摘要：技能型人才的培养是国家“十三五”规划的重点建设方向，也是煤炭行业健康发展的历史使命，合理有效的培养体系是技能型人才培养得以长足发展的必要保障。文章对煤炭企业技能型人才培养模式进行了简单探讨。
关键词：煤矿；技能型人才；培养
1 矿山技能人才培养的必要性
2016年7月15日世界青年技能日，国务院总理李克强批示，要营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围，引导广大青年大力弘扬工匠精神，走上技能成长成才之路。与此同时《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》也从技能人才的培养、评价、使用、激励等机制体制方面进行了统筹。
“十二五”期间，我国技能人才培养工作取得长足进步，但仍然存在数量上、质量上、结构上的不足，据统计我国技能劳动者仅占就业人员的19%，高技能人才数量不足5%，还难以适应制造大国的发展要求。
与此同时，我国煤炭行业的发展更是面临着相同的问题，尤其是随着煤炭行业发展进入瓶颈期和下滑期，技术人才的匮乏显得尤为明显。在煤炭行业快速发展的辉煌期，设备的更新换代有着强力的资金支持，随着煤炭行业效益的下滑，设备的日常维护、维修日渐重要，良好的维护能保证设备备品备件的使用率，企业内部的维修能大大提高故障的处理效率，同时降低维修的费用，从而提高安全生产的效率，有效保证安全生产。而这些，需要有一技之长的技能型人才来支撑。
2 矿山技能人才培养模式
2.1强化技能培训
煤炭企业应充分依靠系统内的职业技术院校，利用职业技术院校培训的专业性加强员工培训。
1) 职工参加技能鉴定必须参加职业院校专业技能培训，专业技能培训必须课程、课时满足实际需求，应坚持“宁富勿缺”的原则。培训内容严格执行“理论与实际相结合”的原则。
2) 职业技术院校要根据当前安全生产情况及各基层单位需求，开展相关专项职业技术培训，并保证各关键工种的专项培训每两年至少一次。专项职业技术培训要纳入基层单位考评中，专项职业技术培训成绩纳入技能鉴定成绩。
根据Strauss和Corbin的观点，扎根理论利用三个阶段的编码方式用以裂解原始资料、概念化，并重新产生新的形式，此三个阶段编码包括开放编码、主轴编码与选择编码。［21］三个阶段编码通常也被称为三级编码。为了更有效率地进行编码分析，本研究借助了质性分析软件NVivo11.0。
1) 对技术能手进行专题报道，让技术能手成为工人中的楷模。
彩色树种的种类繁多，可以大概分为彩叶、彩干和彩竹木等。其中彩叶与彩干树种在我国出现的频率比较高，在这一系列树种中彩叶树种中所包含的种类、颜色等是最多的，能够给城市带来更多的效益。
1) 职业技能考评必须具有系统性，任何工种的考评必须充分结合矿山生产的实际，严格执行“理论与实际相结合”的原则，原则上所有工种考评必须有理论和实操两部分。
5) 各基层矿井要建立技术工种培训体系，有专门机构负责，保证矿井技术工种体系的完善性。
6) 各基层单位根据安全生产管理实际情况，及时组织各种专项技术培训，保证各技术工种的培训工作每2年至少1次。
将式(17)～式(20)带入式(16)中,再将式(16)带入式(15)中即可得到目标的位置估计和速度估计的克拉美-罗下界。
7) 各基层队组要建立技术培训管理体系，并由专人负责。
2.2严格把控职业技能考评
职业技能考评的系统性、专业性、公平性是职业技能人才培养的“咽喉”环节，煤炭企业要严格把控职业技能考评环节，从而实现技能人才队伍建设的快速健康发展。
4) 确保职业技能培训期间职工待遇，对于培训合格的人员予以奖励，对培训不合格人员予以反向考核。
2) 职业技能考评必须具有专业性，考评人员由职业技术院校、高级技术人员等专业性人才组成，考评内容必须严格满足专业要求。
3) 职业技能考评必须坚持公平、公正的原则，严禁同一单位人员参与考评本单位人，考试过程要进行全封闭并进行全程监控录像，同时要有监督部门的现场巡查，严格保证考评的公正性。
1.1 子宫病变 子宫相关病变导致的不孕占不孕症的10%～15%[5]，精子运输、胚胎着床等均受子宫相关病变的影响，常见因素包括子宫发育畸形、宫腔粘连、子宫肌瘤、子宫内膜息肉及子宫腺肌病等。
5) 职业技能考评要建立专业化的考评基地。
4) 职业技能考评要将师带徒作为考评项目的加分项，通过加分项保证形成全员学、全员教的局面。
4) 技术比武的成绩要列入技能鉴定的成绩，作为技能鉴定的加分项。
1.3 观察指标 检测并比较两组患儿肺泡SIRT6含量、血清炎症因子水平；记录两组患儿动脉血气指标，包括血氧分压(partial pressure of oxygen，PaO2)、PaO2/FiO2及血二氧化碳分压(partial pressure of carbon dioxide，PaCO2)。分析SIRT6与炎症因子及动脉血气指标的相关性。
2.3强化技术比武工作
轰轰烈烈的宣传，有助于营造全民争当技术能手的氛围，要充分调动各种宣传手段对技术能手进行报道，形成“人人羡慕”的良好氛围。
1) 技术比武工作要全面覆盖各个工种、各个环节，形成“三百六十行，行行出状元”的局面，各基层单位保证每月一比武的节奏。
⑩Cesare Ripa,Iconologia：or Moral Emblems,ed.by P.Tempest,London,1709，p.33.
