山东省田庄煤矿有限公司山东济宁272103
摘要：共青团是煤炭企业当中的重要组织，企业要着实利用好共青团的作用，将企业中青年人的工作积极性激发出来，提高他们的思想觉悟，让他们形成以企业为家，与企业共荣辱的思想，为煤炭企业的发展贡献自己的力量。本文探讨了新形势下煤炭企业共青团工作的现状及运行策略。
关键词：新形势下；煤炭企业；共青团工作；现状；运行策略
在经济新常态下，煤炭企业共青团工作的正常开展显得尤为重要，离开了共青团的工作，煤炭企业就难以对青年员工工作的积极性加以调动，也不能很好地对青年员工进行思想上的教育，所以必须要解决当前煤炭企业共青团工作开展过程中所面临的问题，采取有效的措施来提高共膏团工作的有效性，从而更好地发挥共青团的作用，帮助煤炭企业取得更好的发展。
1新形势下煤炭企业共青团工作的现状
1.1煤炭企业共青团工作效用不明显
在近些年的发展中，随着我国社会主义市场经济体制的确立，我国的煤炭企业也经过了数次的改革和改制，从而确立了现代的管理运行制度，但是也正是在煤炭企业进行改革和改制的过程中，使得煤炭企业共青团组织的功能出现了弱化的问题，在当前的煤炭企业中，许多管理者都没有对共青团工作引起足够的重视，因此也就不能够吸引更多的团员，不能够更好地为煤炭企业培养储备人才。在许多的煤炭企业中，共青团组织都是不健全的，而且相应的工作制度也不够完善，所以就使得共青团工作不能够得以正常开展。煤炭企业共青团组织基础过于薄弱，所以就使得工作的后劲不足，同时基础建设过于薄弱，也就使得共青团不能够担当起推动煤炭企业发展的重任，久而久之，就使得共青团在煤炭企业中的影响力逐渐降低。
1.2煤炭企业共青团组织建设力度不够
在煤炭企业共青团中，团干部必须要对团内的各项工作引起足够的重视，但是在实际的工作过程中，由于共青团干部往往还承担着企业的其他工作，所以就使得他们忽略了对于共青团的组织建设，使得煤炭企业共青团的工作没有能够有效地开展。再加之许多煤炭企业共青团的干部团队建设也不够完善，在共青团中，往往没有进行明确的职责划分，所以使得他们在开展工作的时候，往往都集中于某一个方面，而忽略了其他方面的内容，因此也使得共青团的工作不能够得到有效的开展。
1.3煤炭企业共青团活动效应不理想
煤炭企业共青团是一个青年群众性的组织，所以大多数的成员都是煤炭企业的青年员工，因而他们所组织的大多数活动也都是针对青年的，如果离开了青年员工的参与，这些活动便不能够得到有效的开展，进而也会影响共青团工作的开展。但是当前煤炭企业面临着激烈的市场竞争，都十分注重其经济效益，因而也就增加了青年员工的工作压力，许多青年员工都忙于煤炭企业的其他工作，而忽略了共青团的活动，青年员工参与共青团活动的积极性大大降低，这也给共青团工作的正常开展带来了极大的困扰。
2强化新形势下煤炭企业共青团工作的运行策略
2.1提升共青团组织成员的自身能力和制度建设
首先，在共青团组织活动的制度保障上，依靠企业的党委带动团委发展，借鉴党委在基层的发展经验完成团委的各项任务，团委在遇到实际问题时，党委要及时发现并且指导团委克服困难，因为党委的发展历史较长，各方面的经验丰富；其次，要尽到一个合格团委的责任，积极培养共青团成员，向党委积极推荐人才，从整体促进煤炭企业的发展，才能提高企业的生产效能。
2.2增强共青团自身实力建设
共青团是党员团体的后备军，因此共青团建设不仅是重要的政治任务，也是许多团员自身发展的需求。团员的成长离不开组织，只有融入到组织生活中，才能迅速地提升自我。从目前煤炭企业团支部建设来看，许多的团支部都缺乏应有的活力，因此各级团委组织应当重新审视组织建设中存在的各种问题，找到相应的解决措施。共青团组织应当多举行一些团体性的活动，比如知识竞赛、文体活动、体育比赛等，鼓励广大的青年同志参与其中，增强组织的活力和凝聚力。
2.3开展青年文明活动，实现教育青年服务企业双赢
基于煤炭企业的经营角度来看，青年文明活动与煤炭企业的经济效益、社会形象以及企业形象有着密切的关系。青年文明活动的宗旨与目标是服务社会与企业，主要内容是开展职业宣传、职业文明教育，主要目标是提供更加优质的企业服务。青年文明活动在煤矿企业生产时间中不单单受到企业的欢迎，而且还得到了团员青年的认可，在不断开展青年文明的过程中企业的效益也在逐渐的提升，不断增强。在实行岗位服务的过程中，服务人员的热情与关系能够提升企业的形象，产生良好的社会影响。同时，青年文明活动还能够提升青年员工岗位的专业技能，改善其道德品质与工作责任心。青年文明活动的其中一个显著特征就是其拥有岗位性，其是通过在岗位中开展各项由针对性的活动来提升团员青年的职业技能和创新意识。
2.4增强团员的创新意识，增强共青团的凝聚力
一是要创新工作思路。工作思路的创新是公司共青团工作创新的重要组成部分。良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，思路清晰能促使共青团工作目标有一个明确的方向，使共青团工作的目标得以实现。创新工作思路必须按照贯彻党的基本路线的要求，在服务大局的前提下大胆创新，既要考虑党政所需，企业所急，还要考虑团员青年之所求。二是要创新工作内容。及时向党政领导和有关部门反映青年团员的合理要求，为他们着想。成为团员青年的“知心人”，让团员青年充分感受到团组织的力量和作用，进而发挥主观能动性，促进公司的发展。三是要创新工作方法。共青团要围绕当前和今后一段时间内工作的重点、难点、热点问题，立足本地实际，找准工作的主攻方向，寻求工作的突破口。创新工作方法，大胆涉足“盲区”，探索“特区”，突破“禁区”，努力形成自己的特色，铸造工作品牌。
2.5转变共青团工作方式，提高工作效率
这既是企业的客观要求，也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要，所以要把共青团组织的工作由大规模集中活动变为小型分散活动，树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥作用。共青团要在团结和服务团员青年方面适应这种新形势，创新共青团工作的方法、途径和领域，以更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需要去寻找工作的切入口和着眼点。引导他们增强争创一流，勇于创新的观念。新时期共青团工作的创新应该是在过去工作的基础上，结合新时期的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。现代企业管理中一个突出的特点就是扁平管理层，一人多岗已是不争的事实。单独开展共青团工作和新体制已经不相适应，在现阶段共青团干部人员精干、合理兼职的情况下，要走联合之路，实现工作上的有效互补，则是新体制下共青团实现新发展的又一出路。企业共青团要讲投入产出，团组织在规划工作时，必须按照“有所为、有所不为”的要求，一切从公司的实际出发，从团员青年的需求出发，没有实际意义的工作不干或少干，真正把共青团建成一个务实、创新的先进青年群众组织。
总之，新形势下，全面振兴企业的任务摆在我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领企业青年知难而上，顽强拼搏，为煤炭企业走出困难，提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。
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