阳煤集团党校山西阳泉045000
当前，阳煤集团的指导思想是：以党的十九大精神为指引，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，企业工会工作以科学发展观为指导，紧紧围绕企业科学发展这个中心，履行好维护职工合法权益的基本职责，加强和改进民主管理工作，搞好厂务公开，进一步完善困难职工救助体系，大力加强自身建设，团结动员全体职工忠诚企业、同心协力、锐意进取、岗位创优。
一、发挥教育职能,坚定跨越发展
工会的教育职能是教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍的根本途径,是实现企业跨越发展的有效途径。工会要围绕企业核心价值观和改革发展的成果，把广大职工的思想统一到核心价值观上来，为企业的跨越发展提供坚实的政治思想基础。同时还立足企业的实际，将核心价值观的培育与企业“从严务实进取奉献求知创新严谨忠诚，的企业精神结合起来，使核心价值观具体化、现实化。
第一，深入开展各种形式的劳动竞赛，以保安全、保质量、保工期、保效益为重点，广泛开展多层次、多形式的劳动竞赛活动；要把劳动竞赛活动覆盖到协作队伍，扩大竞赛范围，活跃竞赛形式，丰富竞赛内容，使竞赛发挥更大的作用，收到扎实的成效。
第二，大力开展群众性安全生产活动，充分发挥群众安全生产监督员“安全守护神”的作用。要进一步规范群众安全生产监督员日常考核机制，加大有突出贡献的群众安全生产监督员的奖励力度，定期组织监督检查员、职工代表巡查安全生产和劳动保护工作，发现隐患，及时整改。确保实现公司安全生产目标。
第三，广泛开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动以及职工自学成才和“创建工人先锋号”活动，为广大职工工作学习化、学习工作化搭建平台；要结合施工生产需要，继续开展提合理化建议和技术比武、技术革新、发明创造活动
二、发挥维权职能，共享跨越发展
代表和维护职工群众的合法权益”是基层工会突出的一个基本职责，这是工会性质所决定的。落实维护职能，既依法维护职工的合法权益，最大限度的实现职工的利益，让职工群众满意，又要顾全大局维护好企业的整体利益，充分调动和发挥职工群众的积极性与创造性投身于企业经济建设，促进企业经济发展，进一步维护好职工的合法权益。
第一，职工的合法权益主要是指职工的政治权益、劳动经济权益、精神文化权益，其中主要是指劳动的经济权益。政治权益是指职工民主管理企业、民主管理经济、民主管理企务方面和权利。经济权益主要是指通过劳动获得报酬或利益的权利。精神文化权益是指职工的精神文化需求。劳动法规定劳动者有八项权益：平等就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生条件权、接受职业技能培训权、享受社会保险和生活福利权、提请劳动争议处理权、法律法规规定的其他权利。
第二，如何维护职工合法权益：1.要认真宣传学习掌握《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。为此：要组织职工日常学习，学懂弄通相关内容。积极组织职工参加普法活动。组织职工自学涉及职工权益的法律法规。2.职工合法权益受到侵害时，工会应当履行职责，依法进行维权。首先要秉公办事，认真调查研究，弄清事实真相。同时要做好职工的思想政治工作，不要激化矛盾；其次，在弄清事实的基础上，向上级领导反映进行协商解决；再次，请求调解，协商不成，可以向企业或车间劳动争议调解委员会申请调解。3.为合法权益受到侵害的职工提建议。①建议他去申请劳动争议仲裁。②向劳动保障部门举报，请求调查处理。③可以向法院起诉。为职工提供法律援助向职工讲清打官司与解决劳动争议的优点清和缺点。
三、发挥参与职能，推进跨越发展
基层工会的参与职能是要发挥职工群众参政议政的民主渠道作用，代表和组织职工参与单位的民主管理。企业工会着眼于现实和全局，紧紧围绕改革发展稳定这个中心，以实现企业核心价值观为出发点，进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，最大限度的把广大职工组织到工会中来，团结到企业跨越发展上来，为实现企业跨越发展建功立业。
第一，严格履行职代会制度。健全职工代表大会、职工小组、职工代表等民主管理机构。既要提高职工代表的参政议政能力，又要增强职工的民主决策，民主参与、民主管理意识。职代会前要通过组织征集职工提案和召开职代会专门组长会议，修改和完善各项制度等，坚持从企业利益和职工利益出发，科学决策，减少和避免因决策失误造成重大损失，同时规范企业的管理，维护企业和职工的利益。
第二，积极推行企务队务公开、民主监督制度。力争形成“党委统一领导、党政齐抓共管、工会组织实施、纪委监督检查、业务部门落实、群众积极参与”的企务公开工作格局。按照企务队务公开要求，定期公开生产、经营、财务、福利、费用、规章制度等。
第三，实行队务公开问责制。对不公开、公开不真实、公开不及时的单位进行批评教育，追究责任，做出限期改正的措施，以保证队务公开工作的落实。通过严格要求、严格管理、严格监督，防止和反对以权谋私、行贿受贿等贪污腐败现象，全面维护企业利益和职工利益。
四、搞好自身建设，面向跨越发展
第一，加强企业工会工作必须把工会建设好。首先按照哪里有职工哪里就要建工会的原则，抓好工会组建工作。根据改革形势，抓好工会的整顿和重建；要适应经济成分、经济结构、就业形式、劳动关系多元化的特点，不断创新建会途径和方法，提高工会组建率和入会率。这是维护职工依法参加和组织工会的权利，也是加强工会工作的先决条件。其次，要抓好企业工会规范化建设。帮助、指导企业按照《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例（试行）》的要求，完善企业内部工会组织体系，建立健全工会组织机构、工作制度、民主制度等。
第二，加强企业工会工作，关键在工会干部。建设一支高素质的企业工会干部队伍，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，对发挥企业工会作用至关重要。在企业工会干部队伍建设上，应重点解决以下几个问题：1.解决好工会干部待遇问题。在企业，工会的工作任务很繁重，工会干部非常辛苦，工会干部待遇的高低，关系到工会干部的工作热情和积极性。2.解决好工会干部素质提高问题。工会干部的素质是做好工会工作的基本条件。如工会成员对工会基本知识知之不多、对有关法律、法规不甚了解、对工会业务不太熟悉等会严重影响工会的正常运转。3.解决好工会活动的物质保障问题。企业工会要履行职能就必须有物质保障。现在工会工作难点之一是缺乏必要的物质条件。如：企业行政方面不依法向工会拨缴经费，迟拨、少拨、拒拨工会经费；有的企业还侵占、挪用和任意调拨工会的财产、经费等，影响了工会工作的开展。因此，要加强对企业工会经费的收缴、使用、管理的监督检查，保证企业工会依法“收好、管好、用好”工会经费。