导读:本文包含了组织关系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:组织,组织关系,元氏县,网络,党员,链锁,干部。
组织关系论文文献综述
本报记者,赵兵[1]（2019）在《转接组织关系岂能私自“设卡”》一文中研究指出“群众郑某反映到黄务街道蓁山社区转接党组织关系，要等3个月，可能存在人为‘设卡’问题。”近期，山东烟台市芝罘区纪委监委党风政风监督室干部浏览“网上民声”栏目时发现问题线索。“网上民声”是烟台政府部门和窗口单位在线为群众答复疑问并解决疑难问题的互动(本文来源于《人民日报》期刊2019-12-31）
马庆钰,谢菊,李楠[2]（2019）在《中德政府与社会组织关系特征的比较分析——基于法团主义视角》一文中研究指出社会组织不仅体现人类生活的本质属性,而且对于社会服务和政策参与有重要意义。但作为第叁部门,社会组织的价值释放程度可能不仅仅取决于自身因素。基于这一假设,文章从法团主义视角对中国与德国社会组织现象进行比较研究,通过事实和逻辑推导,初步勾勒出制度环境、法团主义类型、政府与社会组织关系和社会组织发展水平之间的因果链条。就中德两国而言,文章认为,一个国家的制度环境影响其法团主义类型,然后影响到其政府与社会组织的关系形态,最终影响其社会组织的发展水平。(本文来源于《经济社会体制比较》期刊2019年06期）
熊瑶,黄丽[3]（2019）在《粤港澳大湾区城市网络的时空演化——基于企业组织关系视角》一文中研究指出城市网络演化是城市-区域规划及建设的重要依据。通过链锁网络模型及社会网络分析法,利用上市企业总部-分支机构数据,分析粤港澳大湾区城市网络的演化特征。结果显示:粤港澳大湾区上市企业总部呈高度集聚分布,总部经济的辐射范围逐步扩大。港深广之间高强度联系构筑一条联通廊道,香港、深圳的双核心地位凸显。城市网络单向流动特征明显,除香港为输出型城市,其他城市均为输入型,流入-流出不对称性逐渐减弱。粤港澳大湾区城际联系由地理邻近的片区化组团向跨片区融合发展转变。整体城市网络呈现高密度、去中心化趋势,并由形式多中心向功能多中心转变,进入离心化的功能多中心发展阶段。(本文来源于《世界地理研究》期刊2019年05期）
李自国[4]（2019）在《“一带一路”与上合组织关系探究》一文中研究指出"一带一路"与上海合作组织都有中国的"基因",但二者又各有特点和优劣势。上合组织机制完备,内容广泛,可弥补"一带一路"在安全领域的不足,在经济、人文领域也做了很多积极探索,"一带一路"从中受益良多。"一带一路"更"专注"经济,资金更足,效率更高,速度更快,可弥补上合组织在资金和效率方面的不足。上合组织是"一带一路"建设的保护神,"一带一路"可反哺地区安全;上合组织为"一带一路"建设铺路搭桥,"一带一路"助上合组织经济合作走深走实;上合组织提供制度性安排更丰富,"一带一路"更注重精耕项目;上合组织为人文交流提供平台,"一带一路"拓展人文合作宽度和深度。两机制存在互补的同时亦有"竞争"。在区域经济合作机制蓬勃发展的背景下,若上合组织经济合作止步不前,其经济功能会被"一带一路"、欧亚经济联盟等地区合作机制"覆盖"。(本文来源于《俄罗斯学刊》期刊2019年05期）
陈宇[5]（2019）在《高校毕业生党员组织关系转接问题及对策分析》一文中研究指出引言:毕业生党员组织关系转接工作是高校党建工作中极为重要的组织部分,当前高校毕业生党员组织关系转接过程中仍存在诸多问题,主要原因是部分毕业生党员组织观念淡薄、部分高校指导及落实不到位、部分接收单位党组织不重视及其它一些客观因素,提高高校学生党员发展和教育质量、加强学生党员毕业教育、提升高校党组织关系转接工作管理水平、强化毕业生党员教育管理服务工作都是一些有效方法。近些年,随着我国经济的腾飞、社会主义教育事业的进步和党的事业不断发展,高校毕业生党员数量与日俱增。毕业生党员组织关系转接工作是高校党建工作中极为重要的(本文来源于《知识文库》期刊2019年19期）
余淑荣,程能弟,黄健康,于晓全,樊丁[6]（2019）在《旁路耦合电弧增材制造热过程与组织关系》一文中研究指出利用旁路耦合微束等离子弧焊,进行了ER304L不锈钢电弧增材制造的研究.通过进行组织观察和显微硬度测试,并结合增材过程中所测得的热循环曲线,分析了不同旁路电流、堆垛顺序对304不锈钢堆垛样组织和性能的影响.结果表明,旁路耦合微束等离子弧焊增材制造过程中,当旁路电流增大时,堆垛样组织的枝晶间距先减小后增大;堆垛顺序对组织的影响表现为,散热方向的不同导致了枝晶生长方向发生改变.试样的显微硬度沿着堆积高度方向缓慢降低,且随着旁路电流增大,硬度先增大后降低;同时堆垛顺序对硬度的影响并不明显.(本文来源于《焊接学报》期刊2019年08期）
