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摘要：随着经济的快速发展，企业是我国经济与社会建设的中坚力量，对于实现中国梦有着重要的作用。而企业的党建对于企业发展又有着独特的意义，是其重要的政治资源。在当今社会，如何实现党建工作和企业文化相结合，形成共同发展，共同前进的局势，引起了社会各界的广泛重视。
关键词：企业；党建；文化建设
引言
党建工作不仅影响着企业经济的发展，还对我国的综合国力有着重要的影响。做好企业党建工作与企业管理的融合，是社会主义市场经济的发展要求，它不仅可以加强党的凝聚力、创造力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用，还能为企业发展提供正确的指引，提升企业的经济效益。目前，不少企业党建工作还未能真正与企业管理进行有效融合，不能充分发挥党建工作在企业发展过程中的重要作用。
1党建工作与企业管理概述
1.1党建工作在现阶段企业管理的现状
目前，企业党建工作与企业管理工作脱节是不少企业存在的管理现状，一些企业甚至没有进行专门党组织的建立，只是把企业的管理重点放在了生产经营上，尽管这种做法可以增加企业眼前的利益，但是对企业长期的发展是非常不利的。企业党建工作与管理工作的脱节，使得党建工作无法在企业管理过程中发挥其应有的指导作用，不仅容易造成企业在发展方向上的偏差，还会导致企业在重大问题上的决策无法落实到位，进而影响企业经济效益与社会效益的提升，形成恶性循环。长此以往，企业将难以在激烈的市场竞争中取得胜利。
1.2党建工作融入企业管理的基础
加强党建工作的标准化建设，不断创新与改良党建工作的新方法、新途径，是党建工作融入企业管理的基础。党建工作的标准化，可以使得企业党建工作向着系统化、规范化和制度化方向发展，从而真正做到“按程序办事，用制度管人”。此外，加强企业党建工作标准化建设还需要建立严格的管理模式，实现从规定、执行到记录、考核的全过程管理，推动企业管理工作的从结果管理向着过程管理转变，提升企业管理的科学性与合理性。党建工作的标准化建设是党建工作与企业管理融入的基础，它对于提升企业的现代化管理水平具有重要的意义。
1.3党建工作融入企业管理的方式
1.31党建工作通过主题实践活动融入企业管理
开展党建主题实践活动是加强党建工作与企业管理融入的重要方式之一。例如组织“爱岗敬业”等主题活动，向员工展示更多一线工人的微薄收入与恶劣的工作环境，通过对比来调整企业职工的工作心态，安抚职工因收入不高产生的不良情绪，以此推动职工队伍的稳定化发展。此外，针对企业管理、企业生产安全与生产经营工作，可以向广大职工征集意见与建议，让企业职工充分参与到企业建设过程中来，提升职工工作的积极性与主动性，促进企业经济的发展。
1.32党建工作在企业的中心工作上融入企业管理
要保证企业能够完成和实现生产经营目标，还应当将党建工作融入到企业生产经营目标上的管理，发挥党建工作在企业中心工作上的积极作用。要实现党建工作与企业中心工作管理工作的融合，可以开展全方位、多样化的教育活动，增加企业职工对企业生产经营的目标和任务、企业发展要求、企业发展形式上的认识，树立员工危机意识，增强员工的工作责任感与使命感，在工作中处处注意细节。此外，还应当加强对员工的定期教育与培训工作，转变员工陈旧的工作理念与工作方法，与时俱进，不断创新，提高企业职工的主人翁意识和团结协作的精神，营造良好的工作氛围，促进企业经济的健康发展。
1.33企业的党建工作要从企业的管理执行力上融入企业的管理
要想加强企业党建工作与管理工作的融入，企业党委必须加大企业管理和管理制度上的创新力度，树立“从严治企”的工作理念，加强企业管理的执行力度，以此来推动企业各方面的管理向着标准化、规范化和科学化方向发展。党建工作要建立规范的执行体系，可通过采取党委会前置的方式，将党委的决策意见融入到企业董事会的意见当中；同时要加强党委决策在企业基层党组织中的贯彻落实，通过建立党政联席会议等形式，充分体现党建工作在企业管理中的执行力度。
2党建工作存在的问题
2.1党组织的地位和作用弱化
紧抓党建和经济建设的过程中，出现了“两张皮”的现象。所谓两张皮：单位对于党建的工作没有足够的认识度，其中存在着各种各样的问题，比如：重于经济，轻于党建：党建与经济工作有划分，抓住党建工作有抓不住经济，抓住经济的发展又不管党建工作。从而在一定程度上造成大部分人认为党建的工作可以忽略不计，觉得党建工作的意义没有从而得到有效而发挥。
