导读:本文包含了人力资源价值管理会计论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:供给侧改革,企业价值增值,管理会计,人力资源管理
人力资源价值管理会计论文文献综述
祝红宾,海婉[1]（2017）在《论供给侧改革下实现人力资源价值增值的对策——基于管理会计视角》一文中研究指出供给侧改革是当下热点,2016年的中国,俨然已迈入经济发展的第二阶段。在"供给决定型"的经济新常态下,新一轮的战略转型如雨后春笋般涌现。在大规模的战略转型中,"人力资源"无疑成为企业成功的关键。本文从供给侧改革的社会背景入手,剖析当代管理会计的服务于企业战略的职能转型,提出人力资源管理会计需要迎合供给侧改革,在观念和管理重点上作出改变,以实现企业价值增值的终极目标。(本文来源于《中国乡镇企业会计》期刊2017年06期）
李卓[2]（2016）在《人力资源价值管理会计研究——以A企业为例》一文中研究指出人力资源价值管理会计是现代企业人力资源管理与管理会计的重要内容之一,开展人力资源价值管理会计工作对于企业主更加客观和准确地了解企业人力资源价值、了解阻碍其价值提升的因素进而合理解决,提升企业人力资源竞争力意义重大。文章研究结合现实情况,介绍人力资源价值管理会计的基本理论后,着重分析当前我国人力资源价值管理会计存在的问题,包括传统方法与现代企业人力资源管理不匹配、重视财务分析忽视非财务要素,缺乏有效人力资源价值保护。最后,设计解决方案,希望可以借助顺应现代人力资源管理需求创新会计方法、整合财务及非财务因素强化价值分析,注重人力资源价值的维护等改进人力资源价值管理会计及其功能。(本文来源于《企业技术开发》期刊2016年08期）
赵凯[3]（2014）在《人力资源价值管理会计问题研究》一文中研究指出人力资源价值管理是新时期会计工作的一个重要方向,美国微软的盖茨曾经说过:微软最大的竞争者不是IT产业的同行,而是能够吸引高层次人力资源的金融行业,可见人力资源开发、管理的重要价值。本研究以人力资源价值管理会计为切入点,在描述人力资源价值管理会计概念的基础上,对人力资源价值管理会计的核心内容进行了详细描述,分析了人力资源价值管理会计方面存在的问题,提供了新时期做好人力资源价值管理会计的对策。(本文来源于《黑龙江科学》期刊2014年10期）
冯刚[4]（2007）在《人力资源价值管理会计研究》一文中研究指出全球范围内的知识与技术革命,不断推动人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代,使得人力资源的地位不断提高,企业间竞争也不断由自然资源和财务资源的竞争转向人力资源的竞争。衡量人力资源能力大小的是人力资源价值,而并非人力资源成本。人力资源价值管理会计即是测定和报告企业人力资源的变动和现状,衡量人力资源价值,进而帮助决策者制定人力资源相关决策。人力资源管理会计作为企业管理系统的一个子系统,不应该忽视人力资源价值管理,应当在人力资源取得、开发、替代及使用等价值管理方面发挥重要作用。然而,到目前为止,关于人力资源价值管理会计方面的研究还存在很多问题,一方面,由于人力资源管理会计是对人力资源财务会计的补充说明,内容不完整,不能形成系统的理论体系。人力资源价值管理会计作为新兴会计学科的分支,应当有自己独立的理论体系,这种理论体系应当使得人力资源价值管理会计的本质、对象、目标、职能一致。另一方面,目前的相关理论未能把人力资源价值与管理会计的职能结合起来,体现出人力资源经济价值的事前和事中预测控制职能。为了全面提升人力资源价值管理会计的研究水平,不断完善人力资源价值管理会计体系,构建新的人力资源价值管理会计理论成为必然。本文以此为切入点,通过对当前企业理论、人力资本理论及人力资源价值管理会计理论的分析和总结,运用人力资源价值的货币性计量方法(群体价值计量和个体价值计量)和人力资源价值的非货币性计量方法,对传统人力资源管理会计模型进行了再设计,提出了人力资源价值管理会计的理论基础,选择了人力资源价值管理会计的研究方法,建立了人力资源价值管理会计体系,运用人力资源价值管理会计的方法进行了案例分析,并阐明了人力资源价值管理会计的发展趋势。(本文来源于《天津大学》期刊2007-01-01）
王先鹿[5]（2003）在《人力资源价值管理会计探索》一文中研究指出知识经济时代，人力资源的经济重要性不断提高并逐步成为企业核心生产要素。企业要构建核心能力，保持竞争优势，实现价值最大化，就必须依靠人力资源，充分发挥人力资源的能动性和创造性，而人力资源价值正是这种能力外在的货币表现，从这个意义上来讲，人力资源价值的开发、配置、使用及管理变得最为关键。本文在此基础上，对人力资源价值管理会计的内容进行了初步的探讨。 全文正文共分为四大部分，第一部分从人力资源管理会计研究的背景、存在的问题及特点入手，通过对研究现状全面系统的分析，指出人力资源价值的开发和管理更为重要，以此为切入点，提出人力资源价值管理会计理论；第二部分至第四部分是论文主体，从人力资源价值管理会计的基本理论问题着手，系统地阐述了人力资源价值管理会计的基本理论框架和基本内容。第二部分详细探讨了人力资源价值管理会计理论基础、定义及性质、目的及意义、对象及特点、职能、主要内容及方法；第叁部分是对人力资源价值及其计量的研究，通过分析当前人力资源价值计量方法的优缺点，本文认为人力资源价值管理会计中的人力资源价值计量应当采用未来现金流量现值法。并在此基础上对人力资源群体价值和个体价值的计量模式进行了构建；第四部分是人力资源价值管理的核心部分，系统地对人力资源投资(取得、开发及替代)的价值管理、人力资源价值激励及价值分析与控制以及人力资源价值盈余分配管理叁大部分内容进行了研究，并提出相应的价值管理方法。(本文来源于《中国海洋大学》期刊2003-06-01）
人力资源价值管理会计论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源价值管理会计是现代企业人力资源管理与管理会计的重要内容之一,开展人力资源价值管理会计工作对于企业主更加客观和准确地了解企业人力资源价值、了解阻碍其价值提升的因素进而合理解决,提升企业人力资源竞争力意义重大。文章研究结合现实情况,介绍人力资源价值管理会计的基本理论后,着重分析当前我国人力资源价值管理会计存在的问题,包括传统方法与现代企业人力资源管理不匹配、重视财务分析忽视非财务要素,缺乏有效人力资源价值保护。最后,设计解决方案,希望可以借助顺应现代人力资源管理需求创新会计方法、整合财务及非财务因素强化价值分析,注重人力资源价值的维护等改进人力资源价值管理会计及其功能。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源价值管理会计论文参考文献
[1].祝红宾,海婉.论供给侧改革下实现人力资源价值增值的对策——基于管理会计视角[J].中国乡镇企业会计.2017
[2].李卓.人力资源价值管理会计研究——以A企业为例[J].企业技术开发.2016
[3].赵凯.人力资源价值管理会计问题研究[J].黑龙江科学.2014
[4].冯刚.人力资源价值管理会计研究[D].天津大学.2007
[5].王先鹿.人力资源价值管理会计探索[D].中国海洋大学.2003