导读:本文包含了供热体系论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:新工科,OBE教育理念,学习成果评价
供热体系论文文献综述
张爽,庞静,刘军[1]（2019）在《基于OBE理念构建专业学习成果评价体系的研究——以供热工程课程为例》一文中研究指出学习成果评价是基于OBE理念教育模式的重要组成部分,文章以供热工程课程为例,阐述了基于OBE理念构建专业学习成果评价体系的原则,重点从评价主体、评价指标和评价方法叁个方面进行了深入的教学研究。(本文来源于《黑龙江教育(理论与实践)》期刊2019年11期）
孙鑫[2]（2019）在《绩效考核体系在供热公司的构建研究》一文中研究指出供热企业是我国的国有公用企业,在当前竞争越来越激烈的市场环境下占有一席之地,为了在新的经济体制下取得良好的发展,应当转变管理理念,需要对绩效考核予以高度重视,意识到建立绩效考核体系的重要性。因此,本文针对绩效考核体系在供热公司的构建进行了分析,从而为供热企业的可持续发展创造有利的条件。(本文来源于《财会学习》期刊2019年25期）
何文鹏[3]（2019）在《基于BSC的围场县集中供热PPP项目绩效评价体系研究》一文中研究指出加强基础设施建设和公共服务是我国经济发展、人民生活水平提高和社会稳定的重要保证。政府是公共产品和服务的主要提供者,但随着经济的快速发展,仅依靠政府部门提供基础设施和公共服务已不能满足人民的需要。党的十八届叁中全会提出“允许社会资本通过特许经营等方式参与城市基础设施投资和运营”,PPP模式(Public Private Partnership,即政府与社会资本合作模式)越来越广泛地被关注和应用。为了规范项目运作、实现合理付费、提高项目效益和效率,建立完善的绩效评价制度来规范PPP项目的绩效管理是十分必要的。基于此背景,本文以PPP项目绩效评价为研究对象,尝试将平衡计分卡方法引入到PPP项目绩效评价中,目的是建立起一套基于平衡计分卡的PPP项目绩效评价体系,为PPP项目评价提供更科学的管理工具。通过对国内外文献的梳理,得出了我国当前还不存在成熟的PPP项目绩效评价方法、现有方法不能全面体现PPP项目特性的结论。结合当前现状和相关理论,从平衡计分卡方法自身的优越性和PPP项目绩效评价的特性两方面,论证了将平衡计分卡运用到PPP项目绩效评价中的可行性和适用性。根据平衡计分卡的基本框架对战略目标和评价维度进行了修正,从财务维度、利益相关者维度、过程控制维度和可持续发展维度重新构建了契合PPP项目特征的绩效评价指标体系。最后将评价体系运用到围场县集中供热PPP项目中,结合层次分析法和模糊综合评价法,得出了评价结果,验证了所构建的绩效评价体系在实际中运用的科学性和可操作性。(本文来源于《华北电力大学(北京)》期刊2019-06-01）
朱妍,卢彬[4]（2019）在《居民采暖定价乱象多》一文中研究指出隆冬时节，又到各大热企最为忙碌的时段。对于河北省某地供热集团董事长辛某来说，虽尚不存在保供压力，但入冬以来不断跳动的煤价仍一直让他“心悬半空”。“在我们的供应范围内，以燃煤锅炉为热源的集中供热占比一半以上，面积超3000万平方米。作为最主要生产(本文来源于《中国能源报》期刊2019-02-11）
田新林,赵磊[5]（2018）在《浅析供热生产营销数据体系建设》一文中研究指出2015年石家庄市政府施行供热"一管到户"后,持续二十余年以热交换站为"关键环节"的全国同行业特有的石家庄集中供热模式被打破,石家庄供热格局发生重大转变,随着收费对象激增,使供热单位瞬间面临生产营销大数据处理的新课题。截至2018年桥西管理处已接管热交换站224座,"一管到户"小区312个,由2015年"一管到户"前536座热交换站收费对象增加到2017年自管站收费对象55668户,用户站324座热交换站,大数据处理成为新供热模式下营销收费工作的新生事物。"一管到户"初期,多数一线收费人员按照"热费收据"采用人工查找逐条对应到基础信息表的方法来做"记账"工作,"加班加点"成为一线收费(本文来源于《企业管理》期刊2018年S2期）