2.2党的活动形式化
党建活动没有把年度的计划表、重大决策、头等工作与经济一起紧抓进行相应的管理。从而知识单单为了完成上级的任命，草草了事。最终导致党建工作与经济的分离。导致很多的党员认为党的活动太过于形式化，并没有完全按照上级要求进行各项活动的开展。从而对经济的建设丝毫没有起到促进的作用，同时在人力、物力、资金上都有所浪费，党员、在工作中的积极性和主动性也在大大降低。
2.3党员先锋意识淡化
目前，有一些基层党组织忽略党员的先锋模范作用，导致有些党员对自己的身份也开始不重视，认为党员只是一个简单的称呼而已，并没有实质性的作用。党员有了这样的意识，就会放松自己的要求，在群众中也起不到好的积极的带头做用，反之，还会把消极的情绪带给身边工作人员和广大群众。这样的情况，会严重影响党建工作的发展和进步。对于这一严重的问题，一定进行及时的纠正和完善。
3将党建工作融入企业管理的途径
3.1选好党建工作领导，提高党建共作地位
党建工作要与经济进行有机的结合起来，首先就要选一个党建工作的好领导，因为党建工程中，领导的专业素养和综合素质的程度，都会直接影响到党建工作是否可以不断适应经济社会的和谐发展，因此，只有经济与党建工作有机的结合，才能提升党组织在国企中的主要地位，从而促进经济的发展。党委书记一定要熟悉专业的知识和相关的技能，不断完善党建工作的建设，也要为企业的大局所着想。所以党建工作在选领导时一定要把政治素质好、懂经济的党员提到首要位置，这样的党员就可以把党建工作和经济有机的相结合，进行合理的管理，从而逐渐实现党建工作与经济的相互融合。
3.2推进党建文化管理工程建设，
强化企业的综合治理。党建文化管理工程建设不是传统意义的“文化建设”，是企业治理的新理念，就是党的建设、文化建设、经营管理“三驾马车”围绕企业战略目标深度融合，共同发力，党建、文化、管理三位一体，党建引领文化、文化提升管理，着眼于发展企业“硬实力”，不断增强“软实力”，提升核心竞争力，深化企业内部治理，促进制度、机制、流程等各个方面完善、优化、高效，达到规范化、标准化、科学化，以适应现代企业建设的需要，向稳产增效、转型升级、内涵发展转变的战略部署。
3.3实现党建工作和企业文化一体化建设的措施
实现党建工作和企业文化的一体化建设需要满足社会主义的和谐发展观，推动社会的和谐发展，具体措施分为以下两方面。其一：坚持共产党的领导。党的领导是企业组织中的核心，对企业发展起着决定性作用，为企业的发展提供最强有力的思想保障。在实现党建工作和企业文化一体化建设过程中，要始终坚持党是企业建设的唯一领导，明确了解其重要的领导作用，从而提高对党建以文化建设的重视程度。而党组织方面要激发企业员工的积极性，使企业中的每一个人都积极主动的参与企业的党建与文化建设之中。拥有了群众的广泛响应，能够有效确保党建工作的群众基础，同时党组织自身也能不断完整自己，增强对企业的领导作用。
3.4做到党建活动与企业生产经营相结合
要加强党建工作建设，必须对党建工作内容、工作模式和工作载体进行创新，改变原有的单一化模式，以此来确保党建工作的有效性。在选择党建工作载体时，需要根据企业的实际情况与发展特点，发挥企业特色，表现企业文化。此外，还应当发挥党组织的政治保障作用、党员的先锋模范作用与工会和共青团联系群众的作用，结合企业日常生产经营任务，开展丰富多彩的党建活动，将全体职工和党团员融入到党建工作的建设过程中来，使得党建工作可以在企业经营管理中发挥最大程度作用。
3.5将党建工作融入绩效考核中
长久以来，企业的定式思维就是“经济工作是硬指标，党建工作是软任务”大部分的人们都是认为，对经济工作可以进行定量化的绩效考核，但是对于但是对于党建工作却不好定量。但是要把重视经济的程度放到党建工作上，最重要的就是考核制度。因此，将党建工作融入绩效考核，从而就要建立起与经济相吻合的，并且党建工作要对企业进行标准一体化的考核方式。
结语
企业管理人员需要重视党建工作在企业管理中的重要作用，在企业管理中灌输以党支部为根基的思想，开展丰富多彩的党建工作和党务活动。不仅如此，党建工作还要与企业员工的自身特点结合起来，坚持党建工作与经营考核齐头并进。只有这样，才能真正做到党建工作与企业管理工作的有机融合，充分发挥党建工作在企业管理上的指引作用，提升企业的经济效益和社会效益，促进国民经济又好又快地发展。
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