在《从细微处持续提升员工的幸福感和满意度》一文中研究指出近几年,安徽电信工会在中国电信集团工会的正确领导下,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中国工会十七大精神,坚持"强基础、铸品牌",不忘服务员工的初心和使命,扎实推进工会各项工作,努力提升员工的幸福感和满意度,安徽电信工会连续叁年在集团工会考核评价中名列全集团第一,员工满意度排名也在全集团名列前茅。(本文来源于《通信企业管理》期刊2019年10期）
员工满意度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在知识经济快速发展的时代下,知识型员工已经变成各行各业不可或缺的人力资源。近几年,大批90后知识型员工涌入职场,并且逐渐发展成为企业的中坚力量,是企业重点关注对象群体。但是,现代高离职率已经成为企业和90后员工的主要问题,90后鲜明的个性与工作价值的追求不断冲击着传统工作设计,90后员工在工作中没有体现出自我价值,企业员工流失潮带来了较高的离职成本,影响企业正常运行与发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工满意度论文参考文献
[1].陈明霞.基于心理契约员工薪酬满意度和忠诚度的关系研究[J].现代商业.2019
[2].禹航.90后员工离职趋向——工作满意度研究文献综述[J].广西质量监督导报.2019
[3].李洁.G酒店员工满意度研究[J].今日财富(中国知识产权).2019
[4].张晶晶,胡远华.以敬业度为中介变量中民营企业新生代员工薪酬满意度与工作绩效研究[J].智库时代.2019
[5].李玲慧,杨梦迪,李苗.建筑施工企业员工工作满意度影响因素实证研究[J].郑州航空工业管理学院学报.2019
[6].唐慧,邱岳林.饭店员工感知的社会责任感对其工作满意度的影响研究[J].现代商贸工业.2019
[7].李磊,刘长有,孙莉.R公司员工满意度调查研究[J].教育现代化.2019
[8].赵宝福,寇也佳.基于SEM的G公司知识型员工满意度研究[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版).2019
[9].何亮辰.情绪枯竭对酒店员工职务满意度和离职意图的影响研究[J].西南科技大学学报(哲学社会科学版).2019
[10].严为民,胡敏初.从细微处持续提升员工的幸福感和满意度[J].通信企业管理.2019
论文知识图
