导读:本文包含了培训风险论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:风险,企业,少儿,员工培训,游泳,济南市,山东省。
培训风险论文文献综述写法
王爱琴,袁庆远[1]（2018）在《山东省科技型中小企业创业团队培训风险现状及影响因素分析》一文中研究指出通过对山东省科技型中小企业进行实地调研,发现当前创业团队员工培训工作存在较大风险,对创业团队员工的培训收益不高。本文以山东省50家科技型中小企业为例,分析了创业团队的培训风险现状,在此基础上指出了科技型中小企业创业团队培训风险的主要影响因素。(本文来源于《铜陵职业技术学院学报》期刊2018年04期）
林东升[2]（2018）在《企业人资管理培训风险及其预控》一文中研究指出本文主要以企业人资管理培训风险及其预控为重点进行阐述,结合当下企业人资管理培训风险为主要依据,从完善有效的员工培训风险责任制度、加强员工培训需求分析、明确企业员工的培训理念、建立健全员工培训系统、降低人才流动风险这几方面进行深入探索与研究,其目的在于加强企业人资管理效率,为提高企业内部工作效率做铺垫。(本文来源于《大众投资指南》期刊2018年22期）
田力[3]（2018）在《浅谈企业员工培训风险的规避与防范对策》一文中研究指出员工培训不仅可以提高企业的经济效益,而且也是企业人力资源管理工作的重要内容,培训在为企业带来经济效益的同时也同样存在着风险。本文首先分析了培训风险的类型,然后分析了培训风险产生的原因,最后提出了规避与防范培训风险的对策。(本文来源于《纳税》期刊2018年25期）
郝敏[4]（2018）在《济南市少儿游泳培训风险管理研究》一文中研究指出游泳能够发展身体协调性,增强心肺功能,是每个人都有必要掌握的一项重要生存技能。每年夏季游泳培训班热度都居高不下,其中针对少年儿童的少儿游泳培训班最为流行。少儿一般是指14岁以下的未成年人,而这些未成年人参与的游泳活动又是一项危险性较高的运动,为保证少儿学员的人身安全,对游泳培训中的风险管理理论及实施的研究是关键。游泳培训中危及人身安全的风险因素有很多,例如环境因素、少儿学员自身因素、教练综合素质等。研究过程包含风险识别、评估、应对叁个环节,环环相扣形成济南市少儿游泳培训的风险问题管理系统。先将各种风险通过查阅文献资料、专家访谈法等科学的方法识别出来,得到济南市少儿游泳培训的风险项,再对通过调查问卷得到的数据利用风险量公式加以计算,评估出每项风险的大小,最终得出风险解决应对办法。各大少儿游泳培训机构在进行风险管理时,可依据本研究得出的结论,对应场馆自身实际情况加以比照,更有针对性的确定风险项和风险应对措施。游泳培训风险管理体系的建立,为保障少儿游泳培训的安全性提供了理论支持和实践指导。本研究主要借助文献资料法、调查法、层次分析法等研究方法得到以下结论:(1)济南市少儿游泳培训风险源主要来自场馆设施、教练员和少儿学员叁个方面。场馆设施风险包括两大方面:泳池条件和设施配备。教练员风险包括叁大方面:培训经验、培训技术、自身调控,少儿学员风险包括两大方面:实际行动和安全意识。(2)济南市少儿游泳培训风险管理的中间环节是风险评估,风险的叁个维度面为风险的可能性、后果的严重性以及可控性,评估是对这叁者的综合量化处理,是风险管理体系建立的重要部分。(3)济南市少儿游泳培训风险管理最后一步是风险应对,本研究宜采取降低风险、转移风险和回避风险叁种方法。风险降低包括培训班加强对游泳馆监督管理,招募教练员的技术考核放在首要位置,积极主动与学员以及学员家长沟通交流,避免危险事故的发生。购买保险是风险转移的一种主要方法,将风险造成的损失及其财务后果转移到保险公司。风险回避是指对于不适宜游泳的少儿,例如有某些特定疾病或身体机能不允许,培训机构切忌草率接收学员,从而回避掉可能发生的风险。(本文来源于《山东体育学院》期刊2018-03-20）
张奇,张文政[5]（2017）在《企业人力资源招聘与培训风险管理研究——以H能源公司为例》一文中研究指出文章以H能源有限责任公司为例,探讨H能源公司的人力资源招聘和培训管理现状及其存在的风险,并提出规范招聘流程、拓宽招聘渠道、重视员工背景调查等措施来控制人力资源招聘风险,通过深入分析员工培训需求、重视培训师资队伍建设管理、完善培训流程等措施控制人力资源培训风险,提高了公司防范与控制风险的能力,使企业的人力资源实现了高效能管理,增强了企业的核心竞争力,同时为其他企业进行人力资源招聘和培训风险管理提供了借鉴与学习。(本文来源于《中国集体经济》期刊2017年19期）