2) 技术比武工作要严格保证比赛的公平性，积极探讨新型的比赛评分模式，通过观众投票、现场直播、公共微信号举报、禁赛、罚款等方式确保比赛的公平性。
3) 加大技术比武的奖励，确保每次技术比武的奖励不低于职工月平均工资的一半，并依据比赛的难度，逐步递增，用奖励金作为技术比武工作的推进剂。
(3)保兑仓模式(预付类)-采购阶段。参与的对象包括：金融机构、上游供应商、下游制造商、仓储监管方(物流企业)。前两者表现为合作关系，金融机构给下游企业提供融资，中间两个研究对象表现供求关系，全链都表现为合作关系。
2.4加强全面宣传工作
技术比武是技能人才比拼的练兵场，广泛深入地开展技术比武工作能充分调动职工的积极性。
3) 煤炭企业要充分赋予职业技术院校技术培训的权利与责任，使职业技术培训工作有总体牵头单位。
2) 对技术比武、技能鉴定等进行专项宣传报道，对优秀选手比赛视频进行宣传。
2.5差别化待遇
差别化待遇是保证技能人才队伍建设的根本手段，只有提高技能人才队伍收入，才能从根本上保证全员学技能。
1) 尝试技能人才专项补助，保证补助最低不低于岗位工资的15%，并保证随着技能级别的提高，补助资金成倍增加。
2) 尝试技能人才收入可以高于中层管理干部，甚至部分特别优秀技能人才收入赶上高级管理干部，全面开发技术人才发展路线。
3) 对技术人才进行荣誉上、政策上的倾斜，让广大职工充分感受到技术发展的重要性。
3.4 根据模拟葡萄酒降酸试验得到1株菌株SC-18，20℃培养20 d后，其苹果酸分解率为96.85%，乙酸终浓度为0.238 g/L，酒石酸分解率为27.80%。在山葡萄初酒中应用时，实验结果表明，SC-18可以适应高酸度酿造环境，苹果酸的降解率为26.28%，酒石酸分解率为4.06%，与对照组相比，乙酸产生率为24.38%，可以跟商业菌株相媲美，有一定的应用前景，需进一步的后续验证。
3 结 语
通过差别化待遇可以提高职工的主观能动性，通过全面的宣传教育可以广泛营造全员学职业技能的氛围，通过各种形式的技术比武使职工形成百舸争流的局面，通过严把职业技能考评使职业技能管理更加标准化，通过多种形式的职业技能培训有效保证职业技能提高的渠道。如果能够严格确保以上方面做到位，必将保障技能人才队伍建设全面健康发展。
总之，大力弘扬工匠精神，走技能成长成才之路，是大势所趋，也是煤炭企业发展的必然要求。只要各种措施到位，在全行业形成人人争当技术能手的良好氛围，必将建立起一支强有力的技能型人才队伍，从而保障矿井安全高效生产，从而产生巨大的安全效益、经济效益和社会效益。
中图分类号：F272.92;F426.1
文献标识码：B
文章编号：1005- 2798(2019)02- 0052- 01
收稿日期：2018-11-08
作者简介：徐 洋(1988-)，女，山西长治人，助理工程师，从事煤矿安全工作。
doi:10.3969/j.issn.1005-2798.2019.02.021
[责任编辑:路方]
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