导读:本文包含了专业选拔论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:专业,粮食,专业技术人才,细目,特色,基地,教育部。
专业选拔论文文献综述写法
张建光,唐恒[1]（2019）在《门源 选拔专业人员 实施“优质粮食工程”建设》一文中研究指出每年7月，青海省门源县60万亩油菜花都会与游客们如约相见。青绿色的青稞与金色的油菜花交相辉映，用最美的风景诠释着门源粮食产业发展的生机与活力。门源县是青海省的“北大门”，是古丝绸之路的辅道和新“丝绸之路”经济带的重要节点。辖区耕地总面积6(本文来源于《粮油市场报》期刊2019-11-28）
戴文翠[2]（2019）在《在《追梦·青春》剧目的实践中进行服装专业优秀教师的选拔与培养机制的研究》一文中研究指出《追梦·青春》不仅仅是大连艺术学院为我们祖国70华诞献礼的诚意剧目,更是大艺人又一次举全院之力的大型剧目排演,从排练到大连、沈阳、北京人民大会堂叁场盛大上演所取得的巨大成功以及为师生带来的巨大的业务提升空间来看,全新的教师专业化成长培养机制的研究,更有利于探索和掌握各专业教师成长的特点和规律,提高卓越教师培养的质量和效益。(本文来源于《辽宁丝绸》期刊2019年03期）
孙虹[3]（2019）在《高职院校“特质选拔、分类复合”的人才培养模式探析——以商务管理专业为例》一文中研究指出随着高职教育的不断发展和创新,高职教育人才培养模式也在逐步改进与完善。商务管理是高职院校重点发展的专业,商务管理人才的培养效果会间接决定高职的社会与经济效益。为了更好的优化与改进高职教育水平,简要分析了高职商务管理专业"特质选拔、分类复合"人才培养模式的内涵与价值,提出了该模式实践运行的路径。(本文来源于《职教通讯》期刊2019年16期）
王姝蕴[4]（2019）在《转专业考试选拔创新路径研究》一文中研究指出为了满足学生的需求,使得学生可以充分发挥自己的特长,高校制定了转专业制度。该制度的制定使得转专业的现象越来越普遍,这就对转专业的考核与选拨增加了难度,所以本文对转专业考试选拔创新路径展开了研究。本文首先从学生自身因素、家庭因素以及学校因素等叁方面对大学生转专业的原因进行了研究;其次分析了目前高校对大学生转专业的考核现状以及其中所存在的问题;最后则针对这些问题提出了改进的建议。希望通过本文的研究,可以使得高校转专业的考核方式更加完善,促进我国高等教育更好的发展。(本文来源于《智库时代》期刊2019年36期）
袁忆文[5]（2019）在《浅谈基于胜任力模型的专业技术人才选拔任用》一文中研究指出在我国改革开放进程中,经济体制向市场经济转型步伐不断加快,本土经济与世界经济的连接也越来越紧密,企业对专业技术人才的胜任力也有了更高的要求。因此,本文以胜任力模型在专业技术人才选拔任用中的应用为切入点,分析了胜任力模型研究理论,阐述了基于胜任力模型的专业技术人才选拔任用流程,并对胜任力模型在专业技术人才选拔任用中的具体应用进行了探究。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年12期）
伍素文[6]（2019）在《国内顶级大学各有哪些特色专业 如何选拔适配人才？》一文中研究指出即使并非本校的特色专业，也会根据本校的学科特色进行配置。厦门大学今年新增数据科学与大数据技术专业，是按经济学类进行大类招生。中央财经大学的数据科学与大数据技术专业，也旨在培养财经领域高层次人才。高考结束，考生们面临选择自己喜欢并适合的专业填报志(本文来源于《21世纪经济报道》期刊2019-06-14）
行之[7]（2019）在《从高校专业人才选拔角度解读江苏2019年高考方案》一文中研究指出文章从高校专业人才选拔的角度,以学习理论和治理体系理论为框架,分析了江苏2019年高考方案的特点,认为该方案总体上是合理的、积极的,也是有效的,当然也还存在可以继续改进的空间。(本文来源于《江苏高教》期刊2019年06期）
雷楚[8]（2019）在《丽水学院“五年一贯制”学前教育专业“3升4”转段升学选拔机制研究》一文中研究指出《国家职业教育改革实施方案》要求建立"职教高考"制度,完善"文化素质+职业技能"的考试招生办法,提高生源质量[1]。本文以丽水学院"五年一贯制"学前教育专业为例,分析研究"3升4"转段升学选拔机制存在的问题,并提出改进建议。(本文来源于《高考》期刊2019年10期）
杨竞悦[9]（2019）在《电网专业技术人才选拔测评组卷策略探究》一文中研究指出在电力企业中,有大量的专业技术人才工作在生产一线岗位,掌握了电力及相关专业的知识和技术,是电力企业人才梯队的重要组成部分。为建立科学规范的人才发展机制,充分激活和释放人才活力,云南电网以技术专家选聘的方式作为专业技术人员职业发展的通道。同时技术专家的选聘也需要有相应的认证(测评)体系与其对应。因此如何开展专业技术人才评(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年06期）
陈欣欣,张婷[10]（2019）在《营销专业学生就业面试的选拔性素质调查》一文中研究指出文章通过对企业人员和营销专业学生关于营销人员选拔性能力结构进行调查,构建3个营销人员选拔性能力要素结构,即营销专业学生认知上的结构,企业营销人员认知上的结构和企业营销人员实践拥有的结构。通过对这3个结构的比较,找出营销专业学生与企业人员对于营销人员素质的认知差异,及两组人员在认知上与企业营销人员实际所拥有的选拔性能力结构的差异。从而为高校培养企业实际需要的营销人员提供针对性策略与措施,从而提高营销专业学生的就业率。(本文来源于《西部素质教育》期刊2019年05期）
专业选拔论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
《追梦·青春》不仅仅是大连艺术学院为我们祖国70华诞献礼的诚意剧目,更是大艺人又一次举全院之力的大型剧目排演,从排练到大连、沈阳、北京人民大会堂叁场盛大上演所取得的巨大成功以及为师生带来的巨大的业务提升空间来看,全新的教师专业化成长培养机制的研究,更有利于探索和掌握各专业教师成长的特点和规律,提高卓越教师培养的质量和效益。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
专业选拔论文参考文献
[1].张建光,唐恒.门源选拔专业人员实施“优质粮食工程”建设[N].粮油市场报.2019
[2].戴文翠.在《追梦·青春》剧目的实践中进行服装专业优秀教师的选拔与培养机制的研究[J].辽宁丝绸.2019
[3].孙虹.高职院校“特质选拔、分类复合”的人才培养模式探析——以商务管理专业为例[J].职教通讯.2019
[4].王姝蕴.转专业考试选拔创新路径研究[J].智库时代.2019
[5].袁忆文.浅谈基于胜任力模型的专业技术人才选拔任用[J].人才资源开发.2019
[6].伍素文.国内顶级大学各有哪些特色专业如何选拔适配人才？[N].21世纪经济报道.2019
[7].行之.从高校专业人才选拔角度解读江苏2019年高考方案[J].江苏高教.2019
[8].雷楚.丽水学院“五年一贯制”学前教育专业“3升4”转段升学选拔机制研究[J].高考.2019
[9].杨竞悦.电网专业技术人才选拔测评组卷策略探究[J].人才资源开发.2019
[10].陈欣欣,张婷.营销专业学生就业面试的选拔性素质调查[J].西部素质教育.2019