董景湘,耿记申[6]（2017）在《浅谈企业培训风险的规避》一文中研究指出在知识和人才的激烈竞争中,企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍,而高素质员工队伍的建立,需要企业不断提高其培训能力。但是,培训作为一种投资行为,就同其他资本投资一样,既有收益,又有风险,风险与收益并存,我们既不能因为有风险而不去投资,又不能因为培训的风险总是存在的就听之任之。其实培训有些风险是可以防范的、避免的,有些风险是可以减小的。要想规避培训风险,首先要弄清楚什么是企业的培训风险,然后从这些风险出发,来着手制定合理合法的制度来规避和减小企业的培训风险,而这也就是我文章的主线。(本文来源于《统计与管理》期刊2017年06期）
赵登波[7]（2017）在《刍议企业员工培训风险管控》一文中研究指出竞争越来越激烈的社会大环境,对企业和员工都带来了巨大的压力,对员工进行培训是企业提高员工工作能力和加强人力资源管理的重要内容。由于在进行企业员工培训的时候会受到各种不确定因素的影响,所以企业员工培训也会带来一定的风险,要求企业要加强风险意识,必要时采取一定的措施保护自己的合法权益。(本文来源于《科技资讯》期刊2017年15期）
邓志华,程小琴[8]（2016）在《心理契约视角下企业培训风险防范研究》一文中研究指出在21世纪信息经济发展的时代,对员工的培训是企业持续创新的源泉,人力资本与员工是不可分离的,这就导致企业培训的收益回收存在着很大的风险,怎样防范此风险已成为困扰企业管理者的难题。因此,研究怎样防范员工培训风险有着重要的现实意义。文章基于心理契约视角使用不同方法,对企业员工培训风险的影响机制进行分析总结,最后基于培训的心理契约特点提出了一些防范的建议。(本文来源于《商场现代化》期刊2016年27期）
邓志华,莫玉密[9]（2016）在《贵州民营企业培训风险控制研究》一文中研究指出随着知识经济的发展,培训对企业的人才培养变得日益重要。但是,人力资源的特殊性导致企业在培训的过程中产生很多的风险。通过分析贵州民营企业培训风险控制现状、风险存在的类型及成因,提出了相应的策略来控制民营企业员工培训风险。从而为贵州民营企业降低培训风险,解决企业在员工培训中面临的困境提供一个参考方案。(本文来源于《人力资源管理》期刊2016年11期）
贾冲[10]（2016）在《少儿游泳培训风险因素分析——以贵州省为例》一文中研究指出本文以贵州省从事少儿游泳培训、教学的教练员及管理者为研究对象,运用文献资料法、问卷调查法、参与观察法、专家访谈法、数理统计法等研究方法,从教练员、学员、管理人员及环境等四个方面的风险因素入手,对影响贵州省少儿游泳培训的风险因素进行理论分析,探讨贵州省少儿游泳培训的安全因素,预防和减少贵州省少儿游泳安全事故。(本文来源于《科学咨询(科技·管理)》期刊2016年11期）
培训风险论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要以企业人资管理培训风险及其预控为重点进行阐述,结合当下企业人资管理培训风险为主要依据,从完善有效的员工培训风险责任制度、加强员工培训需求分析、明确企业员工的培训理念、建立健全员工培训系统、降低人才流动风险这几方面进行深入探索与研究,其目的在于加强企业人资管理效率,为提高企业内部工作效率做铺垫。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
培训风险论文参考文献
[1].王爱琴,袁庆远.山东省科技型中小企业创业团队培训风险现状及影响因素分析[J].铜陵职业技术学院学报.2018
[2].林东升.企业人资管理培训风险及其预控[J].大众投资指南.2018
[3].田力.浅谈企业员工培训风险的规避与防范对策[J].纳税.2018
[4].郝敏.济南市少儿游泳培训风险管理研究[D].山东体育学院.2018
[5].张奇,张文政.企业人力资源招聘与培训风险管理研究——以H能源公司为例[J].中国集体经济.2017
[6].董景湘,耿记申.浅谈企业培训风险的规避[J].统计与管理.2017
[7].赵登波.刍议企业员工培训风险管控[J].科技资讯.2017
[8].邓志华,程小琴.心理契约视角下企业培训风险防范研究[J].商场现代化.2016
[9].邓志华,莫玉密.贵州民营企业培训风险控制研究[J].人力资源管理.2016
[10].贾冲.少儿游泳培训风险因素分析——以贵州省为例[J].科学咨询(科技·管理).2016