肖红军,阳镇[7]（2019）在《新中国成立70年来人与组织关系的演变——基于制度变迁的视角》一文中研究指出人与组织关系是组织管理学中的基础性问题。新中国成立70年来,组织的外部制度情景中一个显着变化是伴随着完全计划经济向社会主义市场经济转轨,组织生存与发展的制度逻辑逐步从社会逻辑向市场逻辑转变,本文基于这一转变探讨人与组织关系的演变。随着人与组织之间管理模式、自由程度、开放程度、创新意识、社会责任、雇佣形态、决策模式等要素的变迁,人与组织之间关系从单位制下的"捆绑体"逐步转变为工具理性下的"经济契约体"、价值理性下的合作共赢,最终向共生共赢式关系转变。这一演变历程背后是制度逻辑、组织形态、组织中的人性假设以及企业家精神的演变:制度逻辑由单一社会逻辑向多元混合逻辑转变;组织形态由单一社会组织向经济组织、混合组织转变;人性假设由单位人向社会人、经济人与共享人转变;企业家精神由社会企业家精神、创业企业家精神向共益型企业家精神迈进。展望未来,新社会责任认知、新技术范式、新经济形态、新组织实践将驱动人与组织的和谐共生与共赢。(本文来源于《当代经济科学》期刊2019年05期）
王世洲[8]（2019）在《强化叁个关系 完善税收刑法》一文中研究指出税收作为国家最主要的收入来源，是依法征收的。涉税犯罪偷逃税收，是现代国家中严重的一种经济犯罪形式。国家必须加强税收刑法，保障税收经济来源的安全。在保障税收的法律制度中，国家一般使用两套机构来预防与惩治偷逃税收的违法犯罪行为。一是税收行政机关，通(本文来源于《检察日报》期刊2019-08-05）
元氏组[9]（2019）在《元氏县:清理组织关系转接不及时问题》一文中研究指出元氏县针对部分干部在工作调动后办理组织关系转接不及时问题进行专项清理,不断提升干部管理工作制度化、规范化水平。规范调配工作制度。明确规定了科级干部和一般干部的具体调配程序,按照"双7日"要求办理调配手续,即由县委组织部下达干部调配通知,调出单位收到通知7日内,将干部的行政关系介绍信报(本文来源于《共产党员(河北)》期刊2019年12期）
王桃林,龙立荣,张勇,周浩,张军伟[10]（2019）在《类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究》一文中研究指出基于中国文化背景下的类亲情交换视角,以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6.02等工具软件进行统计分析,检验了员工组织关系在中国组织情境中的独特作用过程。研究结果表明,过度投资型的员工组织关系对于员工类亲情交换感知有显着的正向作用;类亲情交换中介了过度投资型对情感承诺的作用。研究结果发现,类亲情交换是员工组织关系在中国企业背景中的独特作用机制,以及组织实施的员工组织关系模式是其重要前因。(本文来源于《管理学报》期刊2019年06期）
组织关系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
社会组织不仅体现人类生活的本质属性,而且对于社会服务和政策参与有重要意义。但作为第叁部门,社会组织的价值释放程度可能不仅仅取决于自身因素。基于这一假设,文章从法团主义视角对中国与德国社会组织现象进行比较研究,通过事实和逻辑推导,初步勾勒出制度环境、法团主义类型、政府与社会组织关系和社会组织发展水平之间的因果链条。就中德两国而言,文章认为,一个国家的制度环境影响其法团主义类型,然后影响到其政府与社会组织的关系形态,最终影响其社会组织的发展水平。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织关系论文参考文献
[1].本报记者,赵兵.转接组织关系岂能私自“设卡”[N].人民日报.2019
[2].马庆钰,谢菊,李楠.中德政府与社会组织关系特征的比较分析——基于法团主义视角[J].经济社会体制比较.2019
[3].熊瑶,黄丽.粤港澳大湾区城市网络的时空演化——基于企业组织关系视角[J].世界地理研究.2019
[4].李自国.“一带一路”与上合组织关系探究[J].俄罗斯学刊.2019
[5].陈宇.高校毕业生党员组织关系转接问题及对策分析[J].知识文库.2019
[6].余淑荣,程能弟,黄健康,于晓全,樊丁.旁路耦合电弧增材制造热过程与组织关系[J].焊接学报.2019
[7].肖红军,阳镇.新中国成立70年来人与组织关系的演变——基于制度变迁的视角[J].当代经济科学.2019
[8].王世洲.强化叁个关系完善税收刑法[N].检察日报.2019
[9].元氏组.元氏县:清理组织关系转接不及时问题[J].共产党员(河北).2019
[10].王桃林,龙立荣,张勇,周浩,张军伟.类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究[J].管理学报.2019
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