高校辅导员就业指导能力提升策略研究——基于大学生就业意向视角

论文摘要

就业作为毕业生最主要的发展趋向,在"就业难"被频繁提起的大环境下,本研究以随机抽取的152名Y大学的在校学生为研究对象,综合运用调查研究法和文献分析法等定性和定量相结合的方法,以学生期望的就业方向为基点,对大学生的就业态度、就业意向以及其影响因素等问题进行详细的分析,并基于大学生就业意向视角,从高校作为重要的人才输出基地这个层面出发,提出改善自身职业结构、了解学生需求、加强学生就业心理的引导和辅导员就业指导能力培训四种策略来提升高校辅导员就业指导能力。

论文目录

• 一、引言
• 二、调查情况介绍
•   （一）调查对象和采用方法
•   （二）被调查者的基本情况
• 三、大学生就业意向的现状分析
•   （一）大学生对当前就业环境的态度不同，不乐观倾向明显
•   （二）面对就业压力，大学生更倾向于继续留在学校深造
•   （三）大学生普遍认为制约自身竞争力原因呈现多样化态势
• 四、影响大学生就业意向的因素分析
•   （一）对于就业环境态度的影响因素分析
•   （二）选择就业或者继续深造的影响因素分析
•   （三）影响大学生就业选择的因素分析
• 五、提升高校辅导员就业指导能力的策略
•   （一）自身要勤于学习，改善自身知识结构
•   （二）要切实了解学生需求，给予有针对性的指导
•   （三）要加强学生就业心理的引导，提高学生自我适应能力
•   （四）高校应当加强对于辅导员就业指导能力的培训
• 六、总结

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 周利娜,殷国聪,亓官石

关键词: 高校辅导员,就业指导能力,大学生,就业意向

来源: 中国大学生就业 2019年23期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 云南师范大学

基金: 云南教育决策咨询智库项目,项目编号：YNZK201802

分类号: G647.38

页码: 40-45

总页数: 6

文件大小: 1779K

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