河钢唐钢基于胜任素质模型的作业长管理体系创新

河钢唐钢基于胜任素质模型的作业长管理体系创新

论文摘要

作业长制是现代企业中为了达到企业战略目标,提高企业竞争能力、经营水平,将现代科学管理运用于作业线,达到企业效率最大化的一种管理模式。作业长在现场管理处于中心地位,是生产第一线作业的中心指挥者,是企业最基层的经营管理者,是一线从业人员与中高层管理人员之间的?关键词:

论文目录

  • 1基于胜任素质模型的作业长管理体系创新的背景
  •   1.1胜任素质模型是作业长公开竞聘的理论基石
  •   1.2胜任素质模型是作业长绩效评价的重要依据
  •   1.3胜任素质模型是作业长能力学习的地图指南
  •   1.4胜任素质模型是后备作业长选拔的重要法宝
  • 2基于胜任素质模型的作业长管理体系创新的创新点
  • 3基于胜任素质模型的作业长管理体系创新的实施
  •   3.1明确企业发展战略目标
  •   3.2确定目标岗位
  •   3.3界定目标岗位绩优标准
  •   3.4选取样本组
  •   3.5收集、整理数据信息
  •   3.6定义岗位胜任素质
  •   3.7划分胜任素质等级
  •   3.8构建胜任素质模型
  • 4胜任素质模型的作业长管理创新体系的实施效果
  •   4.1在新环境下能够更准确地进行工作分析
  •   4.2能够帮助企业选拔出与岗位匹配度更高的作业长
  •   4.3能够帮助企业准确定位培训需求
  •   4.4为作业长设定准确的绩效考核指标
  •   4.5创造了显著经济效益
  • 文章来源

    类型: 报纸

    关键词: 胜任素质模型,作业长,作业长制,体系创新

    来源: 世界金属导报 2019-11-26

    年度: 2019

    分类: 工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

    专业: 冶金工业,工业经济

    分类号: F426.31

    总页数: 8

    文件大小: 711k

    下载量: 21

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