马坤[6]（2018）在《新区全面建成清洁大供热体系》一文中研究指出全面完成供热锅炉改燃并网，共计完成51座116台改燃并网，累计削减供热燃煤127.8万吨，减排粉尘3.5万吨、二氧化硫1.11万吨、氮氧化物0.66万吨大力治理城市散煤取暖，按期完成全区9183户散煤取暖治理任务，实现城区供热无煤化经(本文来源于《滨海时报》期刊2018-11-01）
许璐,薛燕[7]（2018）在《中法合作打造淄博绿色智慧供热体系》一文中研究指出日前,中法合作绿色智慧供热体验中心揭牌仪式在淄博热力举行。淄博热力建成国内首家“绿色智慧供热体验中心”,通过多媒体信息技术,多功能、全方位展示公司与法国开发署的跨国合作,在绿色智慧供热发展中的科技成果。在绿色智慧供热体验中心,了解到,为进一(本文来源于《淄博日报》期刊2018-05-21）
胡日查,王瑞永[8]（2018）在《国有供热燃气公司绩效考核体系的优化设计》一文中研究指出绩效考核是影响企业员工业绩与工作积极性的重要因素。本文针对T供热燃气集团有限公司的绩效考核现状进行了咨询诊断,挖掘存在的问题,并优化设计了绩效考核体系,为解决企业实际问题提供了可操作性的方案。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2018年09期）
付永文[9]（2017）在《市政府召开第37次常务会议》一文中研究指出本报讯（付永文）9月1日下午，市长王立伟主持召开市政府第37次常务会议，研究部署“十叁五”规划纲要实施机制、城市信用体系建设、市区集中供热、209国道吕梁新区段改线、大数据产业发展等事宜。市政府领导李建国、李俊平、杨巨才、李安林、尉文龙，市政府秘书长(本文来源于《吕梁日报》期刊2017-09-03）
潘辉,王新毅,李伟[10]（2016）在《低碳经济背景下供热行业绩效考核评价指标体系研究》一文中研究指出本文基于我国低碳经济发展背景,分析现阶段我国供热行业绩效考核评价的意义和内容,在对国内多省市供热行业进行调研和借鉴相关文献基础上,对供热行业绩效考核指标体系进行构建,并采用模糊Borda数分析法确定了各指标权重,以期为政府部门的行业有效监管提供理论和实践指导。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2016年22期）
供热体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
供热企业是我国的国有公用企业,在当前竞争越来越激烈的市场环境下占有一席之地,为了在新的经济体制下取得良好的发展,应当转变管理理念,需要对绩效考核予以高度重视,意识到建立绩效考核体系的重要性。因此,本文针对绩效考核体系在供热公司的构建进行了分析,从而为供热企业的可持续发展创造有利的条件。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
供热体系论文参考文献
[1].张爽,庞静,刘军.基于OBE理念构建专业学习成果评价体系的研究——以供热工程课程为例[J].黑龙江教育(理论与实践).2019
[2].孙鑫.绩效考核体系在供热公司的构建研究[J].财会学习.2019
[3].何文鹏.基于BSC的围场县集中供热PPP项目绩效评价体系研究[D].华北电力大学(北京).2019
[4].朱妍,卢彬.居民采暖定价乱象多[N].中国能源报.2019
[5].田新林,赵磊.浅析供热生产营销数据体系建设[J].企业管理.2018
[6].马坤.新区全面建成清洁大供热体系[N].滨海时报.2018
[7].许璐,薛燕.中法合作打造淄博绿色智慧供热体系[N].淄博日报.2018
[8].胡日查,王瑞永.国有供热燃气公司绩效考核体系的优化设计[J].中国管理信息化.2018
[9].付永文.市政府召开第37次常务会议[N].吕梁日报.2017
[10].潘辉,王新毅,李伟.低碳经济背景下供热行业绩效考核评价指标体系研究[J].产业与科技论坛.2016