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摘要：随着我国经济建设逐渐成型，成为了社会发展的主导因素，思想政治工作的作用已逐渐成为人们忽视的话题，尤其是在大型企业中，它们都以追求经济利益为主，已经将思想政治工作边缘化。但是，从实际情况来看，思想政治工作还存在，还在发挥着它的作用。思想政治工作也具有经济价值，本就应该被企业所重视。如何将思想政治工作融入到人力资源管理中，这仍需探讨，本文就其进行了阐述还有分析。
关键词：思想政治；融入；路桥企业；人力资源
引言
公路桥梁的建设承载着国家的交通命脉，是国家必不可缺的部分，甚至关系到国家的整体经济发展。在当今的国家的形势下，桥梁的建设任务繁重，思想政治工作一定要做到位，这样对所有施工人员都有了保障。企业人力资源管理是企业的重要管理部分，在企业中管理着企业的员工的行为。思想政治工作在企业管理中起着重要的作用，它可以提高人的觉悟，增强所有员工的积极性和热情。
1思想政治工作与人力资源管理面临的问题
这些年路桥企业不断改革，对于企业来说，提高领导班子的战斗力，员工的执行力都刻不容缓，可谓是箭在弦上，不得不发。如何提高整个企业员工的战斗力，思想政治工作是不能缺少的。由于竞争越来越严重，利润也随之变小，指定满足不了职工不断增长的物质需求，这样员工的心态就会变差。另外，随着社会的发展，企业也得随之发展，企业内部竞争也会加强，适者生存，不适合的员工也会被淘汰，这样对员工的心态也会有所影响。为了避免员工精神上苦闷，情绪上烦躁，行为上过激，思想政治工作的作用就显示出来了。在这些问题上，要处理得当，矛盾和思想上问题就少，处理不当，矛盾就会变多，变得越发尖锐。所以思想政治工作对人力资源管理工作影响还是很大的，通过对员工情绪，心态上的管理，从而管理员工的行为，把员工的积极性和潜能充分的调动起来，这样更有利于人力资源的管理。
2人力资源管理中思想政治工作的现状
现在的大多数企业中，人力资源管理和思想政治工作各自为营，并没有交集，其实这样是不对的，在一个企业中所有部门都应该有效的结合起来，这样才能发挥更大的作用，毕竟1+1会大于2。另外思想政治工作总是在一些生产任务管理工作的后面，比如薪酬改革，机构调整，人事任命这些人力资源管理工作中，思想政治工作总是在后面，并没有融入到人力资源管理中去。这些都是因为为了追求利益最大化，导致价值取向发生了改变，人力资源都在看重利益。被利益绑架，员工的集体意识下降。所以思想政治工作真的很重要，对人力资源，对整个企业都有重大作用。那么如何将思想政治工作完美的融入到人力资源管理中去呢?下面就介绍一些途径和措施。
3将思想政治工作完美融入到人力资源管理的途径和措施
3.1重用人才，尊重人才
以人为本是现代社会的主流思想，更是党中央治国的根本。加强思想政治工作要具有一定的针对性，不要盲目操作。要抓住人才，要懂得使用人才，抓住主流思想，将人才培养作为企业重点的工作，并用人才巩固干部队伍。并且要稳定企业中的人才，进一步提高对思想政治工作重要性的认识，将其融入到管理中去，让管理者重视思想政治工作。对每个员工的思想都要掌握，根据每个员工的不同思想特点，进行具体的思想政治教育。并力求把思想政治工作延伸到每个人才的具体行为中去，让每个员工都能有一个良好的行为。培养人才不仅仅是培养他的行为能力，知识掌握能力，并且对人才的政治思想也要加以引导，只有拥有正确的思想政治方向，才会更好地工作，更加积极地将自己融入到集体中去。
3.2管理者要以身作则，进而增强思想政治工作的积极性
思想政治工作对经济工作和其他工作具有一定的影响，是一切工作的生命线。企业的管理者，必然要具备高尚的品质，作为思想政治工作的引导者，企业的管理者的行为举止会影响着整个企业的形象。如果管理者的思想觉悟不够高，就会对底下员工造成影响，可能会使员工的思想变得不够积极，这样就会影响和阻碍企业生产经营活动的正常推进。由于人是推动管理的执行中最重要的因素，企业的管理层必须具有高尚的品质，企业的干部的言谈举止都要做到榜样作用，能够给底下员工一种激励，给一个正面的引导。拥有好的人力资源，拥有好的思想政治工作者，拥有强有力的管理团队，这样的企业才会强大。
3.3提升素质，重视思想政治工作
思想政治工作还有人力资源管理的核心目标都是以人为本，没有人才，一切都是白搭。
重视人才的素质培养，加强员工的思想政治学习，因为思想政治工作是企业管理执行的助推器，思想政治工作的实施和管理一样，都是以紧紧围绕生产经营这个共同目标来进行的。采取有效的管理手段，以激发人的积极性还有潜在的能力。只有建立完整的管理规章制度，这样才能管理约束员工。在一个优秀的企业，思想政治工作的开展，对于企业中每一个成员的精神状态都会产生巨大影响，可以稳定和凝聚人心，这样就会造就一些具有开拓精神的员工。
关心职工，对每一个职工都有所了解，倾听每一个员工的心声，是企业管理者应该做的，是思想政治工作的出发点。通过对业绩，竞赛，推行绩效和奖惩机制结合在一起，做好企业员工的奖励机制。企业要为员工做实事，做好事，让员工感受到家的温暖。重视思想政治工作，提升员工的素质刻不容缓，每个企业都需要着手进行。
3.4抓重点，掌握思想工作的落脚点
只有做好了思想政治工作，公司才会拥有具有社会责任感、富有进取精神、开拓精神的员工。思想政治不仅使人们具有明确的精神追求，还可以让人们通过精神结合，创造团结的团队，进而增强企业员工的归属感和团队精神。思想政治工作要围绕生产经营运行，要以生产运营为中心，保持调动员工的工作积极性的重点不变，对员工的在思想政治上出现的问题对症下药，保证员工的思想政治学习足够深入，引导职工做好自己的工作。在现代企业中，思想政治工作已经渗透于改革和生产之中，对人力资源管理的渗入也正在进行，思想政治工作与人力资源管理的结合和企业的经济效益紧密相连，结合的程度直接影响着企业的经济效益，并与企业管理发挥着相同的作用，应重视思想政治工作和人力资源管理的结合。
结语
综上所述，我们要根据路桥企业的实际情况，建立相应的制度，让思想政治工作与制度相结合，共同对员工的行为进行规范，让企业能更好地发挥其功能，才能让人力资源管理和思想政治工作更好地结合。在路桥企业中，一定要做好思想政治工作，解决员工的思想问题，从而提高施工工程的质量。做好思想政治工作才能帮助企业落实每一个行政命令，为生产做好准备。
参考文献
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