导读:本文包含了人事案件论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:人事,案件,劳动争议,劳动合同,劳动关系,劳动人事,珲春市。
人事案件论文文献综述写法
顾永景,顾骥[1]（2019）在《高校人事争议的处理规则及相关疑难问题研究——以裁判文书网中高校教师跳槽引发的人事争议案件为分析样本》一文中研究指出审理高校人事争议案件的程序问题适用劳动法规定,实体问题优先适用人事管理规定;人事管理规定对实体问题未作规定的,亦适用劳动法。但是,人事聘用合同另有约定且不违反法律和行政法规规定的,应予优先适用。依据此规则,人事争议仲裁申请时效期限应根据《劳动争议调解仲裁法》确定;高校教师违约跳槽的,应根据人事聘用合同的约定确定赔偿金和违约金数额;其他单位录用与原高校未解除人事聘用关系的教师造成原高校损失的,应承担连带赔偿责任。未来的人事立法对人事争议解决机制宜采用一裁两审和二元化模式,并确立相应的处理规则。(本文来源于《淮阴师范学院学报(自然科学版)》期刊2019年04期）
南旭良,刘若男[2]（2019）在《“自动离职”引发的信访问题及人事争议案件对高校人事管理的挑战》一文中研究指出自动离职引发的信访问题和人事争议案件,是我国高校人事管理实践中遇到的难题之一,在国家相关文件废止和社会养老保险制度大举改革的背景下,相关用人单位应做好充分的准备,积极应对信访问题带来的挑战。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年21期）
记者,杨志利[3]（2019）在《我市第叁季度共受理劳动人事争议案件155件》一文中研究指出本报讯（记者 杨志利）记者近日从相关部门了解到，我市2019年第叁季度共受理涉及劳动人事争议案件155件。从涉案企业类型看，私营企业涉案高达139件；从争议类型看，涉及劳动报酬案件数量居于首位，其次是社会保险类案件；从涉案金额来说，支付工资达48.64万(本文来源于《巴彦淖尔日报(汉)》期刊2019-11-06）
记者,王子玺[4]（2019）在《东莞统一劳动人事争议案件裁审标准》一文中研究指出本报讯 10月10日下午，东莞市中级人民法院与东莞市劳动人事争议仲裁委员会签订了《裁审衔接工作座谈会议纪要》（下称《纪要》），对仲裁时效、经济补偿金和赔偿金的计算基数等问题做出统一的裁审标准。换而言之，经劳动人事争议仲裁委员会裁决的案件，裁决结果将与法院(本文来源于《东莞日报》期刊2019-10-11）
市人社[5]（2019）在《林芝市1—4月份劳动人事争议案件处置情况》一文中研究指出林芝市仲裁机构本着“能调则调、当裁则裁、调裁结合”的原则,采取立案前调解、立案后调解、审理中调解等以调解为先、以调解为主的工作方法,对欠薪案件实行快裁快审机制,即优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案,确保林芝市劳动人事关系基本和谐稳定。2019年1—4(本文来源于《林芝报(汉)》期刊2019-05-28）
季张颖[6]（2019）在《将推动建园区劳动人事争议调解组织》一文中研究指出本报讯 近日，市政府召开2019年人力资源和社会保障工作会议。记者从市人社局获悉，去年全年上海共处理劳动人事争议案件13.05万件，劳动保障监察举报投诉1.74万件，追缴社会保险费0.62亿元，责令补发工资8.8亿元，劳动关系总体和谐稳定。今年，本市将推(本文来源于《上海法治报》期刊2019-02-18）
[7]（2018）在《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》的通知》一文中研究指出黑人社规[2018]17号各市(地)人力资源和社会保障局,省农垦总局人力资源和社会保障局,省森工总局人事局、劳动和社会保障局:现将《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》印发给你们,望认真遵照执行。本意见下发后,《关于审理劳动人事争议案件若干问题的(本文来源于《黑龙江省人民政府公报》期刊2018年23期）
韩晖[8]（2018）在《劳动争议阳光调解服务平台试运行》一文中研究指出本报讯 常州市劳动争议阳光调解服务平台本月1日上线试运行，当事人在手机上就能申请劳动争议调解。当事人可以通过扫描二维码、关注“常州人社”微信公众号或登录“常州人社”APP叁种方式进入“阳光调解”平台。登录平台后，填写相关申请调解信息，选择就近的(本文来源于《常州日报》期刊2018-11-07）
李莹[9]（2018）在《正确处理劳动人事争议案件有“法”可依》一文中研究指出日前，珲春市人民法院与珲春市劳动人事争议仲裁院联合出台《珲春市劳动人事争议裁审衔接实施办法》，建立起裁审衔接长效工作机制。制定该《实施办法》，旨在正确处理珲春市劳动人事争议案件，统一执法口径，明晰裁决尺度，提高裁审实效，维护全市和谐稳定的劳动人(本文来源于《图们江报》期刊2018-10-30）
浙仁轩[10]（2017）在《零距离 零差别 零缝隙 零障碍》一文中研究指出2012年以来，浙江省建立健全裁审衔接工作机制，取得了法律效果和社会效果的统一。2012年以来，全省劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件58万件，涉及劳动者90万人，其中劳动人事争议仲裁机构办结25万件，仲裁调解率达73%，88%的案件终结在(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2017-12-22）
人事案件论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
自动离职引发的信访问题和人事争议案件,是我国高校人事管理实践中遇到的难题之一,在国家相关文件废止和社会养老保险制度大举改革的背景下,相关用人单位应做好充分的准备,积极应对信访问题带来的挑战。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人事案件论文参考文献
[1].顾永景,顾骥.高校人事争议的处理规则及相关疑难问题研究——以裁判文书网中高校教师跳槽引发的人事争议案件为分析样本[J].淮阴师范学院学报(自然科学版).2019
[2].南旭良,刘若男.“自动离职”引发的信访问题及人事争议案件对高校人事管理的挑战[J].人才资源开发.2019
[3].记者,杨志利.我市第叁季度共受理劳动人事争议案件155件[N].巴彦淖尔日报(汉).2019
[4].记者,王子玺.东莞统一劳动人事争议案件裁审标准[N].东莞日报.2019
[5].市人社.林芝市1—4月份劳动人事争议案件处置情况[N].林芝报(汉).2019
[6].季张颖.将推动建园区劳动人事争议调解组织[N].上海法治报.2019
[7]..黑龙江省人力资源和社会保障厅关于印发《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》的通知[J].黑龙江省人民政府公报.2018
[8].韩晖.劳动争议阳光调解服务平台试运行[N].常州日报.2018
[9].李莹.正确处理劳动人事争议案件有“法”可依[N].图们江报.2018
[10].浙仁轩.零距离零差别零缝隙零障碍[N].中国劳动保障报.2017